ブンナビ2027（文化放送就職ナビ）

伊藤ハム米久ホールディングス株式会社

［食品］

東洋経済・DATA特色: 三菱商事系。伊藤ハムと米久の経営統合で設立。ハム・ソー首位。食肉大手。ＮＺにアンズコ社

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2026』
(2025年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

女性

※1:22年4月入社者 ※2:うち25年4月在籍者: ※1[男性]NA名[女性]NA名; ※2[男性]NA名[女性]NA名
※注記: 伊藤ハム米久ホールディングスの新卒採用は２４年度開始

月平均残業時間？: 17.6時間

月平均残業手当？: 41,681円

有給取得率？: 67.6%　 [付与]18.3日　 [取得]12.4日　
２２年度までは伊藤ハムのデータ

平均勤続年数？: 16.2年; [男性]18.5年; [女性]12.1年

平均年収？: 7,262,150円　業種平均 6,109,000円

30歳平均賃金(月)？: 298,172円　 [最高]319,090円　 [最低]241,310円

■従業員データ(24年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

866名

[外国人比率]0.81%

63.51%

36.49%

平均年齢: 41.8歳; [男性]42.6歳; [女性]40.5歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(25年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

29名

[昨年度]28名

82.8%

17.2%

※注記: 在籍ベース

短大・専門: 0名

高卒他: 5名　[昨年度]4名

■中途採用状況(24年度)

大卒・修士

6名

33.3%

66.7%

※注記: 在籍ベース（正社員登用含む）

短大・専門・高卒他: 1名

■離職者データ(24年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 28名; 19名; 9名

早期退職制度利用: 1名; 1名; 0名

自己都合: 21名; 15名; 6名

会社都合: 0名; 0名; 0名

転籍: 6名; 3名; 3名

その他: 0名; 0名; 0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？

産児休業期間の給与？: 無給。健保３分の２給付

配偶者の出産休暇制度・期間？

産児休業取得者

11名

育児休業期間？: 法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

22名　[女性]12名　[男性]10名

: 22年度; 23年度; 24年度

育児休業取得率・全体: 68%; 61%; 82%

育児休業取得率・女性: 100%; 100%; 100%

育児休業取得率・男性: 60%; 44%; 67%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

81.5%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み: とくに男性の育児休業取得を促進するため、育児休業開始日から稼働日１０日間を有給化している
２２年度までは伊藤ハムのデータ

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度

特筆すべき両立支援制度？: （１）コミュニティ機能（ＳＮＳ）を取り入れた育児休業者復帰プログラム「エアリーダイバーシティ」を導入、「パパママコミュニティ」として運用（１０年１１月開始）　（２）妊娠・出産・育児・配偶者の転勤等の理由で退職した女性の再雇用制度「ジョブリターン制度」を１４年に導入。２４年に退職時の理由を問わない「キャリアリターン制度」へ移行　（３）産休・育休による昇進の遅れをリカバーできる「キャリアリカバリー制度」を導入（１４年導入）

看護休暇期間？: その他：人数にかかわらず１０日

介護休暇期間？: その他：人数にかかわらず１０日

介護休業期間？: 1年

介護休業取得者数: 0名
２２年度までは伊藤ハムのデータ

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 11%; 248名; 28名

うち部長職以上: 3%; 87名; 3名

役員: 13%; 24名; 3名

女性管理職比率目標値？: ２６年度末までに１０％

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 会社推奨の資格を取得した場合に奨励金を支給

社内公募制度: 業務拡大や新規事業、欠員補充等、人員配置を行う部署が求人要項を公開して募集を実施

FA制度: ＦＡ権を取得した社員がキャリアやスキルを売り込み、異動を希望する部門・部署を登録

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: 【なし】

海外留学制度: 【なし】

特別な成果に対する報酬制度: 毎年グループ全体で従業員表彰を実施

キャリアアップ支援制度: 通信教育、語学、資格取得の受験料補助、社外スクール補助

ストックオプション制度: 【なし】

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: コアタイム（１１：００～１４：００）、清算期間は１カ月

短時間勤務制度: 育児時短（小学校３年生修了まで）、介護時短（利用開始日から３年間）

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度: 育児・介護に限らず利用可能

サテライトオフィス: 【なし】

保育設備・手当: 育児サービス利用補助

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度: 【なし】

その他制度: 【スライドワーク制度】個人単位の時差勤務【】【】

海外等での人事制度・評価制度: 十分整備されていない

具体例や最近の取り組み: 海外勤務者には国内で運用している評価制度を適用

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: 【専任部署あり】人事部人材開発室

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: あり

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針：あり
取り組み：【行っている】人権方針を策定・開示し、性自認・性的指向などのあらゆる差別およびハラスメントを行わないこととしている。従業員に対しては社内ポータルにて、ビジネスパートナーにはサプライヤー調査にて人権尊重と自社の取り組みについて周知を行っている