採用情報
- 東洋経済・DATA特色
- しょうゆ最大手でシェア約３割。北米が利益柱に成長。デルモンテ加工食品のアジア商標権所有
■募集データ
- 2024年4月採用予定数
-
未定
- 2023年4月採用予定数
- 30名（総合職）
- 募集学部・学科
- ■事務系／学部学科不問
■研究・製造系／農学・生物・化学系など理工系の学部・学科
■エンジニアリング系／理工系の学部・学科
- 募集職種
- ■事務系
営業、営業企画、商品企画、購買、経理、人事、法務 ほか
■研究・製造系
製造技術研究、商品開発、食品・酵素等研究 ほか
【エンジニアリング系】
プラントエンジニアリング（プラント建設、管理）、プロセスエンジニアリング（プロセス研究開発）、設備・設備工事関連/機械 ほか
- 仕事内容（主な）
- ■事務系
営業、営業企画、商品企画、購買、経理、人事、法務など。
■研究・製造系
製造技術研究、商品開発、食品・酵素等研究など。
■エンジニアリング系
国内工場およびアメリカなどの海外工場における、プラントエンジニアリング（プラント建設・管理）、プロセスエンジニアリング（プロセス研究開発）など。
- 応募資格
- 2025年3月 大学院・大学を卒業見込みの方
- エントリー方法
- 当社HPよりエントリーをお願い致します。
（http://www.kikkoman.co.jp/works/index.html）
- 選考方法
- 【事務系】
▼当社HPよりエントリー（http://www.kikkoman.com/jp/works/）
▼採用情報をメールやマイページで入手
▼エントリーシートをダウンロードして記入・郵送
▼エントリーシートによる書類選考
▼適性検査
▼一次選考
▼二次選考
▼三次選考
▼役員面接
【研究・製造系、エンジニアリング系】
▼当社HPよりエントリー（http://www.kikkoman.com/jp/works/）
▼エントリーシートによる書類選考
▼適性検査
▼一次選考
▼二次選考
▼役員面接
※上記は24卒の採用選考フローです。25卒の採用選考フローは変更の可能性もございます。
- 提出書類
- ・エントリーシート
・履歴書、成績証明書、卒業見込み証明書（選考途中で提出）
- 給与（特別な記載がない場合は「月給」）
- 院卒 245,000円（2023年4月実績）
大卒 230,000円（2023年4月実績）
- 諸手当
- 家族手当、社宅・独身寮貸与、交通費（全額）、食事代補助 等
- 試用期間
-
あり
3ヶ月
試用期間中の労働条件と、本採用後の労働条件との相違はありません。
- 昇給
- 年1回（4月）
- 賞与
- 年2回（6月・12月）
- 勤務地
- 国内および海外の各事業所
■本社
千葉県野田市野田、東京都港区西新橋
■事業所
北海道、岩手、宮城、福島、群馬、埼玉、千葉、東京、新潟、石川、長野、静岡、愛知、大阪、兵庫、岡山、広島、香川、福岡、鹿児島、沖縄、海外
※入社後は、キッコーマン株式会社・キッコーマン食品株式会社・キッコーマン飲料株式会社・キッコーマンビジネスサービス株式会社への出向となります。
- 勤務時間
- ■東京本社ほか、営業拠点
9：00〜17：35 （一部フレックスタイム制あり、所定労働時間7時間35分）
■製造拠点
8：00〜16：35
■研究開発本部、商品開発本部
8：00〜16：35（一部フレックスタイム制あり、所定労働時間7時間35分）
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇(12〜20日)、リフレッシュ休暇、慶弔休暇
※年間休日125日（2023年度実績）
- 加入保険
- 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金
- 福利厚生
- ●諸制度
社宅・独身寮貸与、社員持株制度、財形貯蓄、育児・介護休職制度等
●保養所
全国に保養所あり
- 問い合わせ先
- 人事部採用担当
〒105-8428 東京都港区西新橋2-1-1
03-5521-5029
■補足項目
- 人事制度
- キッコーマンではＣＤＰ（Ｃａｒｅｅｒ Ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ Ｐｒｏｇｒａｍ）制度によって社員のキャリアアップをサポートしています。
ＣＤＰ制度は、人事異動によるジョブ・ローテーション、人事部や所属長との面接、そして研修・教育制度の３つが柱となっています。
人事異動では、その人がすすむべきキャリアを考えながらおこなっていきますが、その上では「自己申告制度」をはじめ人事部や所属長との面接を通じて、社員一人ひとりの希望を提出してもらい参考にします。こうして、ジョブ・ローテーションがおこなわれます。
- 教育制度
- 研修・教育制度は年次や階層に応じて様々なものがあります。
・入社時 入社後は、研修所で約2ヶ月間集合研修をおこないます。
・配属後は「エルダー制度」によって先輩社員が社会人としてのスタートをサポートします。
・入社半年後にはフォロー研修をおこないます。
・2年目以降 3年目研修や意識改革研修など適宜研修を実施します。
・7年目にはCDP研修によって、これまでのキャリアを棚卸して、今後のキャリアビジョンを形成する研修をおこないます。
・中堅になって CDP研修が終わるころには、管理職になることを見据えた能力の醸成などが求められる時期に入ります。
・その他 選択肢の中から学びたい内容を選択して受講する「マイチャレンジ研修」や通信教育など、職務に関連するものや自己啓発としての研修を用意しています
- 採用実績校
- 早稲田大学、慶應義塾大学、明治大学、中央大学、同志社大学、北海道大学、小樽商科大学、東北大学、東京大学、一橋大学、お茶の水女子大学、東京農工大学、東京工業大学、横浜国立大学、名古屋大学、京都大学、大阪大学、神戸大学、広島大学、九州大学、青山学院大学、立教大学、学習院大学、上智大学、東京農業大学、法政大学、東京理科大学、日本大学、武蔵大学、立命館大学、関西大学、関西学院大学、国際教養大学、立命館アジア太平洋大学 他
■募集・採用に関する情報
- 19年度(20卒)
- 20年度(21卒)
- 21年度(22卒)
- 直近3事業年度の新卒者等の採用者数(男性)
- 12名
- 16名
- 13名
- 直近3事業年度の新卒者等の採用者数(女性)
- 9名
- 11名
- 8名
- 平均勤続年数
- 13.4年
■職業能力の開発・向上
- 研修の有無及びその内容
- 【あり】研修・教育制度は年次や階層に応じて様々なものがあります。
・入社時 入社後は、研修所で約1ヶ月間集合研修をおこないます。
・配属後は「エルダー制度」によって先輩社員が社会人としてのスタートをサポートします。
・入社半年後にはフォロー研修をおこないます。
・2年目以降 3年目研修や意識改革研修など適宜研修を実施します。
・7年目にはCDP研修によって、これまでのキャリアを棚卸して、今後のキャリアビジョンを形成する研修をおこないます。
・中堅になって CDP研修が終わるころには、管理職になることを見据えた能力の醸成などが求められる時期に入ります。
・その他 選択肢の中から学びたい内容を選択して受講する「マイチャレンジ研修」や通信教育など、職務に関連するものや自己啓発としての研修を用意しています
■職場定着の促進
- 前事業年度の月平均所定外労働時間
- 14.3時間
- 前事業年度の有給休暇の平均取得日数
- 12.2日
■就業場所における受動喫煙防止の取り組みの実施状況
- 就業場所における受動喫煙防止の取り組みの実施状況
-
敷地内全面禁煙(施設/建物/テナント等も全て含む)
掲載開始日時：2024/03/01 00:00
最終更新日時：2024/02/19 09:41
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