ブンナビ2027（文化放送就職ナビ）

仕事内容（主な）: ▼リサーチ（エコノミスト・研究員等）コース
国内外にわたる経済・金融資本市場・政策分析・環境・ESG・SDGsなどの分野について、専門家の切り口で調査や分析、情報発信、政策提言活動を行う。
●経済調査
●金融調査　など

▼経営コンサルタントコース
顧客企業の持続的成長および企業価値向上を目指し、証券系シンクタンクのコンサルティング部門として、大和証券グループと連携して資本市場に立脚したコンサルティング支援を行う。
●M&A・組織再編・企業価値算定・資本政策・コーポレートガバナンス
●サステナビリティ経営推進、ビジョン・中期経営計画策定、人的資本経営　など

▼先端技術（AI・データサイエンス等）コース
以下の最新技術の調査・研究開発を通じて、顧客企業や社会が抱える課題を解決し、新たなソリューションやビジネスを創出する。自身の研究や実績を活かし、初期配属から先端技術分野の業務に携わる。
●AI・データサイエンス
●サイバーセキュリティ
●Web3
●量子コンピューティング

▼ITエンジニア・ITコンサルタントコース
お客様の戦略を具現化するシステムコンサルティングをはじめ、企画・設計・構築・運用に至るシステムのライフサイクル全般のトータルソリューションを提供する。ITリサーチやデータ分析、サイバーセキュリティなどに関する業務を行う。
●システム開発
●システムコンサルティング
●ITリサーチ
●データ分析
●サイバーセキュリティ　など

▼エキスパート・コース
高度な数理能力やITスキル等、極めて高い専門性を活かした業務を行う。下記分野における顕著な研究成果、実績を活かし、初期配属から専門的な業務に携わる。
●AI・データサイエンス分野
●サイバーセキュリティ分野
●アプリケーションアーキテクチャ分野
●クラウドアーキテクチャ分野
●アクチュアリー分野
●金融工学分野　など

応募資格: 2027年3月までに四年制大学、大学院を卒業・修了（見込）の方
卒業・修了後3年以内の方
総合職エキスパート・コースは、原則博士後期課程に在学中の方、及び、博士後期課程を修了した方

エントリー方法: 当社採用ホームページからエントリーをお願いします。

選考方法: 会社説明会は、3月以降に開催予定です。
詳細に関しては、マイページ上にてお知らせします。

提出書類: エントリーシート／成績証明書／その他

給与（特別な記載がない場合は「月給」）: 総合職（学士）：（月給）310,000円
総合職（修士）：（月給）322,000円
総合職（博士）：（月給）344,000円
※総合職エキスパート・コースについては当社規定による

諸手当: 寮・住宅補助、通勤、超過勤務、家族、昼食手当、出産一時金（1・2人目70万円、3人目以降別途200万円）、保育施設費用補助など

試用期間: あり
入社後、3～4ヶ月の新人研修を受講。その他条件は、本採用時と変更なし。

昇給: 年1回（6月）

賞与: 年2回（6月、12月）

勤務地: 東京、大阪、名古屋
※将来的に海外現地法人での勤務の可能性もあります。

勤務時間: 8：40～17：10（昼休み60分）※フレックスタイム制（所定労働時間7.5時間　コアタイム10:00～15:00）

休日・休暇: 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始　※土・日・祝祭日に出社した場合は振替休日を取得。
夏季休暇（最長連続10日間）およびリフレッシュ休暇（最長連続5日間）またはフレックス休暇（最長連続12日間）、有給休暇17～23日（初年度15日）（結婚準備休暇、キッズセレモニー休暇、ファミリー・デイ休暇、親の長寿祝い休暇、妊婦エスコート休暇、ボランティア休暇、1時間単位の年休など）、エル休暇、健診休暇、育児サポート休暇、介護休暇、慶弔休暇、公務休暇など

加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険

福利厚生: ■福利厚生
通勤・超過勤務・家族手当、寮・住宅補助、介護帰省手当、保育施設費用補助、出産一時金、ベビーシッター制度、ベビーサロン、保活サポートデスク、介護コンシェルジュサービス、家事代行サービス
■健康サポート
定期健診、人間ドックなど
■資産形成サポート
財形貯蓄制度、従業員持株会、確定拠出年金、奨学金返済サポート制度など
■勤務制度
短時間勤務制度、フレックスタイム制度、在宅勤務制度、サテライトシェアオフィス勤務、所定時間外労働の免除など
■施設
独身寮、保養所など
■各種保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険など

問い合わせ先: 〒135-8460
東京都江東区冬木15-6
大和総研　新卒採用担当
Tel ：03-5620-5600
Mail：recruit@dir.co.jp

■補足項目

人事制度: -

教育制度: 大和総研の研修制度には、業務で必要とされる専門スキルに加えて、部門を問わず必要とされるスキルやマインドを身につけるための研修があります。
新入社員研修から始める全ての研修において、ステップアップしながら上位レベルに挑戦する機会を提供する研修体系となっているのが特徴です。
当社において「人材育成」は重要なミッションと定められており、社員の戦力強化、中でも若手社員の成長支援に注力しております。

■研修制度
・新入社員研修
入社後約4カ月間で、キャリアを形成していく上で土台となる基礎的な知識やスキルとして、経済・金融・証券をはじめ、IT等の分野を幅広く学びます。

・D-Pro Road共通研修（若手社員向け研修）
入社3年目までに現場で「一人前」になることを目的に、必要となる共通スキルを学ぶための研修プログラムが整っています。
各現場内での教育や業務経験と、全社共通の必修研修を通じて、3年後の目指す人材像に向けて成長していきます。

・D-Express
入社4年目からは、専門性の高い知識や実践的なスキルを習得できる研修プログラムを受講します。
複数ある研修のなかから、自身で受講する研修を選択し、自身が目指すキャリアの実現に向けてスキルアップを図ります。

・その他研修
マネジメント研修、オンデマンド学習プログラム、営業研修、生成AI学習プログラム、セキュリティ人材育成プログラム、選抜型研修プログラム等

■若手社員サポート
・OJTチューター制度
新入社員に対して、特定の先輩社員を「チューター」として配置し、実際の業務のなかで仕事の進め方や社内外でのコミュニケーション、ビジネスパーソンとしての立ち振る舞いなどを個別に指導する制度です。
・メンター・シニアメンター制度
若手社員が分からないことや不安が生じた際に、安心して相談できる環境を提供するために、同じ部署の先輩社員を「メンター」「シニアメンター」として配置しています。

採用実績校: 青山学院大学、岩手大学、宇都宮大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、お茶の水女子大学、学習院大学、鹿児島大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、京都大学、近畿大学、群馬大学、慶應義塾大学、高知大学、神戸大学、国際基督教大学、埼玉大学、静岡大学、芝浦工業大学、上智大学、昭和女子大学、信州大学、成蹊大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、電気通信大学、東京大学、東京外国語大学、東京科学大学、東京工業大学、東京女子大学、東京都市大学、東京都立大学、東京農工大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、東洋大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋工業大学、一橋大学、広島大学、福島大学、法政大学、北海道大学、明治大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学

■募集・採用に関する情報

: 19年度; 20年度; 21年度

直近3事業年度の新卒者等の採用者数(男性): 65名; 73名; 79名

直近3事業年度の新卒者等の採用者数(女性): 31名; 37名; 60名

平均勤続年数: 15.6年

■職業能力の開発・向上

研修の有無及びその内容: 【あり】これまで学んできた専門性を活かしさらに伸ばすことができる環境を整えています。スペシャリストへの意欲をスキルにするために、新入社員研修を初め、人材育成・教育には力を注いでいます。社員の継続的成長をバックアップするために体系立てたカリキュラムの履修や、資格取得支援制度等、自己研鑚を望む社員のニーズに応えています。
キャリア形成のフィールドは広く、海外勤務を含め、グループ内公募・海外留学などにチャレンジできます。

自己啓発支援の有無及びその内容: 【あり】●資格取得支援
試験対策講座やeラーニング、外部教育機関での学習支援を通じて、さまざまな資格取得を積極的に推進しています。パブリッククラウド資格や各ベンダー認定資格については、社内横断型の組織である「CCoE（Cloud Center of Excellence)」が主体となり、合格体験記や学習教材などの試験対策情報を紹介したり、合格者によるセミナーも開催されています。

●動画視聴型研修
ITスキルはもちろん、ビジネス系や語学学習など幅広いラインナップを取り揃えており、いつでも自由に一人ひとりの課題・レベルに合った学習に取り組むことができます。

●その他
ナレッジ共有（テクノロジーセミナー、若手社員による勉強会）や語学研修、海外留学・海外出張機会の提供など自己啓発を支援する制度があります。