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企業情報

SCSK株式会社

  • [情報処理]
東洋経済・DATA特色
住友商事系SI。DXや車載を戦略分野に位置づけ。ネットワンシステムズを24年12月に買収

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2026』
(2025年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率

男性

80.9%

女性

86.8%

※1:22年4月入社者
※2:うち25年4月在籍者
※1[男性]157名[女性]76名
※2[男性]127名[女性]66名
月平均残業時間
22.1時間 
管理監督者、フレックスタイム制、裁量労働制適用者
月平均残業手当
106,423円
管理監督者、フレックスタイム制、裁量労働制適用者
有給取得率
89.4%  [付与]19.6日  [取得]17.2日 
年次有給休暇は、入社初年度に14日付与され、以降毎年2日ずつ付与日数が増加し、年間20日を上限に付与。そのため、有休付与日数の全社平均は採用数により毎年若干変動する
平均勤続年数
17.2
[男性]18.6年
[女性]12.4年
平均年収
7,877,000円  業種平均 6,022,000円
30歳平均賃金(月)
461,282円  [最高]546,500円  [最低]375,000円 

■従業員データ(24年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]

8,360

[外国人比率]0.48%

76.56%

23.44%

※注記
連結外国人従業員数は、国内の外国人と海外現地法人の現地採用人数の合計
平均年齢
42.9
[男性]44.5歳
[女性]37.8歳

年齢構成グラフ

■新卒採用状況(25年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

333

[昨年度]309名

70.9%

29.1%

短大・専門
0名 
高卒 他
0名 

■中途採用状況(24年度)

大卒・修士

389名

69.4%

30.6%

※注記
転籍入社を除く、正社員の人数(契約社員等除く)
短大・専門・高卒他
11名

■離職者データ(24年度)

全体
男性
女性
離職者全体
341名
268名
73名
早期退職制度利用
0名
0名
0名
自己都合
322名
251名
71名
会社都合
0名
0名
0名
転籍
7名
7名
0名
その他
12名
10名
2名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間
産児休業期間の給与
無給
配偶者の出産休暇制度・期間

産児休業取得者

61

育児休業期間
【その他】3年

育児休業取得者
※男女別

138名 [女性]61名 [男性]77名

22年度
23年度
24年度
育児休業取得率・全体
74%
82%
64%
育児休業取得率・女性
100%
100%
100%
育児休業取得率・男性
47%
61%
50%

育休取得率・
育休復職率

育休取得率

64.2%

育休復職率

97.8%

育休・産休の具体的な取り組み
(1)円滑な職場復帰とその後の活躍支援を目的に「産休前面談、意向確認」「職場復帰セミナー」「復職後面談」を実施 (2)産休・育休中も会社の情報に触れられるよう社内報サイトやTeamsを活用したコミュニティにアクセス可能 (3)制度や手続き方法をまとめたハンドブックは上司にも配付 (4)保育園入園に向けて「保活支援冊子」を制作・配付
育児休業:通算3年間、最大6回まで分割して取得可能。有価証券報告書における記載基準の数値
両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度
短時間勤務制度/フレックスタイム制/始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ/所定外労働をさせない制度/育児サービス費用を補助する制度/その他:フルタイム勤務を実現するための転居費用補助制度
特筆すべき両立支援制度
(1)育児休業:小学校就学前までの間、通算3年間最大6回まで分割して取得することが可能 (2)育児のための転居費用補助制度(育児):仕事と育児の両立環境づくりのために本人または親が転居した場合、50万円を上限に引っ越し費用を補助する制度。年間5人程度が利用 (3)介護情報提供:40歳以上の社員とライン職全員を対象とした介護基礎研修、テーマ別介護セミナーを毎年実施。延べ約1,400人受講
看護休暇期間
日数は法定通りで有給=[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]有給
介護休暇期間
その他:年間1人10日まで、2人以上15日までの介護休暇(有給)に加え、両立支援休暇(有給)を年間5日取得可。失効年休(有給)を年間5日取得可
介護休業期間
1年
介護休業取得者数
2名
介護休業は、6回まで分割して取得可。介護休業給付金受給対象とならない場合に限り給与の67%を支給

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職
11%
879名
100名
うち部長職以上
9%
366名
34名
役員
8%
61名
5名
女性管理職比率目標値
部長級の女性の比率を25年度末までに12%、30年度末までに20%にする

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
自社事業推進を加速させるうえで重要な知識・スキル修得を目的に全社で定める資格取得者に対して報奨金を支給。24年度に対象資格、支給額の一部見直しを実施。24年度実績:申請件数800件(前年比101件増)、支給総額5,800万円(前年比2,000万円増)
社内公募制度
人材ニーズのある組織、グループ会社が人材を募集する制度。グループ会社間の異動を含めグループ全体での社員主体の異動機会を提供(22年度75人、23年度56人、24年度63人)
FA制度
社員が自ら希望する部署へ異動希望を提出できる制度。明確なスキルとキャリアプランを持つ社員の主体的な異動の機会を提供(22年度11人、23年度10人、24年度7人)
企業内ベンチャー制度
従来の事業の延長にとどまらない新規事業にチャンレジする起業家を輩出することを目的としたビジネスコンテスト「SCSKグループ みらい創造プログラム」を実施
国内留学制度
国内大学院へ就学するための費用を会社負担するもの(24年度実績は2件)
海外留学制度
海外の教育機関へ派遣(24年度実績はなし)。なお、国内外留学制度とは別に「学び休業」制度を導入し、自主的に国内外の大学院へと進学する社員に対し2年間の休業を認めている。また学びを休業期間中も学び支援手当として月額2.5万円を補助として支給
特別な成果に対する報酬制度
社内で優れたプロジェクトについて各現場裁量にて判断のうえ、表彰
キャリアアップ支援制度
(1)CDP制度で上司と将来のキャリアについて面談を実施(24年度実績:8,171人) (2)カウンセリングルームを常設 (3)年代別キャリア研修の実施(入社3年目、32歳、42歳、53歳。24年度:1,045人) (4)女性活躍推進プログラム(経営セッション、メンター制度、研修等) (5)若手キャリア開発プログラムによる若手社員の育成強化。24年度:キャリア面談(244人)を実施し、育成ローテーションとつなげる
ストックオプション制度
【なし】
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
1日の所定就業時間は7時間30分。コアタイムは設けず、フレキシブルタイムを5〜22時としている
短時間勤務制度
育児期は、小学校卒業まで利用可能、介護の場合は通算3年間利用可能。特別な理由がある場合には最短4時間まで労働時間短縮可。24年度利用実績249人(男性7人、女性242人)
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
全社員利用可(利用制限なし)。利用実績:21年度61.8%、22年度54.5%、23年度47.4%、24年度48.1%
サテライトオフィス
自社拠点やグループ会社オフィスの一部等にサテライトオフィスを設置(8拠点保有)
保育設備・手当
3歳までの保育料を半額負担(24年度利用実績90人)。通常の保育ベビーシッターや延長保育など、仕事を理由に必要となった保育サービス利用料の半額を補助。フルタイム勤務実現のための転居費用を50万円まで補助
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
対象業務に従事する、一定資格以上の者に適用(全社員の約45%程度)
その他制度
【バックアップ休暇】年次有給休暇の残日数が0日のときに取得できる有休(上限5日)。当該休暇を取得しなかった場合は上限50日まで積み立て、育児・介護等を理由に取得できる【両立支援休暇】学校行事や疾病予防、家族の看護、不妊治療を理由に取得できる有休(上限5日、24年度実績:934人(男性:500人、女性:434人))【マタニティ休暇】妊娠健診を受診するときなどに取得できる有休(上限10日、24年度実績:44人)
海外等での人事制度・評価制度
【その他】グローバルで統一された制度はないものの、日本本社の人事制度・評価制度を参考にしつつ、現地法人で優秀な人材の育成、確保、リテンションにつながる制度の設計、運用を実施している
具体例や最近の取り組み
現地法人で優秀な人材の育成、確保、リテンションのため、日本本社でリーダーシップ研修や戦略策定研修などのナショナルスタッフ研修を実施している

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署
【専任部署あり】DEIB・Well‐Being推進部DEIB・Well‐Being推進課
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
あり
LGBTに対する基本方針・取り組み
基本方針: あり
取り組み: 【行っている】家族の定義を拡大し、配偶者に準ずるパートナーにも社内制度を適用。LGBTQ当事者への配慮や適切な対応方法をまとめた独自のガイドラインを人事部門と全ライン職に配付。全ライン職を対象とした理解促進研修の実施、全社員向けセミナーの開催やアライコミュニティの運営、アライステッカーやグッズを作成・希望者に配付し、社員の理解促進とともに当事者が安心して働ける職場づくり策を推進。東京レインボープライドへも参画
障害者雇用該当者数
363名 [障害者雇用率]2.5%
障害者雇用率に関する目標値
グループ全体で25年2.7%、26年2.8%にすることを目標にしている
障害者雇用に関する注記
雇用率は特例子会社と関係会社の特例認定を受けたグループ会社を含めた実績。24年度末時点の関係会社は9社

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