ブンナビ2028（文化放送就職ナビ）
企業情報
- 東洋経済・DATA特色
- リース手始めに保険、不動産など多角化、海外展開突出。エネルギー、空港運営など事業投資も
■職場環境・待遇
- 月平均残業時間？
- 26.7時間
- 月平均残業手当？
- NA円
- 有給取得率？
-
79.6%
[取得]14.6日
- 平均勤続年数？
- 17.8年
- [男性]17.0年
- [女性]18.8年
- 平均年収？
- 9,761,606円
業種平均 7,058,000円
- 30歳平均賃金(月)？
- NA円
■従業員データ(24年度)
■新卒採用状況(25年卒)
■中途採用状況(24年度)
■離職者データ(24年度)
- 全体
- 男性
- 女性
- 離職者全体
- NA名
- NA名
- NA名
- 早期退職制度利用
- NA名
- NA名
- NA名
- 自己都合
- NA名
- NA名
- NA名
- 会社都合
- NA名
- NA名
- NA名
- 転籍
- NA名
- NA名
- NA名
- その他
- NA名
- NA名
- NA名
■産休・育休・介護休業等
- 産児休業期間？
-
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
- 産児休業期間の給与？
- 全額給付
- 配偶者の出産休暇制度・期間？
-
【あり】５日（育児特別休暇）
- 22年度
- 23年度
- 24年度
- 育児休業取得率・全体
- NA%
- NA%
- NA%
- 育児休業取得率・女性
- NA%
- NA%
- NA%
- 育児休業取得率・男性
- NA%
- NA%
- NA%
- 育休・産休の具体的な取り組み
- ■育児時間の取得：1日あたり2時間（有給）※子が1歳に達する前に復職する社員が対象
■育児短時間勤務制度：子が小学校を卒業するまで
■子の看護等休暇：年5日、2人以上年10日（有給）
■その他：子が小学校卒業するまでベビーシッター助成制度あり、育児特別休暇制度
- 両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
-
短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度／その他：
- 特筆すべき両立支援制度？
- ■短時間勤務制度および育児サービス費用の補助：子が小学校を卒業するまで利用可能です。
■キャリアセレクト制度：育児や病気・家族の介護等、現在の職種・等級に求められる役割・成果責任の発揮が困難な際等に、総合職の全国型から地域限定型への転換、スタッフ職への転換を含め、自ら望む（役割を限定した）職種・等級への転換が可能となる制度です。
■ベビーシッター助成制度：保育施設の代わりに提携ベビーシッター派遣会社を利用する場合、一定の補助が受けられる制度です。12才以下の子供を養育する為であれば、男女関わらず、配偶者が無職の場合であっても利用が認められます。
- 看護休暇期間？
-
日数は法定通りで有給＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]有給
- 介護休暇期間？
-
日数は法定通りで有給＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]有給
- 介護休業期間？
-
6ヶ月
- 介護休業取得者数
- NA名
■女性登用
- 女性比率
- 全体人数
- うち女性人数
- 管理職？
- 33%
- NA名
- NA名
- うち部長職以上
- NA%
- NA名
- NA名
- 役員
- NA%
- NA名
- NA名
- 女性管理職比率目標値？
■キャリアアップ支援制度
- 資格・技能検定の取得奨励制度
-
会社が認めた資格を取得した場合、一時金を支給します。
- 社内公募制度
-
新規事業や事業拡大に伴い、その部門が社員を募る制度です。社員は自らの意志を伝え、合格すれば異動が実現し、新しい業務にチャレンジすることができます。
- FA制度
-
■キャリアチャレンジ制度：自己のキャリアにチャレンジすることを目的に、社員が異動を希望する部門と直接接点を持ち、アピールできる制度です。双方で合意が成立した場合は異動が実現し、自己のキャリア形成につなげることができます。
- 企業内ベンチャー制度
-
-
- 国内留学制度
-
【なし】
- 海外留学制度
-
■海外トレーニー制度等：グローバル展開するビジネスに対応できる人材の育成を目的に、海外駐在・海外関連部門を希望する社員を公募して米国・中国・韓国に派遣します。海外の大学やビジネススクールプログラムと現地法人でのOJTを組み合わせた研修プログラムです。
- 特別な成果に対する報酬制度
-
-
- キャリアアップ支援制度
-
■階層別研修：新入社員研修に始まり、新入社員フォローアップ研修、3年次研修、新任主任研修などの階層別研修を行っています。それぞれの時点での経験を振り返るとともに、今後のビジョンを描いてもらうことを目的としています。また、マネジメント層の役職別に、「人材マネジメント」や「組織開発」を目的とした研修を実施しています。
■キャリア開発関連プログラム：年代・役割別のキャリア研修や、キャリアコンサルタントに相談できるキャリア相談窓口（社内・社外）により、社員が自らキャリアを描き、その実現に向けて行動・成長していくことを支援するプログラムです。
- ストックオプション制度
-
【なし】
- その他の制度
-
-
■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度
- フレックスタイム制度
-
1カ月以内の一定期間の総労働時間をあらかじめ定めておき、社員がその範囲内で各日の始業終業時刻を選択して働く制度です。
一部部署では、コアタイムの無いスーパーフレックスタイム制度を導入しています。1日の最低勤務時間を1時間とし、5時〜22時の間で社員自身が始業・終業時刻を決めることが可能です。
- 短時間勤務制度
-
■妊娠期の短時間勤務制度：産前休暇前日まで、1日最大2時間かつ20分単位の短時間勤務を認める制度です。
■育児時間：子が満1歳になる前に復職する社員が対象。子が満1歳まで、1日最大2時間取得を認める制度です。
■育児短時間勤務制度：子が小学校を卒業するまで、最大2時間取得を認める制度です。
■介護短時間勤務制度：1日最大2時間※、対象家族一人あたり3年間（分割取得可）取得を認める制度です。
※育児時間と同時に取得する場合は、1日1時間を限度とする。
- 半日単位の有給休暇制度
-
半日単位のほか、年5日分まで1時間単位で取得することも可能です。
- 在宅勤務制度
-
- サテライトオフィス
-
首都圏に勤務する社員を対象に、外部サテライトオフィスの利用が可能です。
■モバイルワークオフィス「ZXY（ジザイ）」
■クロスオフィス（オリックスが運営するサテライトオフィス）
- 保育設備・手当
-
■ベビーシッター助成制度：保育施設の代わりに提携ベビーシッター派遣会社を利用する場合、一定の補助が受けられる制度です。12才以下の子供を養育する為であれば、男女関わらず、配偶者が無職の場合であっても利用が認められます。
- ワークシェアリング
-
【なし】
- 裁量労働制度
-
【なし】
- その他制度
- ■配偶者転勤休職制度：配偶者の転勤に伴い、転居先でのエリア変更による就業が困難な場合、最大5年間の休職を認める制度です。
■配偶者転勤エリア変更制度：地域限定型社員が配偶者の転勤により、現エリアでの就業が困難な場合、勤務エリアの変更を認める制度です。
■カムバック再雇用制度：退職者が、退職時の理由を問わず（転職による退職も可）、再入社したい旨を応募できる制度です。再雇用時の職種・等級は、退職時と同等以上を保証します。
- 海外等での人事制度・評価制度
-
【その他】海外現地法人については、国の法律や文化に合わせ、各社で人事制度・評価制度を運用しています。
- 具体例や最近の取り組み
■多様な人材の能力活用・障害者雇用
- 多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
-
【専任部署あり】グループ人事部人財開発チーム
- 妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
-
あり
- LGBTに対する基本方針・取り組み？
-
基本方針：
あり
取り組み：
【行っている】女性活躍推進、従業員満足度調査、職場環境の充実等を実施することで、性別や年齢に関わらず、多様な人材が活躍できる環境を整備しています。
- 障害者雇用該当者数
- NA名 [障害者雇用率]NA%
- 障害者雇用率に関する目標値
- 障害者雇用に関する注記
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※2:うち25年4月在籍者