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稲城市役所

自治体ニュース: 令和9年4月採用(新卒・経験者等)の受付開始！
令和9年4月採用の受付を開始しました。
職種【一般事務／土木技術／福祉（副係長職）／保健師／消防職】
詳細は、以下をご覧ください。
https://www.city.inagi.tokyo.jp/shisei/boshuu/1009470/saiyou20270401.html

HP

採用HP

リンク

勤務地

職種

対象

募集学部・学科: 全学部・全学科
※【土木技術】については、土木技術の職務に関連する資格を有していない場合は、学校で土木技術の職務に関連する専門科目を履修していること。

応募資格: 要件（生年月日、資格）
【一般事務】　　昭和51年4月2日～平成21年4月1日
【土木技術】　　昭和51年4月2日～平成21年4月1日
　資格：土木技術の職務に必要な知識を有しており、次のいずれかに該当する方
　1.学校で専門科目を履修している
　2.職務に関連する資格を持っている
【保健師】　昭和51年4月2日～平成17年4月1日
　資格：保健師の資格を所持していること(令和9年3月末までの資格取得見込みを含む)
【福祉[副係長職]】　昭和51年4月2日～平成9年4月1日
　資格：次のすべてを満たしていること
(1)社会福祉士の資格かつ普通自動車運転免許を所持し、日常的に自動車の運転が可能である
(2)社会福祉士の資格取得後に、民間事業者等における福祉事業の従事経験が5年以上あり、うち3年以上の相談業務の経験がある
【消防職】　平成14年4月2日～平成21年4月1日
　資格：日本国籍を有すること
【一般事務[障害者]】　昭和51年4月2日～平成21年4月1日
資格：身体障害者手帳、療育手帳、精神障害者保健福祉手帳の交付を受けている方等

応募方法・選考方法・提出書類: 申込フォームに必要事項を入力のうえ、申込書・エントリーシート等を添付して送信してください。
選考方法や提出方法に関する詳細は、稲城市の職員募集ウェブページに掲載されている「募集要項」をご覧ください。
※消防職の応募締切日は、【8月16日（日）】です。ご注意ください。
◆30歳以上の方は、テストセンター試験（基礎能力試験・事務能力試験）は免除となります。（一般事務[障害者]を除く）

筆記試験情報

給与・諸手当: ★初任給（地域手当を含むおおよその金額）
【一般事務】【土木技術】1類:280,000円 2類:248,000円 3類:232,000円
【保健師】288,000円
【消防職】1類:293,000円 2類:283,000円 3類:266,000円
【福祉[副係長職]】308,000円
※職歴等がある場合は所定の基準により加算します。
★手当
・地域手当（基本給等の16%）
・扶養手当（子13,000円、父母等6,000円）
・住居手当（30,000円※27歳未満　27歳～35歳：15,000円）
・その他　給与条例に基づき、通勤手当、期末手当、勤勉手当等があります。

試用期間の有無: あり
地方公務員法第22条に基づき、入庁から6ヶ月間は条件付採用期間となります。
※消防職については、採用後に消防学校へ行き、その卒業後6ヶ月間までが条件付採用期間です。
条件付採用期間中の労働条件と本採用後の労働条件に相違はありません。

勤務時間: 8 時 30 分から 17 時 15 分までの 1 日 7 時間 45 分、週 38 時間 45 分勤務(週休 2 日制)を基本としますが、職務の性質上、土日勤務や変則勤務時間となる場合があります。
消防職の場合、三交代勤務等もあります。

休日・休暇: 土日、祝日、年末年始が休日ですが、職務によって異なる場合があります。
有給休暇、夏季休暇、慶弔休暇、その他条例に基づく各種休暇制度があります。
産前産後休暇・育児休業制度も充実しており、男性職員の育児休業取得率も上がっています。
【男性職員育休取得率　91.3%】

採用担当者より: 稲城市では職員一人ひとりに与えられる役割が大きく、あなたの想いや活躍がダイレクトに街の未来に反映されます。
TOKYO GIANTS TOWNをはじめとし、新しい街づくりが行われており、この街の未来を共に造り、この街と共に成長することができます。
”あなたの想いをカタチにする街”　東京都稲城市。
みなさまのご応募をお待ちしています。

福利厚生: 職員の福祉増進を図ることを目的に、人間ドック利用補助、所属部署における親睦行事補助、娯楽施設補助を行い、また、福利厚生代行会社へのアウトソーシング事業を導入しているため、充実した余暇を過ごせるよう、様々なサービスを利用することができます。

教育制度: 職員が職務に必要な知識・技能等を習得できるよう、様々な研修を実施しています。
また、新規採用職員については職場環境に早期適応ができるよう、稲城市職員としての基礎知識を学ぶため研修の実施はもとより、指導職員(チューター)によるサポート体制を充実させています。
○新規採用職員研修
公務員としての自覚を持たせ、稲城市職員として職務上必要な基礎的知識・技術及び態度の習得を図り、職場への早期適応を目的として実施します。
○その他の研修内容
一般研修職層別に必要な知識や能力の習得を目指します。
特別研修職員として必要な知識や能力の習得を目指します。
派遣研修東京都市町村職員研修所で職務に必要な知識や能力の習得を目指します。
自主研修職員の自己啓発を促進するために研修支援制度を整えています。