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企業情報

ユニソルホールディングス株式会社

  • ［商社（機械）］
東洋経済・DATA特色
傘下に鉄骨建築資材大手のフルサト工業と産機・建機の中堅商社マルカ。２１年１０月に経営統合

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2026』
(2025年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

75.0%

女性

83.3%

※1:22年4月入社者
※2:うち25年4月在籍者
※1[男性]16名[女性]6名
※2[男性]12名[女性]5名
月平均残業時間？
NA時間　
月平均残業手当？
NA円
有給取得率？
61.3%　 [付与]18.1日　 [取得]11.1日　
主要３社の合計
平均勤続年数？
12.4年
[男性]14.1年
[女性]10.4年
平均年収？
7,400,098円　 業種平均 6,676,000円
30歳平均賃金(月)？
NA円　

■従業員データ(24年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

101名

70.3%

29.7%

平均年齢
43.1歳
[男性]45.1歳
[女性]36.9歳

年齢構成グラフ？

※注記
集計対象はフルサト・マルカホールディングスおよび主要事業子会社（フルサト工業、マルカ、ジーネット、セキュリティデザイン）

■新卒採用状況(25年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

34名

[昨年度]32名

73.5%

26.5%

短大・専門
0名　
高卒 他
0名　

■中途採用状況(24年度)

大卒・修士

61名

0%

100%

短大・専門・高卒他
0名

■離職者データ(24年度)

全体
男性
女性
離職者全体
92名
63名
29名
早期退職制度利用
NA名
NA名
NA名
自己都合
NA名
NA名
NA名
会社都合
NA名
NA名
NA名
転籍
NA名
NA名
NA名
その他
NA名
NA名
NA名
退職者データ注記
集計対象は傘下会社（フルサト工業、マルカ、ジーネット）

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
産児休業期間の給与？
配偶者の出産休暇制度・期間？
【あり】

産児休業取得者

NA名

育児休業期間？
法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

36名　[女性]25名　[男性]11名

22年度
23年度
24年度
育児休業取得率・全体
NA%
NA%
NA%
育児休業取得率・女性
NA%
NA%
100%
育児休業取得率・男性
NA%
NA%
NA%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

NA%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み

両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
短時間勤務制度／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ
特筆すべき両立支援制度？
看護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休業期間？
3ヶ月
介護休業取得者数
2名

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
3%
240名
7名
うち部長職以上
2%
66名
1名
役員
0%
31名
0名
女性管理職比率目標値？
２６年１２月期３．０％

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
支給の対象となる資格・免許を取得した際は祝い金を給付
社内公募制度
人材需要のある部署が社内に向けて人材募集を行う。それに応募してきた社員に対して書類選考と面接を実施、双方が納得すれば異動が成立
FA制度
社員自身がＦＡ宣言を行い、自分の就きたい仕事や能力を述べ、意欲を示す。あるいは自分の能力や意欲を欲してくれる部署からスカウトが来るのを待つ。交渉（書類選考や面接）をとおして双方が納得すれば異動が成立
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
【なし】
海外留学制度
【なし】
特別な成果に対する報酬制度
ユニソル賞。グループ理念を実践する組織・人材の好事例を称賛し、ノウハウをグループ内で共有する
キャリアアップ支援制度
支給の対象となる資格・免許を取得した際は祝い金を給付
ストックオプション制度
【なし】
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
【なし】
短時間勤務制度
育児のための短時間勤務は、小学校３年生の３月末日まで適用可能。１日の最低労働時間は６時間
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
サテライトオフィス
【なし】
保育設備・手当
【なし】
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
【なし】
その他制度
【】【】【】
海外等での人事制度・評価制度
統一された制度あり
具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
【専任部署あり】人事部
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
【その他】制度はないが実績あり
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： 【その他】明確にＬＧＢＴについて言及していないが、サステナビリティ上の重要課題としてＤ＆Ｉの推進を掲げている
取り組み： 行っていない
障害者雇用該当者数
26名 [障害者雇用率]1.79%
障害者雇用率に関する目標値
２．５％（２４年４月〜）
障害者雇用に関する注記
主要３社（フルサト工業、マルカ、ジーネット）の合計

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