ブンナビ2027（文化放送就職ナビ）
採用情報
- 東洋経済・DATA特色
- 業界中堅の生命保険会社。旧三井生命。１６年に日本生命保険との経営統合により、日生グループ入り。１９年４月に現社名に変更。
- メッセージ
- 「きみの想いが、未来を変える。」
大樹生命は、いつの時代も変わらぬお客さまの「ＢＥＳＴパートナー」であるために、「伝統」と「信頼」を大切にしながら、生命保険業界の大きな環境変化に対応し、お客さまのニーズにお応えしていくために、大樹生命ならではのビジネスモデルを創造していく。今までにない、新しい道を切り拓き、挑む。これがいま私たちがめざしている大樹生命の姿、「変革への挑戦」です。これから社会人となる皆さんは、さまざまな可能性を秘めています。きみの想いが、未来を変える。変革へ挑戦し続け、ともに未来を支えていく。私たちは、皆さんがいきいきと働く環境を整えてお待ちしています。
■募集データ
- 2027年4月採用予定数
-
総合職およびエリア総合職採用予定数
- 2026年4月採用実績数
- 76名入社見込み
- 募集学部・学科
- 全学部全学科
- 募集職種
- 総合職(営業幹部コース)
総合職(総合コース)
総合職(総合コース)【アクチュアリー】
総合職(総合コース)【IT】
エリア総合職(総合コース)
- 仕事内容（主な）
- 営業（個人向け営業、法人営業）、ファイナンシャルプランナー、総務、人事、企画、調査、法務・コンプライアンス、アクチュアリー（数理）、商品開発、営業推進、財務・融資、ファンドマネージャー（資産運用）、不動産投資、システム開発、一般事務など
- 応募資格
- 2027年3月に大学卒業見込みの方
- エントリー方法
- 文化放送就職ナビ、または弊社採用ホームページよりエントリーしてください。
- 選考方法
- 書類選考(3月〜） ⇒ 適性検査(SPIテストセンター)・面接（複数回） ⇒ 内々定(6月初旬〜）
- 提出書類
- エントリーシート
- 給与（特別な記載がない場合は「月給」）
- 【大卒】
<総合職>282,000円(試用期間4〜6月は242,000円)
<エリア総合職>247,000円(試用期間4〜6月は217,000円)
【大学院卒】
<総合職>310,000円(試用期間4〜6月は270,000円)
<エリア総合職>275,000円(試用期間4〜6月は245,000円)
- 諸手当
- 通勤交通費、時間外勤務手当など
- 試用期間
-
あり
試用期間：4〜6月
試用期間経過後、勤務加算40,000円※支給
※エリア総合職の場合、30,000円支給
- 昇給
- 年1回（6月）
- 賞与
- 年2回（7月、12月）
- 勤務地
- 総合職／全国各地
エリア総合職／ご自宅から通える範囲※
※一都三県への配属を想定
- 勤務時間
- 総合職／9：00〜18：00（休憩1時間）
エリア総合職／9：00〜17：00（休憩1時間）
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土、日）、祝日、年末年始、夏季特別休暇、有給休暇（年間20日）、リフレッシュ休暇、記念日休暇、エフ休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇、産前産後通院休暇など
- 加入保険
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働者災害補償保険
グループ保険任意加入可
- 福利厚生
- 在宅勤務・フレックスタイム制、
借上社宅、社員寮、退職金前払制度、DC制度、社内財形、
各種育児・介護サービス、提携ホテル優待、GLOBIS学び放題など
- 問い合わせ先
- 大樹生命保険株式会社
人事部人事グループ 採用チーム
ＴＥＬ：０３−６７００−６０７３
■補足項目
- 人事制度
- ジョブ型チャレンジ制度、チャレンジポスト制度、公的資格取得報奨制度、チャレンジ留学制度（国外・国内）など
- 教育制度
- 新入職員研修、階層別研修、通信教育講座、デジタルベーシック研修、ブック・コミュニティ、GLOBIS学び放題など
- 採用実績校
- 全国国公私立大学
- きみの想いが、未来を変える。
- 「きみの想いが、未来を変える。」
この言葉には、あなた自身が“変革の主役”になることへの期待が込められています。
100年にわたる歴史、盤石な経営基盤。
時代が目まぐるしく変わる今、大樹生命はさらなる挑戦を続けています。
だからこそ、若い力に大樹生命の未来を託したい。
お客さまの人生を支えるという使命に向き合い、仲間と共に考え、挑み、道を切り拓く。そのすべての原動力は“きみの想い”です。
誠実さ、情熱、そして成長への飽くなき意志。
“きみの想い”が会社を動かし、社会を動かし、誰かの明日を変えていく。
このメッセージは、未来の大樹生命をつくるあな他に向けたメッセージです。
■募集・採用に関する情報
- 19年度
- 20年度
- 21年度
- 直近3事業年度の新卒者等の採用者数(男性)
- 43名
- 55名
- 71名
- 直近3事業年度の新卒者等の採用者数(女性)
- 10名
- 22名
- 26名
- 平均勤続年数
- 17.4年
■職業能力の開発・向上
- 研修の有無及びその内容
- 【あり】大樹生命の研修は、従業員一人ひとりの可能性を大切にしています。
入社後は、同期と毎日顔を合わせ、ビジネスマナーから金融知識、生命保険の本質まで、社会人の土台を学ぶ研修を行います。
多岐にわたるグループワーク、実践研修、座学を通じて同期と切磋琢磨しながら、視野を広げていきます。
さらに、本配属後も定期面談やフォロー研修が続き、中長期的なサポート体制を整えています。
- 自己啓発支援の有無及びその内容
- 【あり】大樹生命には、“自ら学び、成長する姿勢”を大切にしています。
国家資格取得支援、報奨金制度、eラーニング、専門領域研修など多岐にわたり、自身の興味・関心に合わせてカスタマイズすることが可能です。
特に注目すべきは、著者を招いた社内セミナーや「flier」導入など、書籍を通じた深い学びを推進する文化です。
- メンター制度の有無
- 【あり】
- キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容
- 【あり】大樹生命のキャリアプラン運営では、自身のキャリアプランを言語化し、上司・人事と三位一体となってキャリアを描いていきます。
自身の能力や適性に応じて、本社・支社問わず様々な部署で活躍することが可能です。
■職場定着の促進
- 前事業年度の月平均所定外労働時間
- 9.8時間
- 前事業年度の有給休暇の平均取得日数
- 18.3日
■就業場所における受動喫煙防止の取り組みの実施状況
- 就業場所における受動喫煙防止の取り組みの実施状況
-
その他・取り組みあり
- 補足
- 就業時間内禁煙
掲載開始日時：2026/03/01 00:00
最終更新日時：2026/02/12 09:34
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