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企業情報

株式会社白鳩

  • [専門店(ファッション・服飾)]
東洋経済・DATA特色
女性中心の下着のネット通販。メーカーから仕入れ自社サイト等で販売。歯愛メディカル傘下に

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2026』
(2025年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率

男性

NA

女性

NA

※1:22年4月入社者
※2:うち25年4月在籍者
※1[男性]0名[女性]0名
※2[男性]0名[女性]0名
月平均残業時間
5.9時間 
月平均残業手当
15,046円
有給取得率
90.4%  [付与]18.8日  [取得]17日 
平均勤続年数
8.8
[男性]8.9年
[女性]7.9年
平均年収
4,551,630円  業種平均 4,595,000円
30歳平均賃金(月)
231,400円  [最高]236,400円  [最低]226,400円 

■従業員データ(24年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]

83

[外国人比率]6.02%

37.35%

62.65%

※注記
臨時雇用者の年間平均人員は、時間計算(1人当たり8時間換算)により算定
平均年齢
40.8
[男性]45.3歳
[女性]37.3歳

年齢構成グラフ

■新卒採用状況(25年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

0

-%

-%

短大・専門
0名 [昨年度]1名
高卒 他
0名 

■中途採用状況(24年度)

大卒・修士

3名

0%

100%

短大・専門・高卒他
1名

■離職者データ(24年度)

全体
男性
女性
離職者全体
7名
1名
6名
早期退職制度利用
0名
0名
0名
自己都合
7名
1名
6名
会社都合
0名
0名
0名
転籍
0名
0名
0名
その他
0名
0名
0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間
法定通り=産前:6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後:8週間
産児休業期間の給与
無給
配偶者の出産休暇制度・期間
【あり】

産児休業取得者

2

育児休業期間
法定通り=[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

10名 [女性]9名 [男性]1名

22年度
23年度
24年度
育児休業取得率・全体
100%
100%
100%
育児休業取得率・女性
100%
100%
100%
育児休業取得率・男性
100%
100%
100%

育休取得率・
育休復職率

育休取得率

100.0%

育休復職率

88.8%

育休・産休の具体的な取り組み

両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度
短時間勤務制度/始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ
特筆すべき両立支援制度
育児時短勤務は子が小学校を卒業するまで取得可能
看護休暇期間
法定通り=[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
介護休暇期間
その他:特別な配慮が必要であると会社が認めた場合は法定+20日
介護休業期間
93日
介護休業取得者数
0名

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職
32%
19名
6名
うち部長職以上
14%
7名
1名
役員
NA%
7名
NA名
女性管理職比率目標値
30%以上

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
取得費用実費負担
社内公募制度
FA制度
【なし】
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
【なし】
海外留学制度
【なし】
特別な成果に対する報酬制度
【なし】
キャリアアップ支援制度
【なし】
ストックオプション制度
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
【なし】
短時間勤務制度
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
-
サテライトオフィス
【なし】
保育設備・手当
【なし】
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
【なし】
その他制度
【】【】【】
海外等での人事制度・評価制度
【その他】海外の事業所なし
具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署
なし
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
なし
LGBTに対する基本方針・取り組み
基本方針: あり
取り組み: 【行っている】多目的トイレの設置
障害者雇用該当者数
7名 [障害者雇用率]5.26%
障害者雇用率に関する目標値
法定雇用率
障害者雇用に関する注記

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