ブンナビ2027（文化放送就職ナビ）

フリュー株式会社

［ゲーム・アミューズメント機器］

東洋経済・DATA特色: プリントシール機シェア９割、アプリ有料会員で稼ぐ。ゲーム景品などキャラクター商品も展開

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2026』
(2025年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

100.0%

女性

85.7%

※1:22年4月入社者 ※2:うち25年4月在籍者: ※1[男性]6名[女性]7名; ※2[男性]6名[女性]6名

月平均残業時間？: 17.3時間

月平均残業手当？: 51,211円

有給取得率？: 90.3%　 [付与]22.7日　 [取得]20.5日

平均勤続年数？: 8.9年; [男性]10.3年; [女性]7.6年

平均年収？: 7,100,019円　業種平均 7,448,000円

30歳平均賃金(月)？: 346,442円　 [最高]371,600円　 [最低]298,300円　
通勤手当、超過勤務手当を除く月例賃金

■従業員データ(24年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

524名

[外国人比率]1.72%

45.04%

54.96%

平均年齢: 37.7歳; [男性]40.1歳; [女性]35.7歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(25年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

13名

[昨年度]12名

46.2%

53.8%

短大・専門: 0名

高卒他: 0名

■中途採用状況(24年度)

大卒・修士

31名

29%

71%

短大・専門・高卒他: 9名

■離職者データ(24年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 26名; 18名; 8名

早期退職制度利用: 0名; 0名; 0名

自己都合: 24名; 17名; 7名

会社都合: 2名; 1名; 1名

転籍: 0名; 0名; 0名

その他: 0名; 0名; 0名

退職者データ注記: 会社都合は取締役就任に伴う退職

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？

産児休業期間の給与？: 産休期間は無給。ただし、法定以外の産前７～８週（２週間）は標準報酬日額の７０％を手当支給

配偶者の出産休暇制度・期間？

産児休業取得者

16名

育児休業期間？: 【その他】子が満２歳に到達した年度の３月末まで（一定条件あり）

育児休業取得者
※男女別

16名　[女性]16名　[男性]0名

: 22年度; 23年度; 24年度

育児休業取得率・全体: 85%; 75%; 94%

育児休業取得率・女性: 100%; 100%; 100%

育児休業取得率・男性: 50%; 50%; 0%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

94.1%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／フレックスタイム制／所定外労働をさせない制度／その他：テレワーク・在宅勤務

特筆すべき両立支援制度？

看護休暇期間？: その他：無給だが法定以上の日数は取得可能

介護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休業期間？: 1年

介護休業取得者数: 1名

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 34%; 93名; 32名

うち部長職以上: 21%; 38名; 8名

役員: 11%; 9名; 1名

女性管理職比率目標値？: ２７年度末までに４０％以上

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 【なし】

社内公募制度: 年１回募集実施

FA制度: 【なし】

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: 【なし】

海外留学制度: 【なし】

特別な成果に対する報酬制度: 【なし】

キャリアアップ支援制度: 階層別研修、通信教育費用半額補助制度、グロービス研修派遣

ストックオプション制度: 【なし】

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: フレキシブルタイム（７：００～２２：００）

短時間勤務制度: 小学校修了後、最初の４月２０日まで利用可能

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度: 育児、介護を理由に利用可能。自宅でのフルリモート勤務

サテライトオフィス: 【なし】

保育設備・手当: 【なし】

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度: 【なし】

その他制度: 【テレワーク制度】全社員が対象。１カ月の勤務日のうち５０％まで自宅で勤務可能【】【】

海外等での人事制度・評価制度: 検討中

具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: 【その他】

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: あり

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針：作成予定
取り組み：【行っている】全従業員に対してｅラーニングを実施

障害者雇用該当者数: 10名 [障害者雇用率]1.87%

障害者雇用率に関する目標値: ２．５％

障害者雇用に関する注記

ページトップへ

サービスサイト一覧: ブンナビTOP; ブンナビ2027; 文化放送ナースナビ（看護学生）; 文化放送ナースナビ（看護師）; 就活生の親向け情報サイト『OyatoKo(おやとこ)』

新聞・雑誌購読: YOMIURI ONLINE; 就活ON！

学生の方: ブンナビ会員登録; ブンナビ会員規約; よくあるお問い合わせ; プライバシーポリシー; 掲載内容について

企業の方: お問い合わせ

後悔しない就活のために！: 内定に一歩リード『就活進め方ガイド』

『会社四季報』をもとに、企業データを並べて比較出来る
就職情報サイト[ブンナビ！（文化放送就職ナビ）]

閲覧履歴を閉じる

ブックマークしました。

ブックマークを解除しました。

企業情報