ブンナビ2027（文化放送就職ナビ）

カルビー株式会社

［食品］

東洋経済・DATA特色: スナック菓子最大手。ポテトチップスやじゃがりこ、シリアルなど展開。米、中、英など海外展開

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本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2026』
(2025年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

81.5%

女性

88.9%

※1:22年4月入社者 ※2:うち25年4月在籍者: ※1[男性]27名[女性]27名; ※2[男性]22名[女性]24名

月平均残業時間？: 13.8時間

月平均残業手当？: NA円

有給取得率？: 76.8%　 [付与]17.4日　 [取得]13.3日　
正社員１人当たり

平均勤続年数？: 13.9年; [男性]13.4年; [女性]14.6年

平均年収？: 8,199,000円　業種平均 6,109,000円

30歳平均賃金(月)？: 301,743円　 [最高]372,500円　 [最低]253,000円　
平均には基本給・管理手当・作業準備手当・通勤手当を含む。最高・最低は基本給のみ

■従業員データ(24年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

2,290名

[外国人比率]1.31%

60.17%

39.83%

平均年齢: 39.6歳; [男性]40.1歳; [女性]38.9歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(25年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

50名

[昨年度]60名

48%

52%

短大・専門: 3名　[昨年度]6名

高卒他: 55名　[昨年度]50名

■中途採用状況(24年度)

大卒・修士

58名

43.1%

56.9%

短大・専門・高卒他: 17名

■離職者データ(24年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 52名; 31名; 21名

早期退職制度利用: 0名; 0名; 0名

自己都合: 46名; 27名; 19名

会社都合: 2名; 1名; 1名

転籍: 2名; 1名; 1名

その他: 2名; 2名; 0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？

産児休業期間の給与？: 無給

配偶者の出産休暇制度・期間？

産児休業取得者

30名

育児休業期間？: 法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

51名　[女性]30名　[男性]21名

: 22年度; 23年度; 24年度

育児休業取得率・全体: 55%; 55%; 63%

育児休業取得率・女性: 100%; 100%; 100%

育児休業取得率・男性: 23%; 31%; 41%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

63.0%

育休復職率

NA%

育休・産休の具体的な取り組み: すべての女性従業員を対象に、本人の希望により、産前８週間前から取得可能（無給、期間中１０日まで費用補助あり）
有期社員・在籍出向者含む。育児休業は年度期間中に育児休業期間がある者を算出

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度

特筆すべき両立支援制度？: （１）早期復帰感謝金：出産から１年以内に職場復帰した女性従業員に子が２歳まで毎月感謝金支給　（２）学童準備金：出産休暇・育児休業あるいは育児勤務の取得者が、フルタイム勤務に戻る際の準備金を支給

看護休暇期間？: その他：人数にかかわらず１０日

介護休暇期間？: その他：人数にかかわらず１０日

介護休業期間？: 1年

介護休業取得者数: 5名
介護休業期間は９３日。別途、介護を理由とする休職１２カ月あり

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 26%; 329名; 87名

うち部長職以上: 17%; 101名; 17名

役員: 33%; 21名; 7名

女性管理職比率目標値？: ３１年３月期に３０％超

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: ｅラーニングや、通信教育、外部集合研修などを人事部より紹介、受講を推奨。修了者には研修コストの５０％もしくは１００％を会社が負担

社内公募制度: 各部門における「戦略ポジション（事業戦略を踏まえて人員強化するポジション）」「欠員ポジション」を全社員に公開。社員が応募し、面談等を踏まえて合格となった場合、現職の上司の許可なく異動が実現できる制度

FA制度: キャリア形成のため、従業員自身がやりたい仕事、職場に手を挙げ、実現する機会を設けている

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: 【なし】

海外留学制度: 【なし】

特別な成果に対する報酬制度: 毎年全グループ従業員・チームを対象として、成果貢献を表彰する「Ｃａｌｂｅｅ　Ａｗａｒｄ」を開催し、表彰している

キャリアアップ支援制度: 毎年、契約社員の中から一定以上の成績を残し、かつ正社員登用を希望する者に対し、正社員への登用制度を設けている

ストックオプション制度: 年度で成果貢献度が著しく高い従業員に対し、自社株式を付与するＥＳＯＰを導入している

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: １９９１年導入。製造の交替勤務以外の各事業所で導入。外勤営業を除きコアタイムを２０年７月より廃止。外勤営業については、２３年７月に廃止

短時間勤務制度: 育児、介護勤務、病気からの復職のリハビリ勤務に適用

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度: １７年４月より日数・場所制限のない利用が可能。以前は事務間接部門を中心に２００人程度が活用していたが、２０年７月より外勤営業を含むオフィス勤務者８００人を原則モバイルワークとした。２５年５月よりモバイルワーク原則を撤廃し、ハイブリッドワークへ転換

サテライトオフィス: 【なし】

保育設備・手当: 【なし】

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度: 【なし】

その他制度: 【シェアオフィス活用】事業者と契約し、従業員が利用する必要性を上長が認めた場合運用している【】【】

海外等での人事制度・評価制度: 検討中

具体例や最近の取り組み: 海外事業を拡大させる人材を確保すべく、採用・配置・育成・評価を仕組み化した「グローバルタレントマネジメント」を推進している。ほかにも海外トレーニー制度として、若手・中堅社員が海外現地法人に１年間駐在し、その経験後には、グローバル人材候補として活躍する機会を提供している。また、海外現地法人の従業員を日本のカルビーで一定期間受け入れ、海外現地法人の幹部人材へ育成する仕組みも導入している