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企業情報

株式会社マツキヨココカラ＆カンパニー

  • ［専門店（医薬品・化粧品）］
東洋経済・DATA特色
都市型ドラッグストアの草分け。ＰＢや化粧品、医薬品に強み。２１年１０月にココカラと経営統合

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2026』
(2025年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

71.4%

女性

69.1%

※1:22年4月入社者
※2:うち25年4月在籍者
※1[男性]161名[女性]427名
※2[男性]115名[女性]295名
月平均残業時間？
5.6時間　
月平均残業手当？
12,122円
有給取得率？
64.8%　 [付与]17.9日　 [取得]11.6日　
平均勤続年数？
15.6年
[男性]NA年
[女性]NA年
平均年収？
7,272,000円　 業種平均 5,338,000円
30歳平均賃金(月)？
306,722円　 [最高]493,000円　 [最低]211,005円　
３０歳最低の対象者は週休３日制度と地域限定制度を利用して勤務

■従業員データ(24年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

74名

-%

-%

平均年齢
45.2歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(25年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

0名

-%

-%

※注記
グループ入社者は２４年４８９人、２５年４７９人
短大・専門
0名　
高卒 他
0名　

■中途採用状況(24年度)

大卒・修士

268名

0%

100%

※注記
正社員への登用者を除く
短大・専門・高卒他
0名

■離職者データ(24年度)

全体
男性
女性
離職者全体
679名
262名
417名
早期退職制度利用
NA名
NA名
NA名
自己都合
NA名
NA名
NA名
会社都合
NA名
NA名
NA名
転籍
NA名
NA名
NA名
その他
NA名
NA名
NA名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
産児休業期間の給与？
配偶者の出産休暇制度・期間？
【あり】２日

産児休業取得者

NA名

育児休業期間？
法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

526名　[女性]434名　[男性]92名

22年度
23年度
24年度
育児休業取得率・全体
NA%
90%
86%
育児休業取得率・女性
NA%
98%
99%
育児休業取得率・男性
NA%
50%
54%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

86.2%

育休復職率

NA%

育休・産休の具体的な取り組み
産休、育児休業後にやむをえず復職できなかった場合、再雇用ライセンスを付与、退職後３年間は退職前と同じ処遇にて再雇用する
２２年度は自社単体のデータ。データ取得が可能になったことから２３年度以降はグループ全体のデータ
両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ
特筆すべき両立支援制度？
（１）週休３日制度、育児短時間勤務制度（小学校６年生修了まで）　（２）在宅勤務制度、育児・介護休業からの復職方法の拡大　（３）再雇用ライセンス制度：育児・介護を理由に退職した場合の再雇用を保証　（４）フレキシブル育児・介護休憩制度　（５）育児スーパーフレックスタイム制度
看護休暇期間？
その他：年間１人７日、最大１０日（無給）
介護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休業期間？
93日
介護休業取得者数
15名

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
18%
38名
7名
うち部長職以上
0%
6名
0名
役員
11%
28名
3名
女性管理職比率目標値？
３１年３月期３０．０％（連結）

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
登録販売者資格の取得促進。研修認定薬剤師資格の取得促進
社内公募制度
社内で必要な職種に対して、従業員へ告知して募集し、適材適所の人材を配置する
FA制度
【なし】
企業内ベンチャー制度
社内公募により選抜された従業員が新業態を推進・確立する
国内留学制度
【なし】
海外留学制度
【なし】
特別な成果に対する報酬制度
従業員のモチベーションアップのため、一定期間実施する（不定期）
キャリアアップ支援制度
従業員のキャリアアップ支援のため、通信教育の一部費用を援助する制度
ストックオプション制度
イソップ（ＥＳＯＰ）・譲渡制限付株式報酬ＲＳ（１９年）
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
育児スーパーフレックスタイム制度（１日実働１〜４時間のシフト可能）
短時間勤務制度
育児、介護
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
育児、介護、リモート勤務
サテライトオフィス
保育設備・手当
【なし】
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
【なし】
その他制度
【変形労働時間制】業務の繁閑の波に柔軟に対応することを目的にした１カ月単位の変形労働時間制【限定勤務地制度】働き方の多様性を目的とし、転居異動のない勤務地を限定した制度【】
海外等での人事制度・評価制度
検討中
具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
【専任部署あり】キャリア支援課
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
あり
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： あり
取り組み： 【行っている】入社時研修・管理職者研修等にて教育実施。配属先の配慮、本人の希望による配属先従業員への周知の実施、本人の希望による職種選択の配慮
障害者雇用該当者数
741名 [障害者雇用率]2.58%
障害者雇用率に関する目標値
２６年３月に２．７％
障害者雇用に関する注記
２１年度よりグループ算定開始

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