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企業情報

株式会社東横イン

  • ［ホテル］
東洋経済・DATA特色
ビジネスホテルを全都道府県および海外に展開。３５９ホテル、部屋数７．８８万室（２５年６月）。「駅前旅館の鉄筋版」がコンセプト。

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2026』
(2025年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

71.4%

女性

47.8%

※1:22年4月入社者
※2:うち25年4月在籍者
※1[男性]21名[女性]67名
※2[男性]15名[女性]32名
月平均残業時間？
8.3時間　
月平均残業手当？
16,464円
有給取得率？
83.5%　 [付与]10.7日　 [取得]9日　
正社員・パートの全従業員で集計
平均勤続年数？
5.3年
[男性]3.7年
[女性]5.9年
平均年収？
4,229,850円　 業種平均 4,368,000円
30歳平均賃金(月)？
239,513円　 [最高]275,000円　 [最低]200,000円　
中途採用が多いため、勤続年数によって格差あり

■従業員データ(24年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

3,905名

[外国人比率]29.53%

24.81%

75.19%

※注記
臨時雇用者数は、１カ月以内雇用者に限らずパート従業員数も含めた数値
平均年齢
35.5歳
[男性]32歳
[女性]36.6歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(25年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

50名

[昨年度]17名

26%

74%

短大・専門
7名　[昨年度]8名
高卒 他
7名　[昨年度]3名

■中途採用状況(24年度)

大卒・修士

830名

0%

100%

短大・専門・高卒他
0名

■離職者データ(24年度)

全体
男性
女性
離職者全体
643名
207名
436名
早期退職制度利用
0名
0名
0名
自己都合
635名
202名
433名
会社都合
6名
4名
2名
転籍
2名
1名
1名
その他
0名
0名
0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
産児休業期間の給与？
配偶者の出産休暇制度・期間？
【あり】

産児休業取得者

52名

育児休業期間？
法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

117名　[女性]98名　[男性]19名

22年度
23年度
24年度
育児休業取得率・全体
NA%
NA%
NA%
育児休業取得率・女性
93%
95%
99%
育児休業取得率・男性
NA%
NA%
NA%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

NA%

育休復職率

94.2%

育休・産休の具体的な取り組み
管理職の産休・育休においては、該当期間は代行者を配置し、復帰時はそれまでと同じ職場、役職で継続できるよう運用している
両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
短時間勤務制度／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度
特筆すべき両立支援制度？
育児短時間勤務制度は小学校３年生までの子を持つ社員が利用できる
看護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休業期間？
93日
介護休業取得者数
4名
法定どおり。個々の状況にできる限り対応している

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
97%
267名
259名
うち部長職以上
98%
259名
254名
役員
52%
27名
14名
女性管理職比率目標値？
２４年度実績で、従業員満足度調査で女性管理職比率１位。目標もクリアしている。今後も女性活躍を進める

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
一定の資格取得者へ手当の支給制度あり
社内公募制度
全従業員に社内イントラネット等で社内公募について周知
FA制度
【なし】
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
【なし】
海外留学制度
【なし】
特別な成果に対する報酬制度
店舗の業績に応じた表彰やインセンティブ支給などを行っている
キャリアアップ支援制度
本社および店舗に導入。一定基準を満たした者に、経営塾への参加、専門業務知識を深めるための研修へ参加させる。チームマネジメント研修、人材育成研修、など
ストックオプション制度
【なし】
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
【なし】
短時間勤務制度
育児・介護の時短勤務制度の導入
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
本社正社員のみ制度を導入
サテライトオフィス
【なし】
保育設備・手当
【なし】
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
【なし】
その他制度
【】【】【】
海外等での人事制度・評価制度
【その他】韓国の支配人へ向けた評価制度あり
具体例や最近の取り組み
国内と類似の人事評価制度を運用。現地運営に合った形とするため、インセンティブの内容を一部国内から変更している

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
【その他】経営企画室、総務部で兼任
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
あり
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： 作成予定
取り組み： 【行っている】店舗からＬＧＢＴの採用について問い合わせがあり、本社からは本人の希望に沿う環境を提供できるよう、指示をしている。制服は本人の希望でスカート、パンツスタイル等、選択できるように対応している
障害者雇用該当者数
427名 [障害者雇用率]4.6%
障害者雇用率に関する目標値
目標値２．５％（各ホテルごと客室数に応じて目標雇用人数を設定）
障害者雇用に関する注記
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