ブンナビ2027（文化放送就職ナビ）

北陸電力株式会社

［電気・ガス・エネルギー］

東洋経済・DATA特色: 北陸３県に供給。志賀原発２基が１１年から停止続く。現在は石炭火力主体。水力比率も高い

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2026』
(2025年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

94.3%

女性

83.3%

※1:22年4月入社者 ※2:うち25年4月在籍者: ※1[男性]106名[女性]12名; ※2[男性]100名[女性]10名

月平均残業時間？: 20.9時間

月平均残業手当？: NA円

有給取得率？: 84.8%　 [付与]25日　 [取得]21.2日　
ゆとり休暇（使途を限定せず、年間５日付与）を含む

平均勤続年数？: 20.3年; [男性]20.3年; [女性]20.2年

平均年収？: 8,021,087円　業種平均 7,063,000円

30歳平均賃金(月)？: NA円

■従業員データ(24年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

2,352名

86.99%

13.01%

※注記: 従業員数および臨時従業員数の区分について見直しを行っている

平均年齢: 41.4歳; [男性]41.3歳; [女性]42.5歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(25年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

85名

[昨年度]74名

77.6%

22.4%

短大・専門: 0名

高卒他: 34名　[昨年度]33名

■中途採用状況(24年度)

大卒・修士

49名

100%

短大・専門・高卒他: 0名

■離職者データ(24年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 49名; 45名; 4名

早期退職制度利用: 3名; 3名; 0名

自己都合: 40名; 36名; 4名

会社都合: 0名; 0名; 0名

転籍: 5名; 5名; 0名

その他: 1名; 1名; 0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？: 会社全額給付

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】２日

産児休業取得者

34名

育児休業期間？: 【その他】２年間

育児休業取得者
※男女別

199名　[女性]30名　[男性]169名

: 22年度; 23年度; 24年度

育児休業取得率・全体: 67%; 96%; 104%

育児休業取得率・女性: 100%; 100%; 100%

育児休業取得率・男性: 62%; 96%; 105%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

100%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み: （１）産後パパ育休（出生時育児休業制度）では、最初の５日間を有給としている　（２）社内掲示板にて、男性育休取得を推奨する情報発信を実施　（３）育休復帰支援セミナーや育児・介護の両立支援セミナーを開催する等、支援体制を整備
育休取得者については、取得可能者と取得タイミングの年度がずれるため、年度によっては１００％超過となる。年度ずれの影響を除外すると１００％取得を達成している

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度

特筆すべき両立支援制度？: （１）育児と介護の両立を支援するセミナーの開催（年１回程度）　（２）「イクボス」（部下のワーク・ライフ・バランス実現を応援し自らも仕事と私生活の充実を目指す上司）の育成による、育児・介護休暇等を取得しやすい職場雰囲気の醸成

看護休暇期間？: 日数は法定通りで有給＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]有給

介護休暇期間？: 日数は法定通りで有給＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]有給

介護休業期間？: 2年

介護休業取得者数: 1名

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 9%; 1,108名; 103名

うち部長職以上: 2%; 96名; 2名

役員: 8%; 37名; 3名

女性管理職比率目標値？: ２８年度末までに、２２年度末比で（１）女性役職者数３０％以上増加　（２）男女の役職比率差について半減（１０ポイント程度縮小）することを目指す

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 特定の国家資格について、合格者への祝い金制度を整備

社内公募制度: 特定のプロジェクト業務等に対して、社内公募による人員募集・選考を経て、人事異動を実施

FA制度: 【なし】

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: 社内選考を通過した応募者に対し、会社指定大学を受験のうえ留学させる制度

海外留学制度: 社内選考を通過した応募者に対し、会社指定大学を受験のうえ留学させる制度

特別な成果に対する報酬制度: 業務革新、販売力強化、電力安定供給・保安確保などの面で、社業に貢献した者等に対する表彰制度。業務上、顕著な取り組みを実施した組織を表彰する社長褒賞制度

キャリアアップ支援制度: 従業員の自己啓発意欲を喚起し、ビジネススキルの向上を目的とした通信教育の費用補助、ビジネススキル研修を実施

ストックオプション制度: ストックオプション制度と同様な会社の成長や業績向上に貢献するインセンティブを付与しているものとして、管理職を対象とした譲渡制限付株式の付与や従業員持株会制度への助成を行っている

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: １カ月間に定められた勤務時間内で、従業員が各自で始業時刻と終業時刻を決定することが可能（コアタイムなし）。勤務日の労働時間を増やすことで、勤務しない日を指定し、事実上、週の休日を３日に増やすことが可能

短時間勤務制度: （１）育児：子の小学校就学前年度の３月３１日まで１日２時間、子の小学校就学年度の４月１日から小学校３年生修了年度の３月３１日まで１日１時間を限度に取得可能　（２）介護：１日２時間を限度に取得可能（介護自由が消滅するまでの期間）　（３）病気療養：身体疾患により反復・継続して治療・通院が必要な場合、１日２時間を限度に取得可能　（４）シニア：健康、介護、その他の理由により、最大１日３時間を限度に短縮可能

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度: 社員の自宅で行う勤務。原則として週に１回以上出社

サテライトオフィス: 【なし】

保育設備・手当: 【なし】

ワークシェアリング: 障害者特例子会社設置による障害者の雇用機会創出。自社グループの退職者（満５５歳以上で退職した者）を対象とした人材派遣の枠組み（「北陸電力グループ退職者人材バンク」）を設け、グループ各社からの求人に応じ、就労意欲・経験のある高年齢層を派遣

裁量労働制度: 【なし】

その他制度: 【プロフェッショナル職採用】特定分野の専門性を高めながら、本人希望に基づく勤務エリアの第一線事業所を中心にキャリア形成を行う人材採用制度【配偶者同行休職制度】配偶者の転勤等により離れた場所に滞在する配偶者と生活を共にするために転居する場合、最大３年間休職できる制度【エリア社員制度】有期雇用者（契約社員）を無期雇用に転換する制度。エリア社員の勤務地は自宅から通勤可能な事業所に限定