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ソフトバンク主体の携帯電話販売代理店。ＯＣモバイルの買収で３携帯会社のショップを運営

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2026』
(2025年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

70.8%

女性

52.3%

※1:22年4月入社者
※2:うち25年4月在籍者
※1[男性]24名[女性]44名
※2[男性]17名[女性]23名
月平均残業時間？
23時間　
月平均残業手当？
43,910円
有給取得率？
73.8%　 [付与]16.4日　 [取得]12.1日　
平均勤続年数？
6.7年
[男性]7.8年
[女性]5.5年
平均年収？
5,170,922円　 業種平均 5,926,000円
30歳平均賃金(月)？
299,700円　 [最高]480,000円　 [最低]200,000円　

■従業員データ(24年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

1,899名

[外国人比率]1.63%

49.87%

50.13%

平均年齢
32.4歳
[男性]34.7歳
[女性]30.2歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(25年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

76名

[昨年度]68名

35.5%

64.5%

短大・専門
0名　[昨年度]1名
高卒 他
4名　[昨年度]5名

■中途採用状況(24年度)

大卒・修士

277名

10.5%

89.5%

※注記
期間は１〜１２月
短大・専門・高卒他
200名

■離職者データ(24年度)

全体
男性
女性
離職者全体
210名
89名
121名
早期退職制度利用
0名
0名
0名
自己都合
207名
87名
120名
会社都合
0名
0名
0名
転籍
3名
2名
1名
その他
0名
0名
0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
産児休業期間の給与？
配偶者の出産休暇制度・期間？
【あり】３日

産児休業取得者

71名

育児休業期間？
法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

94名　[女性]58名　[男性]36名

22年度
23年度
24年度
育児休業取得率・全体
82%
112%
93%
育児休業取得率・女性
97%
95%
94%
育児休業取得率・男性
66%
129%
92%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

93.1%

育休復職率

83.9%

育休・産休の具体的な取り組み
産育休を経験した従業員が店舗責任者を交えた三者面談を実施し、取得しやすい環境づくりに取り組み、男性の育休取得を推奨。出生時育児休業の取得に伴う収入減を一部補填するため、開始から公休を除く２日は、通常の労働日の賃金を支給する
２３年度の育児休業取得率は、年度を跨いで取得した者も含むため１００％超えとなった
両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
短時間勤務制度／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度
特筆すべき両立支援制度？
養育両立支援休暇は有給で付与
看護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休業期間？
93日
介護休業取得者数
0名

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
15%
115名
17名
うち部長職以上
6%
16名
1名
役員
13%
8名
1名
女性管理職比率目標値？
３０年１２月までに女性管理職を２０％以上

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
特定の資格を持つ従業員に、毎月手当を支給、特定の資格受験費用を補助
社内公募制度
ジョブローテーション制度
FA制度
【なし】
企業内ベンチャー制度
新規事業公募を実施
国内留学制度
【なし】
海外留学制度
【なし】
特別な成果に対する報酬制度
同業の接客コンテスト優勝者等に特別手当を支給
キャリアアップ支援制度
キャリアデザインプロジェクト、ｅラーニングコンテンツの提供による成長支援、資格・検定合格の研修および費用補助による支援
ストックオプション制度
【なし】
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
催事販売業務に従事する正社員が対象
短時間勤務制度
育児短時間勤務の期間延長（小学１年生の９月末日まで延長可能。４歳以降は月に８日はフルタイム勤務となる）
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
本社・事務所に勤務する社員は、要件を満たせば在宅勤務可
サテライトオフィス
【なし】
保育設備・手当
対象児童が３歳に達する月まで、保育料の一部に相当する金額を補助
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
【なし】
その他制度
【積立保存休暇】年次有給休暇で次年度に繰り越すことができない日数に応じて、有給休暇を付与する制度【】【】
海外等での人事制度・評価制度
【その他】海外事業なし
具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
なし
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
あり
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： あり
取り組み： 【行っている】「同性パートナーシップ制度」の導入および改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）に対応する「ＳＯＧＩハラスメント禁止やアウティング防止措置」条項を盛り込んだ社内規程の見直しを実施
障害者雇用該当者数
29名 [障害者雇用率]2.47%
障害者雇用率に関する目標値
障害者雇用に関する注記

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