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企業情報

澁澤倉庫株式会社

  • ［倉庫］
東洋経済・DATA特色
澁澤榮一創業の倉庫準大手。早くから陸運強化。保有土地活用し不動産業拡充。アジア積極開拓

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2026』
(2025年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

100.0%

女性

100.0%

※1:22年4月入社者
※2:うち25年4月在籍者
※1[男性]18名[女性]13名
※2[男性]18名[女性]13名
月平均残業時間？
37.5時間　
月平均残業手当？
89,482円
残業手当支給対象者実績
有給取得率？
48%　 [付与]24.8日　 [取得]11.9日　
入社初年度は、入社月により４〜２０日、入社後最初に迎える４月１日に２５日付与。そのほか、生理休暇、慶弔休暇、誕生日休暇、リフレッシュ休暇等の特別有給休暇制度あり
平均勤続年数？
17.9年
[男性]17.8年
[女性]18.1年
平均年収？
7,536,653円　 業種平均 6,196,000円
30歳平均賃金(月)？
306,700円　 [最高]329,000円　 [最低]264,600円　

■従業員データ(24年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

538名

[外国人比率]0.19%

67.66%

32.34%

平均年齢
43歳
[男性]43.9歳
[女性]41.5歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(25年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

26名

[昨年度]17名

61.5%

38.5%

短大・専門
1名　[昨年度]2名
高卒 他
0名　

■中途採用状況(24年度)

大卒・修士

14名

64.3%

35.7%

短大・専門・高卒他
0名

■離職者データ(24年度)

全体
男性
女性
離職者全体
17名
13名
4名
早期退職制度利用
0名
0名
0名
自己都合
16名
13名
3名
会社都合
0名
0名
0名
転籍
0名
0名
0名
その他
1名
0名
1名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
産児休業期間の給与？
無給、健保から３分の２給付
配偶者の出産休暇制度・期間？
【あり】

産児休業取得者

3名

育児休業期間？
法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

8名　[女性]3名　[男性]5名

22年度
23年度
24年度
育児休業取得率・全体
37%
73%
67%
育児休業取得率・女性
100%
100%
100%
育児休業取得率・男性
20%
50%
56%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

66.7%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み

両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
短時間勤務制度／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度
特筆すべき両立支援制度？
積立有給休暇制度の範囲を拡大して、家族の介護のためにも利用できるように制度を変更
看護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休業期間？
93日
介護休業取得者数
1名

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
13%
205名
27名
うち部長職以上
0%
7名
0名
役員
4%
27名
1名
女性管理職比率目標値？
２６年３月末までに１５％以上

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
会社が指定した資格を取得した者に対して報奨金を授与
社内公募制度
【なし】
FA制度
【なし】
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
【なし】
海外留学制度
【なし】
特別な成果に対する報酬制度
賞罰委員会で選考し、金一封を授与
キャリアアップ支援制度
通信教育を中心に社員の自己啓発奨励
ストックオプション制度
従業員株式給付制度の導入
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
【なし】
短時間勤務制度
育児時短、介護時短、妊娠時短
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
病気療養、育児、介護等の事情がある場合
サテライトオフィス
【なし】
保育設備・手当
【なし】
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
【なし】
その他制度
【積立有給休暇制度】失効した年次有給休暇を本人の私傷病治療に利用できる（最大２００日）【】【】
海外等での人事制度・評価制度
【その他】各現地法人に現地の制度や慣習に即した制度がある
具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
【専任部署あり】サステナビリティ推進室
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
導入予定
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： 作成予定
取り組み： 今後予定
障害者雇用該当者数
8名 [障害者雇用率]1.75%
障害者雇用率に関する目標値
障害者雇用に関する注記

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