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企業情報

ミアヘルサホールディングス株式会社

  • ［専門店（医薬品・化粧品）］
東洋経済・DATA特色
調剤、保育園、介護施設の３本柱。調剤は都市圏の門前が軸。２１年１０月保育園を買収し規模拡大

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2026』
(2025年10月時点)
データ範囲
ミアヘルサのデータ

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

NA

女性

NA

※1:22年4月入社者
※2:うち25年4月在籍者
※1[男性]NA名[女性]NA名
※2[男性]NA名[女性]NA名
月平均残業時間？
11時間　
月平均残業手当？
NA円
有給取得率？
NA%　
平均勤続年数？
5.5年
[男性]8年
[女性]5年
平均年収？
4,286,283円　 業種平均 5,338,000円
30歳平均賃金(月)？
NA円　

■従業員データ(24年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

1,847名

15.11%

84.89%

平均年齢
35.3歳
[男性]40歳
[女性]34.4歳

年齢構成グラフ？

※注記
合併後の人数

■新卒採用状況(25年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

40名

[昨年度]50名

0%

100%

短大・専門
69名　[昨年度]73名
高卒 他
0名　[昨年度]6名

■中途採用状況(24年度)

大卒・修士

524名

0%

100%

短大・専門・高卒他
0名

■離職者データ(24年度)

全体
男性
女性
離職者全体
284名
51名
233名
早期退職制度利用
0名
0名
0名
自己都合
282名
50名
232名
会社都合
0名
0名
0名
転籍
2名
1名
1名
その他
0名
0名
0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
産児休業期間の給与？
無給
配偶者の出産休暇制度・期間？
【あり】７日

産児休業取得者

64名

育児休業期間？
法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

72名　[女性]71名　[男性]1名

22年度
23年度
24年度
育児休業取得率・全体
NA%
NA%
NA%
育児休業取得率・女性
100%
100%
100%
育児休業取得率・男性
NA%
NA%
NA%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

NA%

育休復職率

94.4%

育休・産休の具体的な取り組み

両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
短時間勤務制度／所定外労働をさせない制度
特筆すべき両立支援制度？
看護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休業期間？
93日
介護休業取得者数
2名

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
70%
353名
248名
うち部長職以上
30%
53名
16名
役員
13%
16名
2名
女性管理職比率目標値？

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
【なし】
社内公募制度
【なし】
FA制度
【なし】
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
【なし】
海外留学制度
【なし】
特別な成果に対する報酬制度
【なし】
キャリアアップ支援制度
【なし】
ストックオプション制度
【なし】
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
【なし】
短時間勤務制度
-
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
【なし】
サテライトオフィス
【なし】
保育設備・手当
【なし】
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
【なし】
その他制度
【】【】【】
海外等での人事制度・評価制度
-
具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
なし
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
なし
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： なし
取り組み： 行っていない
障害者雇用該当者数
40名 [障害者雇用率]2.5%
障害者雇用率に関する目標値
障害者雇用に関する注記

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