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株式会社ＭＩＸＩ

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スマホゲーム「モンスターストライク」が収益柱。スポーツ事業やアルバムアプリ「みてね」展開

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2026』
(2025年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

83.3%

女性

100.0%

※1:22年4月入社者
※2:うち25年4月在籍者
※1[男性]12名[女性]6名
※2[男性]10名[女性]6名
月平均残業時間？
17.3時間　
月平均残業手当？
NA円
有給取得率？
65.8%　 [付与]19.6日　 [取得]12.9日　
平均勤続年数？
5.8年
[男性]5.7年
[女性]6年
平均年収？
7,918,000円　 業種平均 5,424,000円
30歳平均賃金(月)？
NA円　

■従業員データ(24年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

1,259名

[外国人比率]3.73%

67.04%

32.96%

※注記
臨時雇用者数は非正規の雇用形態人数
平均年齢
37.4歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(25年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

NA名

-%

-%

短大・専門
NA名　
高卒 他
NA名　

■中途採用状況(24年度)

大卒・修士

113名

65.5%

34.5%

短大・専門・高卒他
0名

■離職者データ(24年度)

全体
男性
女性
離職者全体
106名
85名
21名
早期退職制度利用
NA名
NA名
NA名
自己都合
NA名
NA名
NA名
会社都合
NA名
NA名
NA名
転籍
NA名
NA名
NA名
その他
NA名
NA名
NA名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
産児休業期間の給与？
配偶者の出産休暇制度・期間？
【あり】２日

産児休業取得者

17名

育児休業期間？
法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

39名　[女性]17名　[男性]22名

22年度
23年度
24年度
育児休業取得率・全体
56%
58%
66%
育児休業取得率・女性
100%
100%
100%
育児休業取得率・男性
41%
38%
52%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

66.1%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み

両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度／その他：暮らしに関わるサービスを提供している各社のサービスを特別優待で利用することができる。家事代行サービスや宅配クリーニング、不妊に関する相談や検査・診療ができるクリニックなど
特筆すべき両立支援制度？
看護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休業期間？
93日
介護休業取得者数
NA名
子や家族の看護等休暇の日数について、自身・家族の体調不良時に年１２日利用可。有休などとは別の「ケア休暇」、失効有給を最大４０日まで積立て子の看護等に利用可能な「リザーブ休暇」なども活用可能

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
24%
397名
94名
うち部長職以上
NA%
NA名
NA名
役員
19%
16名
3名
女性管理職比率目標値？
２０％以上

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
【なし】
社内公募制度
ＭＣＣ（ＭＩＸＩ　ＣＡＲＥＥＲ　ＣＨＡＬＬＥＮＧＥ）：事業戦略に基づく重点領域や人員が不足しているポジションの募集要件を社内に公開し、選抜のうえ、新たなミッションにチャレンジできる機会を提供する社内公募制度。自律的なキャリア形成の機会として、年代や職種を問わず広く活用されている
FA制度
【なし】
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
【なし】
海外留学制度
【なし】
特別な成果に対する報酬制度
新規事業の創出や会社業績に大きく貢献するプロジェクトなど、チャレンジングな目標に向かって奮闘し、成果を上げた社員を賞賛するためのインセンティブ制度がある。また、年に一度、ＭＩＸＩ　ＡＷＡＲＤという社内表彰イベントを開催している
キャリアアップ支援制度
自己啓発・成果につながるスキル・ナレッジを習得する支援として、１カ月当たり５，５００円（税込）までの書籍購入を補助している。また、選択型研修や、資格取得や自己啓発、英語学習などパートナー企業のサービスを特別優待で利用できる制度も実施している
ストックオプション制度
自社の取締役（社外取締役を除く）および執行役員に対して、中長期的な企業価値向上に向けた取り組みや自社の株主との価値共有を進めることを目的として、ストックオプションを付与している
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
その日の都合に合わせて自身で勤務開始時間・終了時間を決めることができる。コアタイムを１２：００〜１５：００に設定しているが、２３年４月よりコアタイムを撤廃しフルフレックスを試験的に導入している
短時間勤務制度
出産前、出産後も安心して働き続けられるよう、産前産後休業はもちろんのこと、育児休業は子どもが２歳まで、育児短時間勤務制度では子どもが小学校３年生の学年末に達するまで取得が可能。また、介護時短勤務についても制定をしている
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
部室長がそれぞれのチームの状況に応じて最適な出社回数を選択できるようにし、フルリモートワークも可能としている
サテライトオフィス
【なし】
保育設備・手当
小学校就学前の子がいる社員を対象に、就業時に病児保育やベビーシッター会社、ファミリーサポートなどの保育サービスを利用した際の利用料の５０％を補助している
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
一部職種・等級のみ適用。業務の遂行につき裁量を持ち、時間配分については個人の裁量に委ねている
その他制度
【ケア休暇】社員自身や家族のケアのために利用できる有給の休暇制度【リザーブ休暇】利用されずに失効した年次有給休暇を、最大４０日まで積み立てて利用できる制度【マーブルロケーション】自宅や所属オフィス以外の場所で一時的に就業できる制度
海外等での人事制度・評価制度
【その他】海外事業所は存在しない
具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
【その他】兼任部署
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
なし
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： あり
取り組み： 【行っている】毎年全社員対象のｅラーニングを実施し、就業規則でＬＧＢＴＱ＋尊重を明記。個人が望まない性的言動や不利益な取り扱いの禁止に加え、同性パートナーに結婚祝い金や慶弔休暇などの福利厚生を異性婚同様に提供している
障害者雇用該当者数
33名 [障害者雇用率]2.51%
障害者雇用率に関する目標値
法定雇用率２．５％
障害者雇用に関する注記
該当者数は、単体および特例子会社ＭＩＸＩ　ＥＭＰＯＷＥＲＭＥＮＴにて雇用している人員数

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