ブンナビ2027（文化放送就職ナビ）

ＡＨＣグループ株式会社

［医療・福祉］

東洋経済・DATA特色: 障害児向け放課後デイサービス、共同生活支援等の福祉事業とデイケア介護事業、外食店を展開

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2025』
(2024年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

75.0%

女性

16.7%

※1:21年4月入社者 ※2:うち24年4月在籍者: ※1[男性]4名[女性]6名; ※2[男性]3名[女性]1名

月平均残業時間？: 4.3時間

月平均残業手当？: 9,221円

有給取得率？: 61.7%　 [付与]14.9日　 [取得]9.2日

平均勤続年数？: 4年; [男性]4.7年; [女性]3.4年

平均年収？: 3,795,000円　業種平均 4,997,000円

30歳平均賃金(月)？: 282,717円　 [最高]313,950円　 [最低]247,000円

■従業員データ(23年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

260名

[外国人比率]6.92%

50.77%

49.23%

平均年齢: 38.6歳; [男性]39歳; [女性]37.9歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(24年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

17名

[昨年度]31名

17.6%

82.4%

短大・専門: 0名

高卒他: 0名

■中途採用状況(23年度)

大卒・修士

69名

23.2%

76.8%

短大・専門・高卒他: 39名

■離職者データ(23年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 51名; 21名; 30名

早期退職制度利用: 0名; 0名; 0名

自己都合: 47名; 19名; 28名

会社都合: 0名; 0名; 0名

転籍: 4名; 2名; 2名

その他: 0名; 0名; 0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】

産児休業取得者

5名

育児休業期間？: 法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

5名　[女性]4名　[男性]1名

: 21年度; 22年度; 23年度

育児休業取得率・全体: NA%; 80%; 100%

育児休業取得率・女性: 0%; 100%; 100%

育児休業取得率・男性: 100%; 0%; 100%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

100.0%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度

特筆すべき両立支援制度？

看護休暇期間？: 日数は法定通りで有給＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]有給

介護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休業期間？: 93日

介護休業取得者数: 0名

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 25%; 81名; 20名

うち部長職以上: 12%; 17名; 2名

役員: 0%; 11名; 0名

女性管理職比率目標値？

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 保育士、児童発達支援管理責任者、サービス管理責任者

社内公募制度: 【なし】

FA制度: 【なし】

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: 【なし】

海外留学制度: 【なし】

特別な成果に対する報酬制度: １年に１回、事業部ごとに優秀者を表彰

キャリアアップ支援制度: 月単位で研修を実施

ストックオプション制度

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: 本社勤務従業員へ適用

短時間勤務制度: 障害者雇用や休職復帰者に適用

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度: 内勤スタッフ中心にテレワークを導入

サテライトオフィス: 【なし】

保育設備・手当: 扶養家族の人数に応じた家族手当の支給

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度: 【なし】

その他制度: 【】【】【】

海外等での人事制度・評価制度: -

具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: なし

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: あり

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針：作成予定
取り組み：今後予定

障害者雇用該当者数: 6名 [障害者雇用率]2.12%

障害者雇用率に関する目標値

障害者雇用に関する注記

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