企業情報
- 東洋経済・DATA特色
- しょうゆ最大手でシェア約３割。北米が利益柱に成長。デルモンテ加工食品のアジア商標権所有
- データ範囲
- キッコーマン、キッコーマン食品、キッコーマンビジネスサービスのデータ
■職場環境・待遇
- 月平均残業時間？
- 12.2時間
- 月平均残業手当？
- NA円
- 有給取得率？
-
72.6%
[付与]19日 [取得]13.8日
- 平均勤続年数？
- 13.5年
- [男性]15.7年
- [女性]11.6年
- 平均年収？
- 7,874,318円
業種平均 6,109,000円
- 30歳平均賃金(月)？
- 385,069円
■従業員データ(22年度)
- 平均年齢
- 43.5歳
- [男性]45.2歳
- [女性]42歳
■新卒採用状況(23年卒)
- 短大・専門
- 1名 [昨年度]1名
- 高卒 他
- 0名 [昨年度]2名
■中途採用状況(22年度)
■離職者データ(22年度)
- 全体
- 男性
- 女性
- 離職者全体
- 30名
- 14名
- 16名
- 早期退職制度利用
- 5名
- 4名
- 1名
- 自己都合
- 23名
- 8名
- 15名
- 会社都合
- 0名
- 0名
- 0名
- 転籍
- 2名
- 2名
- 0名
- その他
- 0名
- 0名
- 0名
- 退職者データ注記
- 総合病院を除く
■産休・育休・介護休業等
- 産児休業期間？
-
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
- 産児休業期間の給与？
- 健保より約８７％給付
- 配偶者の出産休暇制度・期間？
-
【あり】３日(有給)
- 育児休業期間？
-
【その他】子が出生した日から１歳６カ月に達した後の初めての４月末まで。最長２歳６カ月。子の生まれた月による
- 20年度
- 21年度
- 22年度
- 育児休業取得率・全体
- NA%
- NA%
- NA%
- 育児休業取得率・女性
- NA%
- NA%
- NA%
- 育児休業取得率・男性
- NA%
- NA%
- NA%
- 育休・産休の具体的な取り組み
- 男性の育児参加を促すため、短期育児休業制度(有給)を設けている
- 両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
-
短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／事業所内託児施設の運営／育児サービス費用を補助する制度
- 特筆すべき両立支援制度？
- (１)つわり休暇(最大１５日の一般休暇)(２)配偶者が転勤となった場合に、離職ではなく休職という選択肢を提供することにより、仕事と家庭の持続的な両立支援を行う制度を導入。配偶者が転勤となり、配偶者に帯同して転居する場合は、通算５年まで休職を認めている(３)育児との両立を支援するため、同居する子を養育する場合、本人の申し出に応じて中学校入学前まで短時間勤務を認めている
- 看護休暇期間？
-
その他：１人につき５日(人数制限なし)
- 介護休暇期間？
-
その他：１人につき５日(人数制限なし)
- 介護休業期間？
-
3年
- 介護休業取得者数
- 1名
■女性登用
- 女性比率
- 全体人数
- うち女性人数
- 管理職？
- 8%
- 542名
- 41名
- うち部長職以上
- 8%
- 85名
- 7名
- 役員
- 5%
- 44名
- 2名
- 女性管理職比率目標値？
- 女性活躍推進に伴う行動計画:２５年度までに１０％を達成
■キャリアアップ支援制度
- 資格・技能検定の取得奨励制度
-
- 社内公募制度
-
- FA制度
-
【なし】
- 企業内ベンチャー制度
-
- 国内留学制度
-
社内公募に応じたものを論文・面接で審査、１人を２年間のＭＢＡプログラムに派遣(２年に１度)
- 海外留学制度
-
人事考課、勤務状況、健康状態を考慮し、小論文、面接、語学試験等の社内選考を行う
- 特別な成果に対する報酬制度
-
特許の出願時・登録時・実績発生時に対価を支払う、職務発明に関する報償制度。その年度において多大な貢献をした者および組織を表彰する功績表彰制度など
- キャリアアップ支援制度
-
自己申告制度(年に１回)、キャリアディベロップメント研修(総合職入社７年終了時)
- ストックオプション制度
-
役員および幹部管理職
- その他の制度
-
-
■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度
- フレックスタイム制度
-
一部の部署を除き対象
- 短時間勤務制度
-
妊娠・育児・介護
- 半日単位の有給休暇制度
-
-
- 在宅勤務制度
-
週２回、月８回まで(新型コロナウイルス感染症対策時期は利用回数を無制限に拡大している)。育児、介護、業務生産性の向上のために利用可能
- サテライトオフィス
-
【なし】
- 保育設備・手当
-
事業所内託児施設はキッコーマン総合病院勤務者のみ利用可能
- ワークシェアリング
-
【なし】
- 裁量労働制度
-
一部の部署のみ対象
- その他制度
- 【新幹線通勤制度】【時差勤務制度】【】
- 海外等での人事制度・評価制度
-
【その他】各国・各社に応じた人事制度はあるが、グローバルでは統一されていない。なお、出向者については統一されている
- 具体例や最近の取り組み
- 海外人事巡回で３年に１回エリア別に主要な拠点に集合させ、人事考課訓練を行っている
■多様な人材の能力活用・障害者雇用
- 多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
-
なし
- 妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
-
あり
- LGBTに対する基本方針・取り組み？
-
基本方針：
【その他】自社グループにおけるダイバーシティ＆インクルージョンの取り組み分野の１つとして掲げている
取り組み：
【行っている】社員のリテラシー向上のためのメールマガジンを不定期で配信
- 障害者雇用該当者数
- 37名 [障害者雇用率]2.76%
- 障害者雇用率に関する目標値
- 障害者雇用に関する注記
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※2:うち23年4月在籍者