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株式会社日本創発グループ

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東洋経済・DATA特色
ＤＴＰサービス大手。東京リスマチックなど擁す持株会社。Ｍ＆Ａに積極姿勢。四半期配当

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2025』
(2024年10月時点)
データ範囲
グループ全社ベースのデータ

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

57.1%

女性

41.2%

※1:21年4月入社者
※2:うち24年4月在籍者
※1[男性]21名[女性]34名
※2[男性]12名[女性]14名
月平均残業時間？
23.3時間　
２３年１〜１２月
月平均残業手当？
36,020円
２３年１〜１２月
有給取得率？
55.8%　 [付与]17.2日　 [取得]9.6日　
平均勤続年数？
10.8年
[男性]12.4年
[女性]7.5年
平均年収？
5,344,000円　 業種平均 5,373,000円
30歳平均賃金(月)？
NA円　

■従業員データ(23年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

3,222名

67.44%

32.56%

平均年齢
42歳
[男性]44.8歳
[女性]36歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(24年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

47名

[昨年度]45名

31.9%

68.1%

短大・専門
8名　[昨年度]2名
高卒 他
17名　[昨年度]18名

■中途採用状況(23年度)

大卒・修士

177名

24.9%

75.1%

短大・専門・高卒他
85名

■離職者データ(23年度)

全体
男性
女性
離職者全体
343名
200名
143名
早期退職制度利用
0名
0名
0名
自己都合
339名
198名
141名
会社都合
4名
2名
2名
転籍
0名
0名
0名
その他
0名
0名
0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
産児休業期間の給与？
配偶者の出産休暇制度・期間？
【あり】

産児休業取得者

21名

育児休業期間？
法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

35名　[女性]24名　[男性]11名

21年度
22年度
23年度
育児休業取得率・全体
NA%
NA%
NA%
育児休業取得率・女性
NA%
NA%
NA%
育児休業取得率・男性
NA%
NA%
NA%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

NA%

育休復職率

97.1%

育休・産休の具体的な取り組み

両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
短時間勤務制度／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／事業所内託児施設の運営
特筆すべき両立支援制度？
看護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休業期間？
介護休業取得者数
NA名

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
7%
269名
19名
うち部長職以上
8%
147名
11名
役員
11%
132名
14名
女性管理職比率目標値？

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
社内公募制度
【なし】
FA制度
【なし】
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
【なし】
海外留学制度
【なし】
特別な成果に対する報酬制度
キャリアアップ支援制度
【なし】
ストックオプション制度
【なし】
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
短時間勤務制度
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
サテライトオフィス
【なし】
保育設備・手当
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
その他制度
【】【】【】
海外等での人事制度・評価制度
【その他】海外事業所なし
具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
なし
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
なし
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： なし
取り組み： 行っていない
障害者雇用該当者数
53名 [障害者雇用率]2.6%
障害者雇用率に関する目標値
障害者雇用に関する注記

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