ブンナビ2027（文化放送就職ナビ）

株式会社ジャパンディスプレイ

［半導体・電気・電子機器］

東洋経済・DATA特色: 中小型液晶パネル大手。日立、東芝、ソニーの事業統合で誕生。用途拡大や顧客分散で経営再建中

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2025』
(2024年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

女性

※1:21年4月入社者 ※2:うち24年4月在籍者: ※1[男性]0名[女性]0名; ※2[男性]0名[女性]0名

月平均残業時間？: 25.2時間

月平均残業手当？: 69,297円

有給取得率？: 67%　 [付与]23.9日　 [取得]16.1日

平均勤続年数？: 22.3年; [男性]22.8年; [女性]17.1年

平均年収？: 7,491,000円　業種平均 6,254,000円

30歳平均賃金(月)？: 284,520円　 [最高]292,900円　 [最低]258,100円

■従業員データ(23年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

2,701名

[外国人比率]0.93%

89.45%

10.55%

平均年齢: 48.9歳; [男性]49.3歳; [女性]45.9歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(24年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

14名

[昨年度]7名

71.4%

28.6%

短大・専門: 0名

高卒他: 0名　[昨年度]6名

■中途採用状況(23年度)

大卒・修士

96名

78.1%

21.9%

※注記: ２３年度は、事業譲受に伴う人員の雇用を含んでいるため中途採用の人数が増えている

短大・専門・高卒他: 10名

■離職者データ(23年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 107名; 94名; 13名

早期退職制度利用: 4名; 3名; 1名

自己都合: 64名; 55名; 9名

会社都合: 0名; 0名; 0名

転籍: 35名; 32名; 3名

その他: 4名; 4名; 0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？

産児休業期間の給与？: １日につき、（基本給＋調整給）÷２０．０８×７０％で計算した額を支給、１カ月全期間の場合は無給

配偶者の出産休暇制度・期間？

産児休業取得者

4名

育児休業期間？: 【その他】小学校１年を修了する３月３１日まで

育児休業取得者
※男女別

24名　[女性]4名　[男性]20名

: 21年度; 22年度; 23年度

育児休業取得率・全体: 38%; 89%; 89%

育児休業取得率・女性: 100%; 100%; 100%

育児休業取得率・男性: 22%; 87%; 87%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

88.9%

育休復職率

83.3%

育休・産休の具体的な取り組み: 育児休業取得率の母数である育児休業取得可能者は該当年度に生まれた子がいる社員の人数

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／フレックスタイム制／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度

特筆すべき両立支援制度？: 福利厚生制度（カフェテリアプラン）として、育児・教育・介護・医療・自己啓発・リフレッシュへの補助金助成。育児目的の在宅勤務制度

看護休暇期間？: その他：子１人につき年５日、１日につき３０％控除

介護休暇期間？: その他：１人につき年５日、初年度に限り１５日追加

介護休業期間？: 1年

介護休業取得者数: 0名

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 2%; 551名; 9名

うち部長職以上: 1%; 90名; 1名

役員: 15%; 13名; 2名

女性管理職比率目標値？: ２６年４月までに３．８％

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 会社で定める工場運営に必要な資格、業務上必要な資格取得に対して助成金を支給

社内公募制度: 自主的な異動の機会を設け、柔軟なキャリア形成を支援するとともに、求人ニーズのある部門へ迅速に人員を配置することで人材と仕事・ポストのマッチング最適化を目指し、常時実施中

FA制度: 【なし】

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: 【なし】

海外留学制度: 特定部門に限るが、海外の専門機関で約半年間の実習を行うプログラムあり

特別な成果に対する報酬制度: 年間をとおして著しい業績・成果を達成した事案について表彰する

キャリアアップ支援制度: 専門職学位取得支援制度

ストックオプション制度: 一定役職者以上に、中長期インセンティブとして付与

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: コアタイム（１１：００～１４：００）、フレキシブルタイム（５：００～２２：００）

短時間勤務制度: 育児・介護を目的とした時短勤務制度あり。１日４～７時間

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度: 在宅勤務日数制限なし。在宅勤務にて成果が出せる業務従事者に限る

サテライトオフィス: 全オフィス拠点、工場拠点にサテライトオフィス執務場所を整備

保育設備・手当: 延長保育補助手当、認可外保育補助手当

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度: 【なし】

その他制度: 【】【】【】

海外等での人事制度・評価制度: 【その他】各海外子会社に独自の人事制度・評価制度がある

具体例や最近の取り組み: 各国の文化や労働慣習に基づいた人事制度・評価制度の設計、運用を行っている

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: 【その他】人事部で兼任担当者あり

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: あり

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針：あり
取り組み：【行っている】ｅラーニングによるＬＧＢＴの基礎知識や差別禁止などを全従業員へ周知：私たちは、採用・処遇および商取引などあらゆる企業活動において、当事者一人ひとりの人権を尊重し、性別、性的指向、年齢、国籍、人種、民族、思想、信条、宗教、社会的身分、門地、疾病、障害などによる差別や個人の尊厳を傷つける行為をしない