ブンナビ2027（文化放送就職ナビ）

スカイマーク株式会社

［航空］

東洋経済・DATA特色: 国内第３位の中堅航空会社。羽田発着の国内線に強み。民事再生手続きを経て、２２年末再上場

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本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2026』
(2025年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

66.7%

女性

75.0%

※1:22年4月入社者 ※2:うち25年4月在籍者: ※1[男性]9名[女性]4名; ※2[男性]6名[女性]3名

月平均残業時間？: 6.2時間

月平均残業手当？: 24,684円

有給取得率？: 88.8%　 [付与]17.8日　 [取得]15.8日　
２３年度は確認中

平均勤続年数？: 8.8年; [男性]10.2年; [女性]7.2年

平均年収？: 5,778,000円　業種平均 6,448,000円

30歳平均賃金(月)？: 345,428円　 [最高]420,000円　 [最低]293,000円

■従業員データ(24年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

2,661名

51.33%

48.67%

平均年齢: 36.5歳; [男性]42.2歳; [女性]31.2歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(25年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

95名

[昨年度]70名

46.3%

53.7%

※注記: ２４年度早期入社７６人、２５年度早期入社１２３人

短大・専門: 15名　[昨年度]34名

高卒他: 6名　[昨年度]4名

■中途採用状況(24年度)

大卒・修士

120名

14.2%

85.8%

短大・専門・高卒他: 65名

■離職者データ(24年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 204名; 71名; 133名

早期退職制度利用: 0名; 0名; 0名

自己都合: 204名; 71名; 133名

会社都合: 0名; 0名; 0名

転籍: 0名; 0名; 0名

その他: 0名; 0名; 0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】

産児休業取得者

49名

育児休業期間？: 法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

104名　[女性]50名　[男性]54名

: 22年度; 23年度; 24年度

育児休業取得率・全体: NA%; NA%; NA%

育児休業取得率・女性: NA%; NA%; 100%

育児休業取得率・男性: NA%; NA%; NA%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

NA%

育休復職率

91.3%

育休・産休の具体的な取り組み

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度

特筆すべき両立支援制度？

看護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休業期間？: 93日

介護休業取得者数: 6名

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 19%; 146名; 27名

うち部長職以上: 6%; 32名; 2名

役員: 11%; 27名; 3名

女性管理職比率目標値？: ２６年３月までに女性管理職比率２０％以上

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 【なし】

社内公募制度

FA制度: 【なし】

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: 【なし】

海外留学制度: 【なし】

特別な成果に対する報酬制度

キャリアアップ支援制度: 【なし】

ストックオプション制度: 【なし】

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度

短時間勤務制度

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度

サテライトオフィス: 【なし】

保育設備・手当: 【なし】

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度: 【なし】

その他制度: 【】【】【】

海外等での人事制度・評価制度: 【その他】海外事業所の設置なし

具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: 【専任部署あり】組織・人づくり推進室

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: なし

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針：なし
取り組み：行っていない

障害者雇用該当者数: 34名 [障害者雇用率]1.86%

障害者雇用率に関する目標値: 法定雇用率の達成

障害者雇用に関する注記

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