ブンナビ2027（文化放送就職ナビ）

粧美堂株式会社

［その他メーカー］

東洋経済・DATA特色: 卸から発した化粧・服飾雑貨のファブレスメーカー。キャラクター品に強い。自社企画商品注力

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2026』
(2025年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

女性

※1:22年4月入社者 ※2:うち25年4月在籍者: ※1[男性]0名[女性]0名; ※2[男性]0名[女性]0名

月平均残業時間？: 6時間

月平均残業手当？: 13,210円

有給取得率？: 70.9%　 [付与]18.5日　 [取得]13日

平均勤続年数？: 11.6年; [男性]15.8年; [女性]8.5年

平均年収？: 6,071,527円　業種平均 5,621,000円

30歳平均賃金(月)？: NA円

■従業員データ(24年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

203名

41.87%

58.13%

平均年齢: 41.1歳; [男性]46.9歳; [女性]36.9歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(25年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

0名

短大・専門: 0名

高卒他: 0名

■中途採用状況(24年度)

大卒・修士

15名

13.3%

86.7%

短大・専門・高卒他: 0名

■離職者データ(24年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 8名; 0名; 8名

早期退職制度利用: NA名; NA名; NA名

自己都合: NA名; NA名; NA名

会社都合: NA名; NA名; NA名

転籍: NA名; NA名; NA名

その他: NA名; NA名; NA名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？: 無給

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】１日

産児休業取得者

8名

育児休業期間？: 法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

8名　[女性]8名　[男性]0名

: 22年度; 23年度; 24年度

育児休業取得率・全体: 80%; 50%; 89%

育児休業取得率・女性: 100%; 100%; 100%

育児休業取得率・男性: 0%; 0%; 0%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

88.9%

育休復職率

85.7%

育休・産休の具体的な取り組み

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度

特筆すべき両立支援制度？: 「育児目的休暇」制度：配偶者の出産支援や２歳未満の子どもの育児のために男女ともに取得することができる有休扱いの休暇制度。２４年４月に導入し３人の取得実績

看護休暇期間？: 日数は法定通りで有給＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]有給

介護休暇期間？: 日数は法定通りで有給＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]有給

介護休業期間？: 93日

介護休業取得者数: 0名

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 8%; 36名; 3名

うち部長職以上: 0%; 3名; 0名

役員: 0%; 9名; 0名

女性管理職比率目標値？: 係長級の役職者に占める女性割合を２５％以上（２９年３月３１日までの定量目標）

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 会社が業務に関連すると指定した公的資格のうち、各等級昇格要件１つまで費用の一部を補助、祝い金を支給する

社内公募制度: キャリアアンケートを活用した異動の検討あり

FA制度: 【なし】

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: 【なし】

海外留学制度: 【なし】

特別な成果に対する報酬制度: 社長賞、報奨金、商品ＭＶＰ

キャリアアップ支援制度: 【なし】

ストックオプション制度: 過去実施あり

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: 【なし】

短時間勤務制度: 育児短時間勤務制度（子が小学校３年生修了まで）

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度

サテライトオフィス: 【なし】

保育設備・手当: 【なし】

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度: 【なし】

その他制度: 【育児目的休暇】配偶者の出産支援や２歳未満の子どもの育児のために利用できる有休扱いの休暇【】【】

海外等での人事制度・評価制度: -

具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: なし

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: なし

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針：なし
取り組み：行っていない

障害者雇用該当者数: 1名 [障害者雇用率]0.45%

障害者雇用率に関する目標値

障害者雇用に関する注記

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