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企業情報

株式会社八十二銀行

  • ［地方銀行］
東洋経済・DATA特色
地銀上位。長野県の貸出金シェア約５割。堅実経営、高自己資本比率、長野銀行を完全子会社化

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2025』
(2024年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

86.2%

女性

72.3%

※1:21年4月入社者
※2:うち24年4月在籍者
※1[男性]29名[女性]47名
※2[男性]25名[女性]34名
月平均残業時間？
14.5時間　
月平均残業手当？
39,697円
有給取得率？
83%　 [付与]19.3日　 [取得]16日　
平均勤続年数？
14.5年
[男性]NA年
[女性]NA年
平均年収？
6,913,000円　 業種平均 6,144,000円
30歳平均賃金(月)？
NA円　

■従業員データ(23年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

3,195名

[外国人比率]0.03%

-%

-%

平均年齢
42.1歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(24年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

119名

[昨年度]99名

44.5%

55.5%

短大・専門
1名　
高卒 他
0名　

■中途採用状況(23年度)

大卒・修士

16名

56.3%

43.7%

※注記
中途採用人数には、キャリアチェンジ制度の利用者は含んでいない
短大・専門・高卒他
0名

■離職者データ(23年度)

全体
男性
女性
離職者全体
89名
43名
46名
早期退職制度利用
14名
9名
5名
自己都合
84名
38名
46名
会社都合
0名
0名
0名
転籍
3名
3名
0名
その他
2名
2名
0名
退職者データ注記
早期退職制度を利用したうえで、自己都合退職もしくは転籍する者もいるため、内訳を足した人数と合計人数は一致しない

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
産児休業期間の給与？
無給
配偶者の出産休暇制度・期間？
【あり】１０日

産児休業取得者

53名

育児休業期間？
【その他】子が２歳に達する月の月末まで

育児休業取得者
※男女別

122名　[女性]68名　[男性]54名

21年度
22年度
23年度
育児休業取得率・全体
82%
96%
101%
育児休業取得率・女性
100%
100%
100%
育児休業取得率・男性
60%
90%
102%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

100%

育休復職率

92.2%

育休・産休の具体的な取り組み
産休取得予定者全員と人事部担当者との個別面談を実施し、子の成長を見据えたキャリアビジョン作成等を支援。休業中は社内通達やｅラーニング等を自宅で閲覧できる環境を提供。復職前には任意参加のオンライン研修を実施する等、スムーズな職場復帰を支援している。２４年６月２１日に、プラチナくるみんプラス認定を取得
２３年度の育児休業取得率は、２２年度に子が産まれ、２３年度に取得した人数も含まれている
両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
短時間勤務制度／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／その他：在宅勤務制度
特筆すべき両立支援制度？
（１）子が２歳に達する月の末日までの間に１０日間取得できる独自の育児目的休暇制度を整備　（２）配偶者の勤務地（転勤）に配慮した配属を実施　（３）民間の託児事業者との提携
看護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休業期間？
1年1ヶ月
介護休業取得者数
4名

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
13%
898名
119名
うち部長職以上
4%
169名
6名
役員
11%
28名
3名
女性管理職比率目標値？
２６年９月末までに、管理職に占める女性比率を１８％以上、指導的地位に占める女性比率を３０％以上とする

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
業務に役立つ公的資格を定め公表。資格取得者へ報奨金を支給
社内公募制度
銀行内の業務および他社出向・行外研修について公募し、配置、派遣を行う
FA制度
【なし】
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
【なし】
海外留学制度
【なし】
特別な成果に対する報酬制度
キャリアアップ支援制度
集合研修、自主参加研修（休日実施）、ｅラーニングを整備
ストックオプション制度
【なし】
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
【なし】
短時間勤務制度
小学校１年生までの子を養育する者で、短時間勤務制度を希望する者は１日の所定勤務時間を２時間以内で短縮可
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
パートタイマーを含む全職員が制度を利用可能
サテライトオフィス
松本市に本部サテライトオフィスを設置
保育設備・手当
託児事業者と提携
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
【なし】
その他制度
【キャリア・チェンジ制度】パートタイマー、派遣社員から正社員への転換を認める【アルムナイ採用制度】退職者の再雇用制度【コース転換制度】勤務地の限定有無があるコースや、業務の専門性の強化により昇格するコースを選択できる制度
海外等での人事制度・評価制度
統一された制度あり
具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
【専任部署あり】ダイバーシティ推進室
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
あり
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： あり
取り組み： 【行っている】差別の禁止を人権基本方針およびコンプライアンス基本方針の中で制定。全職員を対象とした「性の多様性を尊重するための理解促進ハンドブック」の作成、公表
障害者雇用該当者数
73名 [障害者雇用率]2.39%
障害者雇用率に関する目標値
２．５％
障害者雇用に関する注記

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