ソニー生命保険

海外留学をしていたため、周囲より遅れて就職活動をスタート。１年早くソニー生命に就職していた同級生の勧めで受けてみることにしました。正直なところ、金融業界に興味があったわけではありません。社会人として自分に何ができるかはわからないのだから、会社が目指すものに共感できるかから考えよう、というのが私のスタンスでした。その点当社は保険商品そのものではなく、ライフプランのコンサルティングにフォーカスし、そのなかに保険提案も位置づけようとしていました。従来にない取り組みであり、この先もっと社会に求められる仕事だと感じ入社を決断しました。

最初の配属は本社営業管理部で、ライフプランナーの人事・評価制度を運営する部署です。ルールの意図や狙いを説明し、制度運営を通じて目指すべき姿を浸透させていくことが仕事で、ここで会社の思想や仕組みの基本を学ぶことができました。その後は第一子の産休・育休を挟んで支社の営業推進策を検討する部門に移り、ライフプランナーが活動する現場がどうなっているのか、何が課題であり、解決のために何が必要なのかを考え、前部署とは違った立場で人事・評価制度の企画に携わりました。新たな視点からライフプランナーを見ることによって、会社がお客さまのために目指すものを、より一体感をもったものとして捉えられるようになったと思います。

第二子の産休・育休を経て、同じ支社営業企画部に復職。ライフプランナーの採用推進策などに取り組み、また本社経営企画部を兼務して社長室業務も担いました。経営企画部での経験もまた、私にとって非常に有意義でした。経営者はここまで広く、かつ深く、社会や顧客やステークホルダーのことを考えるものなのかと知り、経営のダイナミズムを実感しました。入社からの15年で制度や仕組みと現場がつながり、ここで経営がつながり、私は大きく視野を広げることができました。

その後、夫の転勤に同伴して2年半ほどパナマに在住。帰国後は古巣の営業管理部で統括課長として業務の効率化や高度化に当たり、再び経営企画部も兼務しながら中期経営計画の策定などにも携わりました。

現在は経営企画部の部長職として、経営戦略の策定やサステナビリティ経営の推進などに取り組んでいるところです。かつてライフプランナーという存在に興味をもって入社した自分が、その仕組みづくりを軸にキャリアを積み、今経営の舵取りに関わる立場となりました。何度かの兼務もありましたが、どれ一つ無駄な経験はなく業務を重ねる度に視野が広がっていったとの実感です。

2025年9月に親会社であるソニーフィナンシャルグループが上場し、グループの中核を担う当社も市場の期待との向き合い方が大きく変わりました。ただそれでも、つねに新しいことに挑戦し、お客さまそして社会のために取り組む姿勢が変わることはありません。これからも会社と一緒に、歩みを続けていきたいと思います。