内定に一歩リード『就活進め方ガイド』
就職活動

先輩1,000人が教える【ずばり●万円】いくらあれば就活を乗り切れる?

ンシップへの参加も含めると、かなりの長期間に渡る就活。場合によってはアルバイトを休まないといけないこともあり、費用面を心配する就活生も。 今回は、1,000人以上の先輩データから、必要な金額や、どんなことで費用がかさむか、どうやって節約するかを伝授!
就職活動

通過率の上がる【グループディスカッション対策】就活生必読!

就活における選考初期の段階で、よく行われることの多いグループディスカッション。 初めて会った人と、限られた時間の中で結論を出す必要があるため、1人では事前練習をしにくく、苦手としている就活生も多いです。 しかし、だからといって就活で避けては通れないグループディスカッション。「そもそもグループディスカッションって何?」という人から、「何回か経験しているけれどうまくいかない」という人まで、これを読んで選考通過率を格段に上げていこう。
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【営業利益】就活生必読!本当に利益を出せている企業の見分け方

「資本金5,000億円」「売上高1,000億円」等と聞いて、「この企業なら安定していそうだ」とか「金額的に大手企業だから大丈夫そうだ」と思って飛びついていませんか?その発想、危険です。 企業の存続で大切なのは「利益を出せているか」です。その中でも見ておくべき利益が「営業利益」!。営業利益ってどうやって見るの?どのくらい営業利益があればいいの? 営業利益を知って、将来性のある企業なのかを見抜こう!
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Web面接【カンペの上手な使い方】現役人事が解説

対面と違い、オンライン上で行われるWeb面接だからこそ、カンペの扱いに議論が分かれるところ。 今回は現役の採用担当者として、株式会社文化放送キャリアパートナーズ キャリア支援部 西田祐樹氏が、「採用担当者視点」から、Web面接におけるカンペの扱い方をお伝えします。
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「面接で短所を聞かれた!」正しい答え方とは?現役人事が解説

面接中に、急に「あなたの短所を教えてください」と聞かれた! この時の正しい答え方は?逆にどう答えるのはNG? 今回は現役の採用担当者として、株式会社文化放送キャリアパートナーズ キャリア支援部 西田祐樹氏が、「面接で短所を聞く理由」や「面接で短所を聞かれた時、どう答えるのが正解か」等々を、「採用担当者視点」から伝授します!
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【自己資本比率】本当に安定性のある企業とは?就活生こそ知っておこう

「大手企業だから」「CMでも見かける有名企業だから」安定性が高いと思い込んでいませんか?その発想、危険です。本当に志望企業が安定しているか確かめるには、「自己資本比率」を調べることが必須! 「自己資本比率とは?」「自己資本比率の目安って?」を知って、本当に安定性のある企業を選びましょう!
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★必修★面接で聞かれる【3大質問】こう答えるのが正解!現役人事が解説

就活生の不安No1といえば、面接対策。何を聞かれるか分からない・どう答えるのが正解等々、不安は尽きないもの。 今回は現役の採用担当者が、「面接で聞かれること」について、「就活生が聞かれる3大質問」「面接官が質問する狙い/意図」「就活生がどう答えるのが正解」等々を、「採用担当者視点」から伝授します!
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現役面接官が直伝【この5つを押さえればOK】面接マナー

「面接マナーができていないと、即不合格になる?」「どこまで面接マナーを身に付けていればよ 「面接マナーができていないと、即不合格になる?」「どこまで面接マナーを身に付けていればよい?」知っていると知っていないとでは、合否を左右するほ...
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就活【自己紹介】何を話す?印象に残るには?現役面接官が解説

「自己紹介で自分の印象が全て決まる」と思われがちな就活での自己紹介。気合を入れて臨んでいるのはいいものの、面接官から見たら「その自己紹介だと印象に残らない」「むしろマイナス印象」ということも。今回は現役の面接官として、株式会社文化放送キャ...
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内定につなげる【自己分析のやり方】面接官が教える就活成功術

就活での自己分析。「そんなことより面接対策したほうがよいのでは?」「どうしてやらないといけないの?」と思いがちですが、採用担当者から見たら、自己分析の有無は合否に密接に関わっています。 今回は現役の採用担当者として、株式会社文化放送キャリアパートナーズ キャリア支援部部長 倉澤陽子氏が、「自己分析とは何か」「どう自己PRやガクチカ、志望動機に結び付けるか」「選考通過率をどう上げていくか」等々を、「採用担当者視点」から伝授します!