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【追加募集！】令和7年4月採用情報を公開しました！
職員募集の市ホームページからご覧ください。
令和7年4月採用稲城市職員募集情報（追加募集）
対象職種：一般事務［経験者］／土木技術［経験者］
※令和7年1月14日（火）午前8:30募集締切
4月採用(追加募集)一般事務［経験者］/土木技術［経験者］
- 応募締切日
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2025/01/14
- 勤務地
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- 職種
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- 対象
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■コース別情報
- 2025年4月採用予定数
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すべての職種ごとに若干名の採用を予定しています。
- 募集学部・学科
- 全学部・全学科
※【土木技術】については、土木技術の職務に関連する資格を有していない場合は、学校で土木技術の職務に関連する専門科目を履修していること。
- 応募資格
- 【一般事務】経験者
・一般事務1類(大卒程度) 昭和45年4月2日〜平成12年4月1日
・一般事務2類(短大卒程度) 平成12年4月2日〜平成14年4月1日
・一般事務3類(高卒程度) 平成14年4月2日〜平成16年4月1日
資格：3年以上の職務経験者（民間・公務員）が対象
【土木技術】経験者
・土木技術1類(大卒程度) 昭和45年4月2日〜平成12年4月1日
・土木技術2類(短大卒程度) 平成12年4月2日〜平成14年4月1日
・土木技術3類(高卒程度) 平成14年4月2日〜平成16年4月1日
資格：3年以上の職務経験者（民間・公務員）であり、
土木技術の職務に必要な知識を有しており、次のいずれかに該当する方
1.学校で専門科目を履修している
2.職務に関連する資格を持っている
なお、1類(大卒程度)、2類(短大卒程度)、3類(高卒程度)について、学歴は問いません。
- 応募方法・選考方法・提出書類
- 申込フォームに必要事項を入力のうえ、申込書・エントリーシート等を添付して送信してください。（1/14火曜日 AM8:30締切です）
選考方法や提出方法に関する詳細は、稲城市の職員募集ホームページに掲載されている「採用案内」をご覧ください。
※書類選考ののち、個人面接を行い、理事者面接が最終試験となります。
- 給与・諸手当
- ★初任給
【一般事務】【土木技術】1類:225,500円 2類:199,700円 3類:188,000円
※職歴等がある場合は所定の基準により加算します（上限あり）。
★手当
・地域手当（基本給等の15%）
・扶養手当（子9,000円、配偶者6,000円、父母等6,000円）
・住居手当（15,000円 年度末に35歳未満の者が対象）
・その他 給与条例に基づき、通勤手当、期末手当、勤勉手当等があります。
- 試用期間の有無
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あり
地方公務員法第22条に基づき、入庁から6ヶ月間は条件付採用期間となります。
条件付採用期間中の労働条件と本採用後の労働条件に相違はありません。
- 昇給・賞与
- 昇給は年1回
期末手当・勤勉手当を6月・12月に支給
- 勤務時間
- 8 時 30 分から 17 時 15 分までの 1 日 7 時間 45 分、週 38 時間 45 分勤務(週休 2 日制)を基本としますが、職務の性質上、土日勤務や変則勤務時間となる場合があります。
- 休日・休暇
- 土日、祝日、年末年始が休日ですが、職務によって異なる場合があります。
有給休暇、夏季休暇、慶弔休暇、その他条例に基づく各種休暇制度があります。
産前産後休暇・育児休業制度も充実しており、男性職員の育児休業取得率も上がっております！
- 採用担当者より
- 稲城市では職員一人ひとりに与えられる役割が大きく、仕事のやりがいを感じることが多くあります。
また各区画整理事業をはじめ新しい街づくりも行われており、これからみなさんと稲城市の未来を共に造っていくことに喜びと誇りを感じます。
民間企業等で培った経験や能力を稲城市行政でもぜひ発揮してください！
少しでも憩いとやすらぎを感じる街に！笑顔あふれる元気な街に！！
人と文化を育み活力あふれる街に！！！
市民と共に新しい時代を切り拓く、それが私たち稲城市職員のモットーです。
みなさんの積極的な受験をお待ちしています。
■共通情報
- 所在地
- 東京都
- 人口(概算)
- 約93,903人
- 職員数(概算)
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約884人
※職員数には、市立病院職員及び消防職員を含みます。
- 雇用形態
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正職員
- 加入保険
- 東京都市町村職員共済組合
- 福利厚生
- 職員の福祉増進を図ることを目的に、人間ドック利用補助、所属部署における親睦行事補助、娯楽施設補助を行い、また、福利厚生代行会社へのアウトソーシング事業を導入しているため、充実した余暇を過ごせるよう、様々なサービスを利用することができます。
- 問い合わせ先
- 稲城市役所総務部人事課人事給与係
ＴＥＬ：042-378-2111
■補足項目
- 人事制度
- ・昇任制度
性別、学歴等に関係なく、能力・業績主義に基づく昇任選考試験により昇任する仕組みになっています。
- 教育制度
- 職員が職務に必要な知識・技能等を習得できるよう、様々な研修を実施しています。
また、新規採用職員については職場環境に早期適応ができるよう、稲城市職員としての基礎知識を学ぶため研修の実施はもとより、指導職員(チューター)によるサポート体制を充実させています。
○新規採用職員研修
公務員としての自覚を持たせ、稲城市職員として職務上必要な基礎的知識・技術及び態度の習得を図り、職場への早期適応を目的として実施します。
○その他の研修内容
一般研修 職層別に必要な知識や能力の習得を目指します。
特別研修 職員として必要な知識や能力の習得を目指します。
派遣研修 東京都市町村職員研修所で職務に必要な知識や能力の習得を目指します。
自主研修 職員の自己啓発を促進するために研修支援制度を整えています。
■就業場所における受動喫煙防止の取り組みの実施状況
- 就業場所における受動喫煙防止の取り組みの実施状況
- 屋内禁煙/屋外に喫煙場所あり
掲載開始日時：2024/12/26 15:52
最終更新日時：2024/07/19 16:26
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