ブンナビ2027（文化放送就職ナビ）

就活イベント随時開催！

企業研究に役立つ情報満載8,557 社

団体情報

加須市役所

  • ［公社・官庁］
  • ［公社・官庁］
  • ［公社・官庁］
自治体ニュース
令和８年度第２回加須市職員採用試験の申込受付を開始しました。
令和８年度第２回加須市職員採用試験の申込受付を開始しました。
【申込期間】
令和8年7月4日8時30分〜7月31日（金）17時
【申込方法】
加須市公式ホームページから電子申請
※下記「採用HP」リンクからご確認ください。
HP
採用HP
リンク

加須市役所 本庁舎

大空を泳ぐ長さ100メートルのこいのぼり（加須市民平和祭）

加須の手打ちうどん

■団体概要

プロフィール
加須市は、平成22年3月23日に、旧加須市、旧騎西町、旧北川辺町及び旧大利根町が合併した市で、都心から概ね50キロメートル圏内にあり、埼玉県の東北部に位置し、群馬県、栃木県及び茨城県に接しています。

地勢的には関東平野のほぼ中央部を流れる利根川中流域にあり、利根川が運んだ土砂の堆積により形成された平坦地です。
古き良き歴史を残しながら都市機能が集積する市街地と、その周辺に広がる、水と緑の豊かな農村地域との調和が特性となっています。

加須市は、伝統的な「うどんの食文化」があり、全国でも有数の「こいのぼりの生産地」です。また、スポーツクライミングや女子野球、トライアスロン、自転車競技の全国レベルの大会が開催されるスポーツ都市でもあります。

さらに、市の面積の約半分が水田である埼玉県一の米どころです。収穫量、作付面積は埼玉県内１位であり、その他にも麦、そばなどの土地利用型作物も多く生産されています。
加えて、トマトやきゅうり、なす、いちごなどの施設園芸、なしやいちじくなどの果樹栽培の収穫量や作付面積も埼玉県内上位を占めています。
ビジョン
『　みんなでつくる　元気あふれる　安全・安心・未来のまち　加須　』を加須市の ” 将来都市像 ” として掲げています。

■「みんなでつくる」とは…
まちづくりの主体であり、主役となるのは、市民の「みんな」であることを表現しています。また、市民相互の信頼関係やコミュニティ意識を高めることにより、地域力の向上を図るとともに、“ 絆” を原動力とした市民と行政との協働により、明るく希望に満ちた加須市の未来を切り拓いていくことを表現しています。
■「元気あふれる」とは…
市民一人ひとりが心身ともに健康で生きがいを持って活躍する「元気あふれる」まちを表現しています。
また、本市の恵まれた身近な緑は、潤いや安らぎのある都市景観の形成などの機能を有する貴重な資源であり、この恵まれた自然環境と良好な居住環境や市民生活を支える商業地などの都市機能をバランスよく結び合わせ、それぞれの長所を活かしながら、活気と落ち着きが共存していくことを表現しています。
■「安全・安心・未来のまち　加須」とは…
シニアも若者も、子育て世代も、障がいのある方もない方も、赤ちゃんからお年寄りまで、全ての市民の暮らしを守る「安全」、支えていく「安心」、そのためには、あらゆる分野、あらゆる課題に向き合う必要があります。そして、「安全」も「安心」も全ての取組は「未来」へとつながります。全方位戦略でまちづくりに臨んでいくことを表現しています。

将来都市像の実現のために改めるべきものは徹底して改める「改革」、それぞれの地域の歴史や伝統、文化など次代につなぐべきものはつなぐ「継承」、そして、家族や地域の絆づくりのための市民と市がともに汗をかく「協働」を推進し、新しい加須市を創り上げていきます。
求める人材
プロ意識や経営感覚、チャレンジ精神などの意識を持ち、説明力や傾聴力、発見力などの能力に富んだ、次のような人材を求めています。

　1.全体の奉仕者としての使命と責任を自覚し、市民に信頼される職員
　2.市民のニーズを的確に把握し、市民の立場に立って行動できる職員
　3.高いコスト意識を持ち、成果重視の自治体経営に取り組む職員
　4.広い視野と豊かな想像力を持ち、行政課題に積極的にチャレンジできる職員
　5.あくなき向上心を持ち、自己研鑽に励む職員

また、働きながら「本市への深い愛着と公務への熱意」を育み、本市発展の寄与を共に目指せる方を求めています。
職員が健康でいきいきと働ける職場づくり
■多様な働き方実践企業に認定
職員の仕事と子育て等の両立を支援し、働き方改革に積極的に取り組んでいる企業とし
て、埼玉県から最上位の『プラチナ認定』を受けています。

■埼玉県健康経営実践事業所に認定
健康経営の取組を継続して実践している事業所として、埼玉県に認定されています。
加須市は、職員一人ひとりが「健康でいきいきと働ける職場」の環境整備に取り組んで
います。

基本データ

所在地
〒347-8501　埼玉県加須市三俣二丁目１番地１
研修制度
職員の意識改革やその能力開発の重要性を認識し、「自己開発の支援」、「職場内研修（OJT）の推進」、「職場外研修（OFFJT）の充実」を重点に置いて職員の能力開発を図ります。

また、OFFJTにおける人材育成の考え方としては、「全職員が履修する研修」、「職位や勤続年数等に応じて必要な研修」、「意欲を向上し、又は自己啓発のための人づくり研修」のメニューを用意し、能力開発を図ります。
サポーター制度
すべての新規採用職員を対象に、同じ課や担当の先輩職員をサポーターとして指名し、指導・助言を行うことで、新規採用職員が円滑に職場に適応し、市職員として必要不可欠な知識・能力を早期に習得できるようにしています。
掲載開始日時：2026/04/24 17:25
最終更新日時：2026/07/06 16:01

ページトップへ

ブックマークしました。

ブックマークを解除しました。