ブンナビ2027（文化放送就職ナビ）

ダイト株式会社

［医薬品・化粧品］

東洋経済・DATA特色: 医薬品の原薬製造販売や、製剤の製造受託が主力。ジェネリック（後発医薬品）メーカー向け強い

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2026』
(2025年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

73.3%

女性

83.3%

※1:22年4月入社者 ※2:うち25年4月在籍者: ※1[男性]15名[女性]12名; ※2[男性]11名[女性]10名

月平均残業時間？: NA時間

月平均残業手当？: NA円

有給取得率？: 81.4%　 [付与]16.7日　 [取得]14.2日

平均勤続年数？: 10.8年; [男性]11.2年; [女性]10年

平均年収？: 4,893,868円　業種平均 7,462,000円

30歳平均賃金(月)？: 322,345円　 [最高]376,788円　 [最低]273,660円

■従業員データ(24年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

852名

[外国人比率]1.41%

65.38%

34.62%

※注記: 臨時雇用者数（パート、アルバイト、派遣）、連結従業員数（ダイト９０６人、大和１４０人、ＤＰＡ１人、ＤＰＣ８２人）、連結外国人従業員数（ダイト１２人、ＤＰＣ７８人）

平均年齢: 39歳; [男性]39.2歳; [女性]38.6歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(25年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

8名

[昨年度]9名

50%

短大・専門: 0名

高卒他: 4名　[昨年度]5名

■中途採用状況(24年度)

大卒・修士

42名

11.9%

88.1%

短大・専門・高卒他: 37名

■離職者データ(24年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 29名; 19名; 10名

早期退職制度利用: 0名; 0名; 0名

自己都合: 27名; 17名; 10名

会社都合: 0名; 0名; 0名

転籍: 1名; 1名; 0名

その他: 1名; 1名; 0名

退職者データ注記: 他：逝去のため

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？: 無給

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】２日

産児休業取得者

11名

育児休業期間？: 法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

16名　[女性]11名　[男性]5名

: 22年度; 23年度; 24年度

育児休業取得率・全体: 100%; 61%; 80%

育児休業取得率・女性: NA%; 100%; 100%

育児休業取得率・男性: NA%; 45%; 56%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

80.0%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度

特筆すべき両立支援制度？

看護休暇期間？: その他：年間１人６日、最大１２日（無給）

介護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休業期間？: 93日

介護休業取得者数: 1名

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 10%; 62名; 6名

うち部長職以上: 0%; 9名; 0名

役員: 6%; 17名; 1名

女性管理職比率目標値？: ２０％

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 【なし】

社内公募制度

FA制度: 【なし】

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: 【なし】

海外留学制度: 【なし】

特別な成果に対する報酬制度: 合理化提案に対する表彰、報奨制度

キャリアアップ支援制度: 社内研修制度

ストックオプション制度: 【なし】

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: 【なし】

短時間勤務制度: 育児時短、介護時短、復職者フォローアップ

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度

サテライトオフィス: 契約企業のサテライトオフィスで、障害のある自社社員が働いている

保育設備・手当: 【なし】

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度: 【なし】

その他制度: 【】【】【】

海外等での人事制度・評価制度: 検討中

具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: なし

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: あり

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針：なし
取り組み：行っていない

障害者雇用該当者数: 15名 [障害者雇用率]1.83%

障害者雇用率に関する目標値: 常用雇用の２．５％

障害者雇用に関する注記

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