ブンナビ2027（文化放送就職ナビ）

株式会社きらぼし銀行

［地方銀行］

正社員

東洋経済・DATA特色: 東京きらぼしＦＧの完全子会社。東京都と神奈川県北東部が営業基盤。１８年５月東京都民銀行、八千代銀行、新銀行東京が３行合併し「きらぼし銀行」として新始動。

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きらぼし銀行会社説明動画

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2026』
(2025年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

女性

※1:22年4月入社者 ※2:うち25年4月在籍者: ※1[男性]NA名[女性]NA名; ※2[男性]NA名[女性]NA名

月平均残業時間？: NA時間

月平均残業手当？: NA円

有給取得率？: 70.4%　 [付与]19.3日　 [取得]13.6日

平均勤続年数？: 18.7年; [男性]19.5年; [女性]17.4年

平均年収？: NA円　業種平均 6,144,000円

30歳平均賃金(月)？: NA円

■従業員データ(24年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

2,105名

59.19%

40.81%

平均年齢: 42.8歳; [男性]44歳; [女性]41歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(25年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

102名

[昨年度]97名

60.8%

39.2%

短大・専門: 1名　[昨年度]3名

高卒他: 0名

■中途採用状況(24年度)

大卒・修士

38名

65.8%

34.2%

短大・専門・高卒他: 8名

■離職者データ(24年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: NA名; NA名; NA名

早期退職制度利用: NA名; NA名; NA名

自己都合: NA名; NA名; NA名

会社都合: NA名; NA名; NA名

転籍: NA名; NA名; NA名

その他: NA名; NA名; NA名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？: 給与は全額支給

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】４日

産児休業取得者

40名

育児休業期間？: 【その他】子が満３歳に達するまで

育児休業取得者
※男女別

71名　[女性]30名　[男性]41名

: 22年度; 23年度; 24年度

育児休業取得率・全体: NA%; NA%; NA%

育児休業取得率・女性: NA%; NA%; NA%

育児休業取得率・男性: NA%; NA%; NA%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

NA%

育休復職率

97.9%

育休・産休の具体的な取り組み

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度

特筆すべき両立支援制度？: （１）自己啓発支援システムを利用し、休業中も研修資料、商品説明資料、セミナー動画の閲覧可能。その他ｅラーニングの受講も可能　（２）育児休業中の行員を対象に子連れで参加できる懇談会、研修会を開催　（３）育児休業要領改定に伴う説明会を実施し、男性も含めた育児休業の取得促進

看護休暇期間？: その他：人数にかかわらず１０日（積立休暇制度を適用可能：有給）

介護休暇期間？: その他：人数にかかわらず１０日（積立休暇制度を適用可能：有給）

介護休業期間？: 1年

介護休業取得者数: 2名

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: NA%; NA名; NA名

うち部長職以上: NA%; NA名; NA名

役員: NA%; NA名; NA名

女性管理職比率目標値？: ２６年３月までに２０．０％

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 会社が指定する資格取得者に対して褒賞金を支給

社内公募制度: ＳＲ制度

FA制度: 【なし】

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: 公募または指名で派遣

海外留学制度: 提携機関への派遣を通じて、海外留学の機会を与える場合あり

特別な成果に対する報酬制度: 業績進展に多大な貢献をした者に個人賞を授与

キャリアアップ支援制度: 中小企業診断士資格取得のための通信教育、スクーリングの費用を補助。ＦＰ技能士１級合格のための受験対策講座を実施

ストックオプション制度: 【なし】

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: フレックスＡ（９：００～１５：３０）、フレックスＢ（１１：００～１５：３０）のいずれかを選択し、１カ月の清算期間の中で月間の所定労働時間を勤務する制度

短時間勤務制度: ８：３０～１７：００の間で実働６時間、６時間３０分、７時間（いずれも休憩６０分）、育児・介護・妊娠・出産・傷病等で利用可能

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度

サテライトオフィス: 外部企業のサテライト型シェアオフィスが利用可能

保育設備・手当: 【なし】

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度: 【なし】

その他制度: 【】【】【】

海外等での人事制度・評価制度: 検討中

具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: なし

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: あり

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針：なし
取り組み：行っていない

障害者雇用該当者数: 52名 [障害者雇用率]2.5%

障害者雇用率に関する目標値: ２４年度：２．５％

障害者雇用に関する注記: 各年６月時点の数値

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