ブンナビ2027（文化放送就職ナビ）

株式会社アインホールディングス

［専門店（医薬品・化粧品）］

東洋経済・DATA特色: 調剤薬局首位。大型店得意。都市部で女性向けドラッグストア。セブン＆アイと資本・業務提携

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本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2025』
(2024年10月時点)

データ範囲: アインホールディングス、アインファーマシーズの２社合算のデータ

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

72.3%

女性

62.1%

※1:21年4月入社者 ※2:うち24年4月在籍者: ※1[男性]188名[女性]820名; ※2[男性]136名[女性]509名

月平均残業時間？: 5.4時間

月平均残業手当？: 12,536円

有給取得率？: 67.2%　 [付与]16日　 [取得]10.7日　
正社員のみ

平均勤続年数？: 6.7年; [男性]8.5年; [女性]6.2年

平均年収？: 4,536,802円　業種平均 5,338,000円

30歳平均賃金(月)？: NA円

■従業員データ(23年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

9,832名

[外国人比率]0.38%

20.84%

79.16%

※注記: アインホールディングス、アインファーマシーズの２社合算データ。連結はグループ全社データ

平均年齢: 32.9歳; [男性]35.4歳; [女性]32.2歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(24年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

1,126名

[昨年度]851名

17.3%

82.7%

※注記: グループ連結

短大・専門: 146名　[昨年度]72名

高卒他: 4名　[昨年度]8名

■中途採用状況(23年度)

大卒・修士

503名

10.1%

89.9%

短大・専門・高卒他: 280名

■離職者データ(23年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 840名; 142名; 698名

早期退職制度利用: 0名; 0名; 0名

自己都合: 840名; 142名; 698名

会社都合: 0名; 0名; 0名

転籍: 0名; 0名; 0名

その他: 0名; 0名; 0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？: 無給（会社からは出産祝い金、健康保険組合より出産育児一時金と出産手当が支給される）

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】２日

産児休業取得者

397名

育児休業期間？: 法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

289名　[女性]254名　[男性]35名

: 21年度; 22年度; 23年度

育児休業取得率・全体: 80%; 87%; 76%

育児休業取得率・女性: 86%; 99%; 81%

育児休業取得率・男性: 80%; 40%; 52%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

76.1%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み: 社内報による情報の定期共有。各所属会社、支店、エリアによる交流会の実施。調剤薬局勤務者については、専門知識等学習用のツールを提供

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／事業所内託児施設の運営／その他：育児目的休暇、労働時間選択制度

特筆すべき両立支援制度？: （１）労働時間選択制度：社員一人ひとりのライフスタイルに合わせた働きやすい環境の提供を目的とした制度　（２）情報提供・学習サポート：休職中の社員については、社内報送付により会社情報を共有。また薬剤師や医療事務等の専門知識を必要とする社員に向けては、学習ツール（ＰＣやスマホで確認可能）を提供　（３）配偶者出産休暇制度：配偶者が出産の際に２日以内の特別有給休暇を取得することができる任意のプラスアルファ制度。パートナーの出産に関わる病院の入退院や出産時の付き添い等に活用

看護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休業期間？: 3ヶ月

介護休業取得者数: 11名

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 39%; 1,511名; 592名

うち部長職以上: 10%; 41名; 4名

役員: 26%; 39名; 10名

女性管理職比率目標値？: ２５年までに女性取締役数３分の１以上、グループ連結における管理職（薬局長、店長を含む）女性比率４０％

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 専門薬剤師認定取得にかかる費用補助および取得後の手当支給、指導薬剤師認定取得にかかる費用補助、研修認定薬剤師取得にかかる費用補助、登録販売者取得のための研修実施および取得後の手当支給、その他資格取得後の祝い金支給等

社内公募制度: 毎年専門薬剤師取得希望者を公募、特定の業務・部署への配属を公募

FA制度: 【なし】

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: 大学院奨学支援制度

海外留学制度: 【なし】

特別な成果に対する報酬制度: アインのチカラ賞や社長賞等、取り組みに対する社内表彰の実施、社内学会活動報告会（アインイノベーティブカンファレンス）の実施および表彰の実施

キャリアアップ支援制度: 正社員登用制度、語学学習支援、病院研修等支援

ストックオプション制度: 従業員持株会（会社から奨励金あり）

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: 【なし】

短時間勤務制度: 育児短時間勤務制（子が小学校に入学するまで、最大２時間の勤務時間短縮が可能）。労働時間選択制度（１週間当たりの労働時間を３２時間・４０時間・その他の３区分からの選択が可能：子育て、介護等に限らず）

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度: 社員が個々のワークスタイルを確立し、フレキシブルで効率のよい業務ができる就業環境の１つとし、また仕事と育児および介護等の両立を支援することを目的として、１８年より在宅勤務制度を導入

サテライトオフィス: 【なし】

保育設備・手当: 事業所内保育所設置（企業主導型）

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度: 【なし】

その他制度: 【労働時間選択制度】社員一人ひとりのライフスタイルに合わせた働きやすい環境の提供を目的とした制度。１週間当たりの労働時間４０時間を３２時間・４０時間・その他の３区分からの選択を可能（変形労働時間制）にすることで、子育てや介護等、社員の働き方に柔軟に対応【退職者復職制度】出産・育児・介護等家庭の事情等により自社グループを退職した社員が、これまでの経験や知識を生かして復職できる制度。社員の働き方の選択肢を広げ、活躍の場を広げることを目的【社員区分制度】全国転勤可能でさまざまな職場やステージで働きたい人、選択したエリアで幅広い活躍を目指す人、希望の狭域エリアで地域に根差した勤務を希望される人等、個人のライフプランに合わせた働き方を選べる制度