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企業情報

株式会社ミライト・ワン

  • [商社(精密機器)]
東洋経済・DATA特色
通信工事大手。NTT向け主体。22年に大手ゼネコンの西武建設を買収。非通信領域を強化中

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2026』
(2025年10月時点)
データ範囲
一部グループ会社を含む(TTK、ソルコム、四国通建、西武建設、ラントロビジョン、国際航業)

■職場環境・待遇

新卒定着率

男性

84.8%

女性

88.9%

※1:22年4月入社者
※2:うち25年4月在籍者
※1[男性]125名[女性]27名
※2[男性]106名[女性]24名
月平均残業時間
20.3時間 
月平均残業手当
66,726円
有給取得率
71.3%  [付与]19.8日  [取得]14.1日 
社内掲示(イントラネットの活用)にて、年末年始、ゴールデンウィークや夏季期間などの大型連休に連続させた有給休暇取得奨励を周知
平均勤続年数
16.7
[男性]17.2年
[女性]12.4年
平均年収
7,251,178円  業種平均 6,162,000円
30歳平均賃金(月)
284,515円  [最高]327,100円  [最低]256,100円 

■従業員データ(24年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]

3,619

[外国人比率]0.36%

88.78%

11.22%

※注記
連結子会社の合計数。また、連結外国人従業員数は海外連結子会社のLantrovision(本社シンガポール)を含む
平均年齢
44.2
[男性]45歳
[女性]37.8歳

年齢構成グラフ

■新卒採用状況(25年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

111

[昨年度]46名

73.9%

26.1%

※注記
高専は、短大・専門に含む
短大・専門
10名 [昨年度]14名
高卒 他
8名 [昨年度]10名

■中途採用状況(24年度)

大卒・修士

116名

40.5%

59.5%

短大・専門・高卒他
62名

■離職者データ(24年度)

全体
男性
女性
離職者全体
108名
93名
15名
早期退職制度利用
0名
0名
0名
自己都合
102名
88名
14名
会社都合
0名
0名
0名
転籍
3名
3名
0名
その他
3名
2名
1名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間
法定通り=産前:6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後:8週間
産児休業期間の給与
産前6週間・産後6週間は有給。残り2週間は、健保より出産手当金(標準報酬日額の3分の2相当)を支給
配偶者の出産休暇制度・期間
【あり】2日

産児休業取得者

4

育児休業期間
【その他】子が3歳に達するまで

育児休業取得者
※男女別

36名 [女性]7名 [男性]29名

22年度
23年度
24年度
育児休業取得率・全体
80%
89%
74%
育児休業取得率・女性
100%
100%
100%
育児休業取得率・男性
78%
88%
69%

育休取得率・
育休復職率

育休取得率

73.5%

育休復職率

97.6%

育休・産休の具体的な取り組み
(1)育児休業者復帰支援プログラムを策定し、育休中や復帰時の不安を解消し、スムーズに職場に復帰できるように支援 (2)研修等の実施(仕事と育児の両立支援研修、育休復職者向け説明会) (3)育児休業支援窓口を設置し、育休制度の説明や育児関連の制度全般の問い合わせに対応 (4)男性の育休取得者へインタビューやアンケートを実施し、社内イントラへ掲載
産休期間は退職金算定期間に算入
両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度
短時間勤務制度/フレックスタイム制/始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ/所定外労働をさせない制度/育児サービス費用を補助する制度
特筆すべき両立支援制度
(1)育児時短は子が小学3年生まで取得可能。時短勤務は1日につき2時間を限度に30分単位で設定することとし、勤務時間の始めか終わり、またはその両方に分割して設定可能 (2)育児のための時間外労働・深夜業の制限は小学3年生まで申請可能 (3)子の看護休暇は小学4年生まで取得可能(有給) (4)家族の介護・看護などに利用できる失効年休積立制度あり
看護休暇期間
日数は法定通りで有給=[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]有給
介護休暇期間
日数は法定通りで有給=[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]有給
介護休業期間
1年
介護休業取得者数
2名
介護休業は、法定内または法定外(通算94日以上で1年以内の期間を限度)のいずれかの方法にて取得できる。子の看護休暇、介護休暇は、時間単位での取得も可

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職
4%
1,558名
68名
うち部長職以上
4%
229名
10名
役員
6%
72名
4名
女性管理職比率目標値
女性管理職数を26年3月までに20%増とする(22年7月比)

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
資格取得へのモチベーションを高めるため、会社が指定する308の公的資格について、その取得者に難易度に応じた資格取得奨励金を支給。また、そのうちとくに奨励する49の資格については特別報奨金を併せて支給
社内公募制度
状況に応じて、プロジェクトメンバーを社内で公募
FA制度
上司との面談時、社内様式にて本人による異動希望表明が可能であり、受け入れ先とのマッチングが成立すれば異動を可能とする
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
社内公募を行い人材の発掘・育成を実施している
海外留学制度
【なし】
特別な成果に対する報酬制度
表彰規定に基づき各種表彰を行う。社長表彰(優良従業員表彰、発明考案表彰、善行表彰、優良工事・優良プロジェクト表彰、営業優秀者表彰、永年勤続表彰)、事業本部長表彰、支店長表彰、即彰(功績のあった社員に対し時機を失することなくタイムリーに報奨)
キャリアアップ支援制度
今後の事業展開に必要となる人材を分野別に類型化し、分野モデルとして設定。当該モデルごとに業務上必要とする資格をセットし、個々のスキルアップの具体的な目標として設定
ストックオプション制度
【なし】
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
コアタイムの「あり」、「なし」両制度を導入
短時間勤務制度
育児時短は子が小学校3年生まで取得でき、介護時短は1回の申請につき1年以内とし、回数に制限を設けていない
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
自律的に業務遂行が可能な従業員およびパートナーとする
サテライトオフィス
2支店および研修センターにWi−Fi環境を完備した専用スペースを設置。加えて、全国の支店と事務所にサテライトオフィス席を用意
保育設備・手当
【なし】
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
【なし】
その他制度
【私傷病休暇・休職制度】勤続期間により付与期間が異なる。休暇期間終了後休職期間となる【失効年休積立制度】失効した年休を毎年5日を限度に合計20日まで積み立て、ボランティアや家族の介護・看護・出産関連に利用できる【】
海外等での人事制度・評価制度
【その他】海外各社ごとに制度を整備
具体例や最近の取り組み
海外中核事業会社であるLantrovision(本社:シンガポール)では、次のような評価および育成制度を確立済み。「評価制度」:(1)重要工程に明確な目標値を定め、その達成率によって評価 (2)定期的な現場監査を行い、安全・品質、材料および労務等の管理能力を評価 (3)評価はチェックリストに基づいた数字による客観的評価を実施。「育成制度」:年間で所定水準を満たすトレーニングの受講義務あり

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署
【専任部署あり】ダイバーシティ&インクルージョン推進室
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
あり
LGBTに対する基本方針・取り組み
基本方針: あり
取り組み: 【行っている】社内外相談窓口の設置(24年5月)やLGBTQ研修((1)役員向け:23年7月実施 (2)管理職向け:24年2月実施 (3)全社員向け:25年6〜7月)、新入社員ダイバーシティ研修などで理解を促進
障害者雇用該当者数
64名 [障害者雇用率]2.47%
障害者雇用率に関する目標値
目標2.5%以上(現在2人不足)
障害者雇用に関する注記
26年度障害者法定雇用率2.7%に向けてハローワークを中心とした面接会などのイベントへの参加、社内での環境面の整備

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