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企業情報

株式会社ロッテ

  • [食品]
東洋経済・DATA特色
チョコ、ガム、冷菓など総合菓子で首位。創業製品のチューインガム基点にヒット商品連発して業容拡大。

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2026』
(2025年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率

男性

88.5%

女性

91.3%

※1:22年4月入社者
※2:うち25年4月在籍者
※1[男性]26名[女性]23名
※2[男性]23名[女性]21名
月平均残業時間
15.2時間 
月平均残業手当
28,806円
有給取得率
79%  [付与]20日  [取得]15.8日 
臨時雇用者除く
平均勤続年数
17.3
[男性]17.3年
[女性]17.3年
平均年収
7,681,042円  業種平均 6,109,000円
30歳平均賃金(月)
308,620円  [最高]323,320円  [最低]268,729円 

■従業員データ(24年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]

2,299

[外国人比率]0.48%

69.46%

30.54%

平均年齢
40
[男性]40.5歳
[女性]38.8歳

年齢構成グラフ

■新卒採用状況(25年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

60

[昨年度]64名

51.7%

48.3%

短大・専門
2名 [昨年度]4名
高卒 他
39名 [昨年度]23名

■中途採用状況(24年度)

大卒・修士

51名

72.5%

27.5%

短大・専門・高卒他
4名

■離職者データ(24年度)

全体
男性
女性
離職者全体
60名
39名
21名
早期退職制度利用
4名
3名
1名
自己都合
48名
32名
16名
会社都合
0名
0名
0名
転籍
6名
3名
3名
その他
2名
1名
1名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間
産児休業期間の給与
産前休暇の最初の1週間および産後休暇の最後の1週間につき、本給の60%を支給
配偶者の出産休暇制度・期間

産児休業取得者

19

育児休業期間
法定通り=[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

66名 [女性]19名 [男性]47名

22年度
23年度
24年度
育児休業取得率・全体
87%
85%
75%
育児休業取得率・女性
100%
100%
100%
育児休業取得率・男性
80%
77%
68%

育休取得率・
育休復職率

育休取得率

75.0%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み
コアラのマーチのキャラクターを用いた「育休コアラ」を活用し、育休取得を推進している。パパ育児本の配布や社内報でのロールモデル紹介を通じ、取得しやすい組織風土を醸成している。さらに、配偶者出産休暇(3日間)、男性社員の育休(5日間)、女性社員のつわり休暇(5日間)は全額給与を支給。妊娠期から産休・育休を経て職場復帰までの間、出産育児面談やキャリア研修を実施してサポートしている
両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度
短時間勤務制度/始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ/事業所内託児施設の運営/育児サービス費用を補助する制度/その他:所定外労働の制限、深夜業の免除
特筆すべき両立支援制度
(1)子が3歳の誕生日を迎えるまでは、短時間勤務であっても給与から短縮分を減給せず、フルタイムの給与を支払う (2)子が2歳の誕生日を迎えるまでは、4時間の短時間勤務が可能 (3)保育料補助:育休から復帰した社員の保育料の実費の半額を補助(6時間勤務する社員は、子が2歳の誕生日を迎えるまで、フルタイム勤務する社員は子が3歳の誕生日を迎えるまで。上限金額あり)
看護休暇期間
法定通り=[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
介護休暇期間
法定通り=[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
介護休業期間
1年
介護休業取得者数
0名

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職
5%
314名
16名
うち部長職以上
3%
71名
2名
役員
9%
22名
2名
女性管理職比率目標値
女性管理職比率(国内)28年10%以上

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
24年度より社員の知識・スキル向上のためにITパスポート取得支援を実施(教本配付、受験料会社負担)
社内公募制度
募集部署を公表し、希望者本人の意志により応募。書類選考、面接により決定
FA制度
【なし】
企業内ベンチャー制度
個人またはグループにて「応募趣旨書」および「概略事業計画書」を作成し応募。書類選考、面接で決定
国内留学制度
【なし】
海外留学制度
【なし】
特別な成果に対する報酬制度
表彰制度「ロッテアワード」を毎年実施
キャリアアップ支援制度
自己申告制度、セカンドキャリア支援制度、専門職に特化したスペシャリスト選出制度
ストックオプション制度
【なし】
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
【なし】
短時間勤務制度
育児時短勤務、介護時短勤務
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
原則週4日まで(従業員の状況に応じて週5日以上も可能)
サテライトオフィス
自社専用施設(東京・神奈川・埼玉・千葉の4カ所)
保育設備・手当
浦和工場、狭山工場の敷地内に事業所内保育所を設置
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
【なし】
その他制度
【】【】【】
海外等での人事制度・評価制度
十分整備されていない
具体例や最近の取り組み
従業員の評価制度については従来、業績評価が中心であったが、近年では、さまざまな種類の目標(ビジネス・戦略的イニシアチブ等)も加味して評価を行うケースや、部門別・個人別KPI目標とその到達率に従って評価を行うケース等に、順次切り替えを行っている(地域・事業体の特性に合わせて実施)。COVID−19の影響もあり、社員教育等のオンライン化を進め、社員同士のソーシャルネットワーキングのプラットフォーム構築にも取り組んでいる

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署
【専任部署あり】人事戦略課DEI&エンゲージメント推進チーム
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
あり
LGBTに対する基本方針・取り組み
基本方針: あり
取り組み: 【行っている】人権方針で性的指向・性自認・性表現への差別を禁じ、人権研修やLGBT理解促進研修を実施。PRIDE月間にはハンドブック配付や相談窓口周知を徹底。LGBTQ+支援のALLY活動として映画上映会や東京パレードにも参加。24年に同性パートナーシップ制度を導入し、PRIDE指標ゴールドを獲得した
障害者雇用該当者数
71名 [障害者雇用率]2.77%
障害者雇用率に関する目標値
25年3.0%
障害者雇用に関する注記

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