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本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2026』
(2025年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

67.1%

女性

60.0%

※1:22年4月入社者 ※2:うち25年4月在籍者: ※1[男性]234名[女性]405名; ※2[男性]157名[女性]243名

月平均残業時間？: 17.3時間　
３月末在籍の正社員１人当たり月平均残業時間

月平均残業手当？: 36,292円

有給取得率？: 75.2%　 [付与]16日　 [取得]12日

平均勤続年数？: 9.3年; [男性]10.6年; [女性]8.1年

平均年収？: 4,796,358円　業種平均 5,424,000円

30歳平均賃金(月)？: 305,640円

■従業員データ(24年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

17,910名

[外国人比率]1.79%

44.61%

55.39%

平均年齢: 37.2歳; [男性]39.5歳; [女性]35.2歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(25年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

564名

[昨年度]705名

40.4%

59.6%

短大・専門: 36名　[昨年度]40名

高卒他: 9名　[昨年度]9名

■中途採用状況(24年度)

大卒・修士

927名

31.6%

68.4%

短大・専門・高卒他: 302名

■離職者データ(24年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 1,035名; 529名; 506名

早期退職制度利用: 0名; 0名; 0名

自己都合: 1,010名; 518名; 492名

会社都合: 0名; 0名; 0名

転籍: 3名; 3名; 0名

その他: 22名; 8名; 14名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？: 無給

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】５日

産児休業取得者

218名

育児休業期間？: 法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

362名　[女性]218名　[男性]144名

: 22年度; 23年度; 24年度

育児休業取得率・全体: 91%; 96%; 94%

育児休業取得率・女性: 100%; 100%; 100%

育児休業取得率・男性: 82%; 92%; 87%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

94.3%

育休復職率

NA%

育休・産休の具体的な取り組み: （１）男女とも仕事と子育てを両立しやすい環境をつくるためマネジメントに関わる方全員向けに研修（ｅラーニング）を実施　（２）制度や出産前後の流れを１冊にまとめたハンドブックを展開（本人、管理職向け）　（３）男性の育休取得については、主要部門に推進体制を組み、取得目標を定めて希望者の取得を推進
復職率は未復職者がいるため未集計

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／事業所内託児施設の運営／その他：企業主導型保育園の利用（ニチイキッズ（ニチイ学館））

特筆すべき両立支援制度？

看護休暇期間？: その他：子の人数にかかわらず最大１０日（無給）

介護休暇期間？: その他：対象家族の人数にかかわらず最大１２日（無給）

介護休業期間？: 1年

介護休業取得者数: 11名

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 26%; 1,072名; 283名

うち部長職以上: 20%; 540名; 110名

役員: 6%; 89名; 5名

女性管理職比率目標値？: ２８％以上にする

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 資格取得奨励金制度：会社が指定した資格については、合格時、受験に関わる実費プラスアルファの奨励金を支給

社内公募制度: 公募職種から選択し、面接により決定

FA制度: 【なし】

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: 【なし】

海外留学制度: 【なし】

特別な成果に対する報酬制度: 個人・部門におけるハイパフォーマーに対する年間表彰・四半期表彰、各種インセンティブ

キャリアアップ支援制度: （１）経営塾（社長による次世代リーダー研修・役員メンターサポート）　（２）社内選抜型プログラム（女性社員の次世代管理職・次々世代管理職育成）　（３）社外選抜型研修プログラムおよび社内報告会「経営トップとのラウンドテーブル」（女性社員のリーダー層・管理職育成）　（４）キャリア開発セミナー（有識者による能力開発）　（５）ロールモデル社員紹介（部長以上の女性、活躍する女性、仕事と子育てを両立するパパ・ママ）