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本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2026』
(2025年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率?

男性

100.0%

女性

80.0%

※1:22年4月入社者
※2:うち25年4月在籍者
※1[男性]4名[女性]5名
※2[男性]4名[女性]4名

※注記
2020年4月→2025年4月(2021年4月、2022年4月は採用なし)
月平均残業時間?
NA時間 
月平均残業手当?
NA円
有給取得率?
63.2%  [付与]19日  [取得]12日 
平均勤続年数?
21年
[男性]NA年
[女性]NA年
平均年収?
7,080,000円  業種平均 4,097,000円
30歳平均賃金(月)?
NA円 

■従業員データ(24年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]?

89名

-%

-%

平均年齢
45.2歳

年齢構成グラフ?

■新卒採用状況(25年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

23名

34.8%

65.2%

短大・専門
0名 
高卒 他
0名 

■中途採用状況(24年度)

大卒・修士

9名

44.4%

55.6%

短大・専門・高卒他
0名

■離職者データ(24年度)

全体
男性
女性
離職者全体
NA名
NA名
NA名
早期退職制度利用
NA名
NA名
NA名
自己都合
NA名
NA名
NA名
会社都合
NA名
NA名
NA名
転籍
NA名
NA名
NA名
その他
NA名
NA名
NA名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間?
法定通り=産前:6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後:8週間
産児休業期間の給与?
配偶者の出産休暇制度・期間?
【あり】

産児休業取得者

NA名

育児休業期間?
法定通り=[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

NA名 [女性]NA名 [男性]NA名

22年度
23年度
24年度
育児休業取得率・全体
NA%
NA%
NA%
育児休業取得率・女性
NA%
NA%
NA%
育児休業取得率・男性
NA%
NA%
NA%

育休取得率・
育休復職率?

育休取得率

NA%

育休復職率

NA%

育休・産休の具体的な取り組み

両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度?
短時間勤務制度/フレックスタイム制/始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ/所定外労働をさせない制度
特筆すべき両立支援制度?
看護休暇期間?
日数は法定通りで有給=[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]有給
介護休暇期間?
日数は法定通りで有給=[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]有給
介護休業期間?
1年6ヶ月
介護休業取得者数
NA名

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職?
32%
31名
10名
うち部長職以上
21%
14名
3名
役員
12%
17名
2名
女性管理職比率目標値?
管理職に占める女性役員の割合を30年度末に35%

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
社内公募制度
FA制度
制度としてはあるものの、現在労使協議のうえ休止中
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
【なし】
海外留学制度
留学制度ではないが、留学をした場合、休職を認めている
特別な成果に対する報酬制度
【なし】
キャリアアップ支援制度
【なし】
ストックオプション制度
【なし】
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
短時間勤務制度
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
サテライトオフィス
外部施設と法人契約
保育設備・手当
【なし】
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
【なし】
その他制度
【】【】【】
海外等での人事制度・評価制度
-
具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署?
なし
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
あり
LGBTに対する基本方針・取り組み?
基本方針: なし
取り組み: 【行っている】eラーニングなど
障害者雇用該当者数
NA名 [障害者雇用率]NA%
障害者雇用率に関する目標値
障害者雇用に関する注記

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