ブンナビ2027（文化放送就職ナビ）

株式会社リニカル

［医療機器］

東洋経済・DATA特色: 新薬の治験支援（ＣＲＯ）専業。がん、中枢神経、免疫系から再生医療等展開。市販後調査強化

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2025』
(2024年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

66.7%

女性

65.2%

※1:21年4月入社者 ※2:うち24年4月在籍者: ※1[男性]6名[女性]23名; ※2[男性]4名[女性]15名

月平均残業時間？: 10.7時間

月平均残業手当？: NA円
４５時間固定残業代支給

有給取得率？: 88%　 [付与]17.6日　 [取得]15.5日

平均勤続年数？: 7.7年; [男性]7.7年; [女性]7.7年

平均年収？: 6,319,141円　業種平均 6,793,000円

30歳平均賃金(月)？: 305,772円　 [最高]425,000円　 [最低]241,000円

■従業員データ(23年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

314名

[外国人比率]3.5%

38.54%

61.46%

平均年齢: 36.6歳; [男性]38.6歳; [女性]35.4歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(24年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

4名

25%

75%

※注記: コロナ禍により業績への影響を受けたが、既存の従業員の雇用と処遇（賞与・定期昇給・昇格等）を維持するため、２３年卒の新卒採用は行わなかった

短大・専門: 0名

高卒他: 0名

■中途採用状況(23年度)

大卒・修士

22名

50%

短大・専門・高卒他: 2名

■離職者データ(23年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 78名; 26名; 52名

早期退職制度利用: 0名; 0名; 0名

自己都合: 77名; 25名; 52名

会社都合: 1名; 1名; 0名

転籍: 0名; 0名; 0名

その他: 0名; 0名; 0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？: 無給

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】５日（営業日）

産児休業取得者

22名

育児休業期間？: 法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

25名　[女性]22名　[男性]3名

: 21年度; 22年度; 23年度

育児休業取得率・全体: NA%; NA%; NA%

育児休業取得率・女性: NA%; NA%; NA%

育児休業取得率・男性: NA%; NA%; NA%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

NA%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／フレックスタイム制／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度

特筆すべき両立支援制度？: 週休３日制勤務制度、ベビーシッター補助

看護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休業期間？: 93日

介護休業取得者数: 0名

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 43%; 94名; 40名

うち部長職以上: 31%; 26名; 8名

役員: 25%; 16名; 4名

女性管理職比率目標値？: ５０％

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 英語（ＴＯＥＩＣなど）および専門教育（ＪＳＣＲＴ　ＧＣＰパスポート・エキスパート、Ｐｒｏｊｅｃｔ　Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ　Ｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌなど）の資格・検定の受験料・更新料の補助

社内公募制度

FA制度: 【なし】

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: 【なし】

海外留学制度: 【なし】

特別な成果に対する報酬制度: 【なし】

キャリアアップ支援制度: 【なし】

ストックオプション制度: 【なし】

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: 社員が１カ月の所定労働時間を満たす範囲で、１日の労働時間を選択

短時間勤務制度: ３歳に満たない子を養育する従業員は所定労働時間を短縮できる

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度: 育児・介護や同居者の転勤等の事由で選択可

サテライトオフィス: 【なし】

保育設備・手当: 【なし】

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度

その他制度: 【】【】【】

海外等での人事制度・評価制度: 十分整備されていない

具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: なし

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: あり

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針：なし
取り組み：【行っている】研修の実施

障害者雇用該当者数: 2名 [障害者雇用率]0.9%

障害者雇用率に関する目標値: ２．０％

障害者雇用に関する注記

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