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企業情報

クオールホールディングス株式会社

  • ［専門店（医薬品・化粧品）］
東洋経済・DATA特色
調剤薬局上位。ローソン、ビックカメラなどと共同出店。第一三共エスファを２４年に子会社化

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2026』
(2025年10月時点)
データ範囲
クオールのデータ

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

82.1%

女性

75.5%

※1:22年4月入社者
※2:うち25年4月在籍者
※1[男性]39名[女性]102名
※2[男性]32名[女性]77名
月平均残業時間？
12時間　
正社員・嘱託社員のみ
月平均残業手当？
NA円
有給取得率？
61.3%　 [付与]19.9日　 [取得]12.2日　
正社員・嘱託社員を対象に算出（年度末在籍者の付与日数・取得日数）
平均勤続年数？
8.2年
[男性]8.7年
[女性]8年
平均年収？
4,673,161円　 業種平均 5,338,000円
30歳平均賃金(月)？
302,554円　 [最高]364,200円　 [最低]274,000円　
正社員薬剤師の職能給・職務給・役職手当・資格手当・調整給１・調整給２・インフレ手当・扶養手当により算出

■従業員データ(24年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

3,434名

22.95%

77.05%

※注記
平均年齢・勤続年数・平均年間給与は正社員のみ
平均年齢
37.5歳
[男性]37.9歳
[女性]37.4歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(25年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

251名

[昨年度]209名

20.3%

79.7%

※注記
正社員のみ
短大・専門
30名　[昨年度]6名
高卒 他
1名　

■中途採用状況(24年度)

大卒・修士

115名

20.9%

79.1%

※注記
臨時社員は含まず、正社員のみ。合併や事業譲渡による入社を含む
短大・専門・高卒他
39名

■離職者データ(24年度)

全体
男性
女性
離職者全体
308名
55名
253名
早期退職制度利用
0名
0名
0名
自己都合
306名
54名
252名
会社都合
0名
0名
0名
転籍
2名
1名
1名
その他
0名
0名
0名
退職者データ注記
定年退職は除く

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
産児休業期間の給与？
無給
配偶者の出産休暇制度・期間？
【あり】

産児休業取得者

180名

育児休業期間？
【その他】最長３歳まで（保育所に入所できない場合に限る）

育児休業取得者
※男女別

407名　[女性]385名　[男性]22名

22年度
23年度
24年度
育児休業取得率・全体
NA%
NA%
NA%
育児休業取得率・女性
NA%
NA%
NA%
育児休業取得率・男性
NA%
NA%
NA%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

NA%

育休復職率

NA%

育休・産休の具体的な取り組み

両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
短時間勤務制度／所定外労働をさせない制度
特筆すべき両立支援制度？
看護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休業期間？
93日
介護休業取得者数
0名

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
22%
177名
38名
うち部長職以上
21%
92名
19名
役員
46%
11名
5名
女性管理職比率目標値？
３０年に３０％

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
会社が指定する資格取得者に対し資格手当を支給、会社が指定する資格の受講の費用を支給
社内公募制度
【なし】
FA制度
キャリアアンケートの実施
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
【なし】
海外留学制度
【なし】
特別な成果に対する報酬制度
キャリアアップ支援制度
ストックオプション制度
【なし】
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
【なし】
短時間勤務制度
育児短時間（小学１年生まで）、介護短時間（３年間の範囲内で３回を上限に６時間勤務）
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
-
サテライトオフィス
【なし】
保育設備・手当
【なし】
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
【なし】
その他制度
【】【】【】
海外等での人事制度・評価制度
【その他】海外事業所がない
具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
なし
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
あり
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： なし
取り組み： 【行っている】ＬＧＢＴＱに関連した相談窓口を開設
障害者雇用該当者数
52名 [障害者雇用率]2.58%
障害者雇用率に関する目標値
法定雇用率の維持
障害者雇用に関する注記

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