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株式会社ジャパン・ティッシュエンジニアリング

  • ［医療機器］
東洋経済・DATA特色
自家培養表皮・軟骨など開発の再生医療ベンチャーで受託事業も。ＴＯＢで２１年、帝人の傘下に

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2026』
(2025年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

100.0%

女性

100.0%

※1:22年4月入社者
※2:うち25年4月在籍者
※1[男性]3名[女性]1名
※2[男性]3名[女性]1名
月平均残業時間？
8.4時間　
月平均残業手当？
20,994円
有給取得率？
70.1%　 [付与]18.5日　 [取得]13.1日　
平均勤続年数？
11.3年
[男性]11.3年
[女性]11.3年
平均年収？
6,127,905円　 業種平均 6,793,000円
30歳平均賃金(月)？
260,400円　 [最高]267,600円　 [最低]253,200円　

■従業員データ(24年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

204名

[外国人比率]1.47%

40.69%

59.31%

平均年齢
39.4歳
[男性]42.4歳
[女性]37.4歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(25年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

2名

[昨年度]2名

50%

50%

短大・専門
0名　
高卒 他
4名　[昨年度]4名

■中途採用状況(24年度)

大卒・修士

3名

33.3%

66.7%

短大・専門・高卒他
0名

■離職者データ(24年度)

全体
男性
女性
離職者全体
14名
3名
11名
早期退職制度利用
0名
0名
0名
自己都合
14名
3名
11名
会社都合
0名
0名
0名
転籍
0名
0名
0名
その他
0名
0名
0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
産児休業期間の給与？
無給
配偶者の出産休暇制度・期間？
【あり】

産児休業取得者

5名

育児休業期間？
法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

7名　[女性]5名　[男性]2名

22年度
23年度
24年度
育児休業取得率・全体
100%
100%
88%
育児休業取得率・女性
100%
100%
100%
育児休業取得率・男性
100%
100%
67%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

87.5%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み

両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
短時間勤務制度／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度
特筆すべき両立支援制度？
看護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休業期間？
93日
介護休業取得者数
0名

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
35%
46名
16名
うち部長職以上
15%
13名
2名
役員
7%
15名
1名
女性管理職比率目標値？

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
製品の製造・検査の従事者に対して、熟練者に対する認定制度（マイスター）を整備し、手当を支給している
社内公募制度
【なし】
FA制度
【なし】
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
【なし】
海外留学制度
【なし】
特別な成果に対する報酬制度
年間の成果・活動に対する表彰制度を整備し、団体・個人に対して金一封と表彰状を授与している
キャリアアップ支援制度
【なし】
ストックオプション制度
【なし】
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
制度は定めているが、現時点で対象者は０人（運用休止中）
短時間勤務制度
育児（小学６年生までの子）・介護に対して、１日につき２時間の短時間勤務を認める
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
希望者全員ではなく、在宅勤務にふさわしい業務設計が可能であると会社が判断した者に限り、上長が許可している
サテライトオフィス
【なし】
保育設備・手当
保育設備なし。３歳未満の子を有する従業員に対して子ども１人につき月１０，０００円の家族手当を支給
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
開発系業務の一部に適用
その他制度
【】【】【】
海外等での人事制度・評価制度
【その他】海外事業所はなし
具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
なし
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
【その他】明文化していないが実績あり
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： 【その他】グループ方針として「人権方針」を定めている
取り組み： 【行っている】社内研修の実施
障害者雇用該当者数
6名 [障害者雇用率]3%
障害者雇用率に関する目標値
２．７％
障害者雇用に関する注記

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