ブンナビ2027（文化放送就職ナビ）
企業情報
- 東洋経済・DATA特色
- 世界最大級のコンピュータ会社，米ＨＰ日本法人。ハードとソフト，ＩＴサービスが３本柱。
■職場環境・待遇
- 月平均残業時間？
- NA時間
- 月平均残業手当？
- NA円
- 有給取得率？
-
NA%
- 平均勤続年数？
- NA年
- [男性]NA年
- [女性]NA年
- 平均年収？
- NA円
業種平均 6,524,000円
- 30歳平均賃金(月)？
- NA円
■従業員データ(23年度)
■新卒採用状況(24年卒)
■中途採用状況(23年度)
■離職者データ(23年度)
- 全体
- 男性
- 女性
- 離職者全体
- NA名
- NA名
- NA名
- 早期退職制度利用
- NA名
- NA名
- NA名
- 自己都合
- NA名
- NA名
- NA名
- 会社都合
- NA名
- NA名
- NA名
- 転籍
- NA名
- NA名
- NA名
- その他
- NA名
- NA名
- NA名
■産休・育休・介護休業等
- 産児休業期間？
-
- 産児休業期間の給与？
- 配偶者の出産休暇制度・期間？
-
- 21年度
- 22年度
- 23年度
- 育児休業取得率・全体
- NA%
- NA%
- NA%
- 育児休業取得率・女性
- NA%
- NA%
- NA%
- 育児休業取得率・男性
- NA%
- NA%
- NA%
- 育休・産休の具体的な取り組み
- 両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？
-
- 特筆すべき両立支援制度？
- 看護休暇期間？
-
-
- 介護休暇期間？
-
-
- 介護休業期間？
-
- 介護休業取得者数
- NA名
■女性登用
- 女性比率
- 全体人数
- うち女性人数
- 管理職？
- NA%
- NA名
- NA名
- うち部長職以上
- NA%
- NA名
- NA名
- 役員
- 17%
- NA名
- NA名
- 女性管理職比率目標値？
■キャリアアップ支援制度
- 資格・技能検定の取得奨励制度
-
-
- 社内公募制度
-
- FA制度
-
-
- 企業内ベンチャー制度
-
-
- 国内留学制度
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- 海外留学制度
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- 特別な成果に対する報酬制度
-
-
- キャリアアップ支援制度
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- ストックオプション制度
-
-
- その他の制度
-
-
■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度
- フレックスタイム制度
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- 短時間勤務制度
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- 半日単位の有給休暇制度
-
- 在宅勤務制度
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- サテライトオフィス
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- 保育設備・手当
-
-
- ワークシェアリング
-
-
- 裁量労働制度
-
-
- その他制度
- 海外等での人事制度・評価制度
-
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- 具体例や最近の取り組み
■多様な人材の能力活用・障害者雇用
- 多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
-
【専任部署あり】SEEDサービスセンター
- 妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
-
-
- LGBTに対する基本方針・取り組み？
-
基本方針：
あり
取り組み：
【行っている】【差別禁止に関するポリシー】HPEでは差別禁止に関するポリシーを掲げ、LGBTQ＋を含むあらゆる属性に対する差別行為を禁止しています。（https://www.hpe.com/us/en/about/inclusion/nondisc.html）
【採用イベント】HPEは性的マイノリティが差別を経験することなく、安心して働くことができる環境を推進しています。
【社内啓発イベント】LGBTQ+に関して理解を深めるための啓発イベントを開催しています。一人ひとりが正しい知識を得て、同じ企業で働く仲間が公正で働きがいを感じることのできるインクルーシブな文化と組織づくりを目指します。
【Global LGBTQ＋コミュニティ】PRIDEはLGBTQ＋メンバーとアライで構成されたLGBTQ+ネットワークグループです。
世界各地に活動拠点があり、それぞれの地域でメンバー間の支援、啓発活動などを行っています。（https://www.hpe.com/us/en/about/inclusion.html）
- 障害者雇用該当者数
- 45名 [障害者雇用率]2.73%
- 障害者雇用率に関する目標値
- 障害者雇用に関する注記
- ・新卒採用正社員
・契約社員採用① シードサービスセンター：実務・PC未経験者；ビジネススキル・PC研修あり
・契約社員採用② インターナルサービスセンター：実務経験者採用
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※2:うち24年4月在籍者