ブンナビ2027（文化放送就職ナビ）

株式会社ミライト・ワン

［商社（精密機器）］

東洋経済・DATA特色: 通信工事大手。ＮＴＴ向け主体。２２年に大手ゼネコンの西武建設を買収。非通信領域を強化中

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2026』
(2025年10月時点)

データ範囲: 一部グループ会社を含む（ＴＴＫ、ソルコム、四国通建、西武建設、ラントロビジョン、国際航業）

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

84.8%

女性

88.9%

※1:22年4月入社者 ※2:うち25年4月在籍者: ※1[男性]125名[女性]27名; ※2[男性]106名[女性]24名

月平均残業時間？: 20.3時間

月平均残業手当？: 66,726円

有給取得率？: 71.3%　 [付与]19.8日　 [取得]14.1日　
社内掲示（イントラネットの活用）にて、年末年始、ゴールデンウィークや夏季期間などの大型連休に連続させた有給休暇取得奨励を周知

平均勤続年数？: 16.7年; [男性]17.2年; [女性]12.4年

平均年収？: 7,251,178円　業種平均 6,162,000円

30歳平均賃金(月)？: 284,515円　 [最高]327,100円　 [最低]256,100円

■従業員データ(24年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

3,619名

[外国人比率]0.36%

88.78%

11.22%

※注記: 連結子会社の合計数。また、連結外国人従業員数は海外連結子会社のＬａｎｔｒｏｖｉｓｉｏｎ（本社シンガポール）を含む

平均年齢: 44.2歳; [男性]45歳; [女性]37.8歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(25年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

111名

[昨年度]46名

73.9%

26.1%

※注記: 高専は、短大・専門に含む

短大・専門: 10名　[昨年度]14名

高卒他: 8名　[昨年度]10名

■中途採用状況(24年度)

大卒・修士

116名

40.5%

59.5%

短大・専門・高卒他: 62名

■離職者データ(24年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 108名; 93名; 15名

早期退職制度利用: 0名; 0名; 0名

自己都合: 102名; 88名; 14名

会社都合: 0名; 0名; 0名

転籍: 3名; 3名; 0名

その他: 3名; 2名; 1名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？: 産前６週間・産後６週間は有給。残り２週間は、健保より出産手当金（標準報酬日額の３分の２相当）を支給

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】２日

産児休業取得者

4名

育児休業期間？: 【その他】子が３歳に達するまで

育児休業取得者
※男女別

36名　[女性]7名　[男性]29名

: 22年度; 23年度; 24年度

育児休業取得率・全体: 80%; 89%; 74%

育児休業取得率・女性: 100%; 100%; 100%

育児休業取得率・男性: 78%; 88%; 69%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

73.5%

育休復職率

97.6%

育休・産休の具体的な取り組み: （１）育児休業者復帰支援プログラムを策定し、育休中や復帰時の不安を解消し、スムーズに職場に復帰できるように支援　（２）研修等の実施（仕事と育児の両立支援研修、育休復職者向け説明会）　（３）育児休業支援窓口を設置し、育休制度の説明や育児関連の制度全般の問い合わせに対応　（４）男性の育休取得者へインタビューやアンケートを実施し、社内イントラへ掲載
産休期間は退職金算定期間に算入

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度

特筆すべき両立支援制度？: （１）育児時短は子が小学３年生まで取得可能。時短勤務は１日につき２時間を限度に３０分単位で設定することとし、勤務時間の始めか終わり、またはその両方に分割して設定可能　（２）育児のための時間外労働・深夜業の制限は小学３年生まで申請可能　（３）子の看護休暇は小学４年生まで取得可能（有給）　（４）家族の介護・看護などに利用できる失効年休積立制度あり

看護休暇期間？: 日数は法定通りで有給＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]有給

介護休暇期間？: 日数は法定通りで有給＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]有給

介護休業期間？: 1年

介護休業取得者数: 2名
介護休業は、法定内または法定外（通算９４日以上で１年以内の期間を限度）のいずれかの方法にて取得できる。子の看護休暇、介護休暇は、時間単位での取得も可

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 4%; 1,558名; 68名

うち部長職以上: 4%; 229名; 10名

役員: 6%; 72名; 4名

女性管理職比率目標値？: 女性管理職数を２６年３月までに２０％増とする（２２年７月比）

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 資格取得へのモチベーションを高めるため、会社が指定する３０８の公的資格について、その取得者に難易度に応じた資格取得奨励金を支給。また、そのうちとくに奨励する４９の資格については特別報奨金を併せて支給

社内公募制度: 状況に応じて、プロジェクトメンバーを社内で公募

FA制度: 上司との面談時、社内様式にて本人による異動希望表明が可能であり、受け入れ先とのマッチングが成立すれば異動を可能とする

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: 社内公募を行い人材の発掘・育成を実施している

海外留学制度: 【なし】

特別な成果に対する報酬制度: 表彰規定に基づき各種表彰を行う。社長表彰（優良従業員表彰、発明考案表彰、善行表彰、優良工事・優良プロジェクト表彰、営業優秀者表彰、永年勤続表彰）、事業本部長表彰、支店長表彰、即彰（功績のあった社員に対し時機を失することなくタイムリーに報奨）

キャリアアップ支援制度: 今後の事業展開に必要となる人材を分野別に類型化し、分野モデルとして設定。当該モデルごとに業務上必要とする資格をセットし、個々のスキルアップの具体的な目標として設定

ストックオプション制度: 【なし】

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: コアタイムの「あり」、「なし」両制度を導入

短時間勤務制度: 育児時短は子が小学校３年生まで取得でき、介護時短は１回の申請につき１年以内とし、回数に制限を設けていない

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度: 自律的に業務遂行が可能な従業員およびパートナーとする

サテライトオフィス: ２支店および研修センターにＷｉ－Ｆｉ環境を完備した専用スペースを設置。加えて、全国の支店と事務所にサテライトオフィス席を用意

保育設備・手当: 【なし】

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度: 【なし】

その他制度: 【私傷病休暇・休職制度】勤続期間により付与期間が異なる。休暇期間終了後休職期間となる【失効年休積立制度】失効した年休を毎年５日を限度に合計２０日まで積み立て、ボランティアや家族の介護・看護・出産関連に利用できる【】

海外等での人事制度・評価制度: 【その他】海外各社ごとに制度を整備

具体例や最近の取り組み: 海外中核事業会社であるＬａｎｔｒｏｖｉｓｉｏｎ（本社：シンガポール）では、次のような評価および育成制度を確立済み。「評価制度」：（１）重要工程に明確な目標値を定め、その達成率によって評価　（２）定期的な現場監査を行い、安全・品質、材料および労務等の管理能力を評価　（３）評価はチェックリストに基づいた数字による客観的評価を実施。「育成制度」：年間で所定水準を満たすトレーニングの受講義務あり