ブンナビ2027（文化放送就職ナビ）

日本生命保険相互会社

［生命保険］

正社員

東洋経済・DATA特色: 民間生保最大手。独立系。相互会社経営堅持。傘下に大樹生命（旧三井生命）。１８年マスミューチュアル生命（現ニッセイ・ウェルス生命）と経営統合。

企業HP

日本生命保険相互会社

採用HP

日本生命　採用ホームページ

リンク

この企業に投票する

■募集データ

2027年4月採用予定数: 未定

2026年4月採用実績数: 757名（見込み）

募集学部・学科: 学部・学科不問

募集職種: (1)総合基幹職　オープン/資産運用/IT戦略/アクチュアリーコース
(2)総合基幹職　地域ビジネスコース
(3)営業総合基幹職　マネジメントコース
(4)営業総合基幹職　総合コンサルティングコース

仕事内容（主な）: ＜総合基幹職＞
◆オープンコース（全国・グローバル型/エリア転勤型）◆
日本生命の多岐にわたる業務領域の中から、本人の希望と適性を考慮し、初期配属およびその後のジョブローテーションを行います。
これを通じて、視野の広さと高い視座を兼ね備え、本社グループ経営の中核を担う経営幹部候補人材となることを目指します。

勤務地
　全国・グローバル型：国内・海外の全事業所
　エリア転勤型：首都圏（東京、神奈川、千葉、埼玉）
　　　　　　　　近畿（大阪、京都、兵庫、奈良）

◆資産運用コース（全国・グローバル型/エリア転勤型）◆
資産運用領域への初期配属が確約されるコースです。資産運用領域を中心に経験を積みながら、幅広く活躍できる人材を目指していただきます。さらに、特定の領域で高い専門性を身に付け、その領域のスペシャリストを目指すことも可能です。

勤務地
　全国・グローバル型：国内・海外の全事業所
　エリア転勤型：首都圏（東京、神奈川、千葉、埼玉）

◆IT戦略コース（全国・グローバル型/エリア転勤型）◆
IT領域への初期配属が確約されるコースです。金融業界内でも大規模なIT投資を行う当社グループのIT領域にて、IT/DXのプロフェッショナル人材として変革を担っていただきます。全社横断の企画・開発に携わり、専門性を身につけながら、幅広い領域での活躍が可能です。

勤務地
　全国・グローバル型：国内・海外の全事業所
　エリア転勤型：首都圏（東京、神奈川、千葉、埼玉）
　　　　　　　　近畿（大阪、京都、兵庫、奈良）

◆アクチュアリーコース（全国・グローバル型）◆
アクチュアリー領域への初期配属が確約されるコースです。アクチュアリー領域における企画・執行・フロント職務等に広く携わることを通じ、当概領域におけるスペシャリストを目指すことに加え、培った専門性を活かしてより幅広い領域での活躍も可能です。

勤務地
　全国・グローバル型：国内・海外の全事業所

◆地域ビジネスコース（非転居型）◆
特定の地域における業務フィールドで、事務や顧客対応、営業支援職務等に従事することで、スキルや知識を習得し、多様な職務に広く携わることを通じて、将来的には、地域ビジネスの中核人材となることを目指します。
勤務地
　採用時の居住地から通勤可能な事業所

＜営業総合基幹職＞
◆マネジメントコース（全国転勤型）◆
営業部の責任者として個人・法人の顧客対応、営業職員マネジメントという職務を中心に、広く・高い視点で営業職員チャネルを牽引することで、高度な営業・マネジメントスキルを習得し、広義のリーテイル領域全般を牽引する高度管理人材を目指します。

勤務地
　会社の国内の全事業所

◆総合コンサルティングコース（非転居型）◆
大企業を中心とした法人職域マーケットにて、高度な専門知識を駆使したコンサルティング営業に従事し、将来的には、マネジメント職務等の多様な職務に携わることを通じ、地域ビジネスの中核人材となることを目指せます。

勤務地
　採用時の居住地から通勤可能な事業所

応募資格: 国内外の4年制大学または大学院を2023年4月から2027年3月までに卒業・修了（見込み）の方
学部・学科不問、性別不問、国籍不問

エントリー方法: 詳細は日本生命採用ホームページからMy Pageに登録後、順次ご連絡いたします。

選考方法: 書類選考、面接等

提出書類: エントリーシート

給与（特別な記載がない場合は「月給」）: (1)総合基幹職　オープン/資産運用/IT戦略/アクチュアリーコース
全国・グローバル型：大卒以上 327,080円
　　　　　　　　　　　※一律固定残業代手当（51,080円・翌月支給）含む
　　　　　　　　　　　※一律固定残業手当は、時間外勤務25時間相当として支給
　　　　　　　　　　　　実際の時間外勤務手当が上記金額を超過する場合は、別途時間外勤務手当を支給
　　　　　　　　　　　※2025年度支給予定額

エリア転勤型:：大卒以上 303,380円
　　　　　　　　※一律固定残業手当（47,380円・翌月支給）含む
　　　　　　　　※一律固定残業手当は、時間外勤務25時間相当として支給
　　　　　　　　　実際の時間外勤務手当が上記金額を超過する場合は、別途時間外勤務手当を支給
　　　　　　　　※2025年度支給予定額

(2)総合基幹職　地域ビジネスコース
非転居型：大卒以上
　首都圏・東海・近畿　236,000円（基準内賃金、諸手当除く）
　首都圏・東海・近畿以外の地域　226,000円（基準内賃金、諸手当除く）

(3)営業総合基幹職　マネジメントコース
全国転勤型：大卒以上【月給】332,900円
　※一律拠点長候補職手当（71,900円・翌月支給）を含む
　※一律拠点長候補職手当は、時間外勤務35時間相当として支給
　　実際の時間外勤務手当が上記金額を超過する場合は、別途時間外勤務手当を支給

(4)営業総合基幹職　総合コンサルティングコース
非転居型：
（１）東京、神奈川、千葉、さいたま、静岡、浜松、名古屋、大阪、京都、神戸　
大卒以上 288,200円
（２）札幌、仙台、新潟、静岡、岡山、広島、北九州、福岡、熊本　
大卒以上 278,200円
※一律営業職務手当営業担当職手当（60,200円・翌月支給）を含む
※一律営業職務手当営業担当職手当は、時間外勤務約30時間相当として支給
実際の時間外勤務手当が上記金額を超過する場合は、別途時間外勤務手当を支給

※各種労働条件については2026年4月時点の営業総合基幹職(非転居型)の規程に基づき記載。労働条件については、今後の労働組合との協議によって変更となる可能性あり。

諸手当: 時間外勤務手当、通勤交通費　等

試用期間: なし

昇給: 年１回

賞与: 年２回（2025年度実績）

勤務地: (1)総合基幹職　オープン/資産運用/IT戦略/アクチュアリーコース
全国・グローバル型：国内・海外の全事業所
エリア転勤型：首都圏（東京、神奈川、千葉、埼玉）
　　　　　　　近畿（大阪、京都、兵庫、奈良）
　　　　　　　※コースにより、選択可能な勤務地が異なります

(2)総合基幹職　地域ビジネスコース
採用時の居住地から通勤可能な事業所
北海道エリア：釧路、旭川、苫小牧、函館
　　　　　　　東北エリア：青森、秋田、岩手（盛岡）、山形、福島（郡山、福島）
　　　　　　　北陸甲信越エリア：山梨（甲府）、長野（松本、長野）、新潟（長岡）、富山、石川（金沢）、福井
　　　　　　　関東エリア：東京、神奈川、千葉、埼玉、茨城（水戸）、栃木（宇都宮、小山）、群馬（前橋、太田）
　　　　　　　東海エリア：愛知（岡崎）、静岡（沼津）、三重（津）
　　　　　　　関西エリア：滋賀（大津）、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山
　　　　　　　中国・四国エリア：岡山（倉敷）、広島（福山）、鳥取、島根（松江）、山口（下関・山口・周南）、徳島、香川　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　（高松）、愛媛（松山）、高知
　　　　　　　九州・沖縄エリア：佐賀、長崎（長崎・佐世保）、大分、宮崎、鹿児島、沖縄（那覇）

(3)営業総合基幹職　マネジメントコース
会社の国内の全事業所

(4)営業総合基幹職　総合コンサルティングコース
採用時の居住地から通勤可能な事業所

勤務時間: 原則9:00～17:00（休憩：1時間）
※営業総合基幹職（総合コンサルティングコース）：
　一部地区は9:30～17:30または10:00～18:00
※営業総合基幹職（マネジメントコース・総合コンサルティングコース）：
　事業場外みなし労働時間制を適用

休日・休暇: 完全週休2日制、祝日、年末年始　等
各種休暇制度詳細は、採用HPをご確認ください

加入保険: 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）

福利厚生: 各種福利厚生施設、社内預金制度、社内財形制度、社内保険制度※　等
※職種により異なる

【住宅補助】
総合基幹職（全国・グローバル型/エリア転勤型）：転勤の可能性がある者または転勤をした者について、住居支援制度（社宅・住宅費補助制度等）あり
営業総合基幹職（全国転勤型）：住居支援制度（社宅・住宅費補助制度等）あり
営業総合基幹職（非転居型）：勤務地特別手当

【休業制度】
・育児休業制度（子どもの誕生日に応じて満2歳から満2歳半まで取得可能）
・介護休業制度（対象家族1名につき通算365日まで）

問い合わせ先: 日本生命保険相互会社　
採用担当
〒100-8288
東京都千代田区丸の内1-6-6　日本生命丸の内ビル
※電話での受付は行っていません。
※【https://job.axol.jp/qd/s/nissay_26/mypage/login】にアクセスいただき、【お問合せフォーム】よりお問合せください。
なお、当該ページは会員ページ内にございます。ご承知おきください。

■補足項目

人事制度: -

教育制度: -

採用実績校: 全国の国公私立大学、大学院

■募集・採用に関する情報

平均勤続年数: 14.5年

■職業能力の開発・向上

研修の有無及びその内容: 【あり】◆初期育成の強化
幅広い知識や視野、高度な専門性、それらの能力を成果に結びつける行動力を兼ね備えたビジネスプロフェッショナルの育成に向け、集合研修の実施等を通じた初期育成の強化により、職員全層の基礎能力底上げに取組みます。

◆専門人材育成の強化
人事部門と専門教育担当所管が緊密に連携を取合える体制を構築することで、計画的な能力開発を実現し、将来の事業展開をリードするプロフェッショナル人材を育成します。
また、国家資格を有する社内のキャリアコンサルタントによる研修や面談を通じて、キャリアビジョン構築を支援し、早期からの専門知識習得を促します。

自己啓発支援の有無及びその内容: 【あり】【スキルアップチャレンジ制度】
公募によるオンラインビジネススクールなどの受講機会を提供することで、職員の自己成長を促進する制度。

【ニッセイアフタースクール】
自身の能力伸長や視野拡大などに意欲的に取り組む職員を後押しするために、業務外の時間を有効活用した能力開発支援プログラムを展開。また、個人所有のパソコン・スマホなどで研修動画を視聴できる「ニッセイアフタースクールオンライン」を提供。