ブンナビ2027（文化放送就職ナビ）

株式会社七十七銀行

［地方銀行］

東洋経済・DATA特色: 仙台拠点で東北最大の地銀。預貸率向上が課題。仙台再開発に照準。横浜銀等とシステム共同化

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2026』
(2025年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

79.5%

女性

84.5%

※1:22年4月入社者 ※2:うち25年4月在籍者: ※1[男性]39名[女性]58名; ※2[男性]31名[女性]49名

月平均残業時間？: 15.1時間

月平均残業手当？: 41,238円

有給取得率？: 75.6%　 [付与]19.2日　 [取得]14.5日

平均勤続年数？: 16.1年; [男性]16.9年; [女性]15年

平均年収？: 7,602,349円　業種平均 6,144,000円

30歳平均賃金(月)？: 319,690円

■従業員データ(24年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

2,291名

[外国人比率]0.31%

60.63%

39.37%

平均年齢: 38.9歳; [男性]39.8歳; [女性]37.6歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(25年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

82名

[昨年度]73名

50%

短大・専門: 0名　[昨年度]2名

高卒他: 4名　[昨年度]14名

■中途採用状況(24年度)

大卒・修士

13名

53.8%

46.2%

短大・専門・高卒他: 0名

■離職者データ(24年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 92名; 47名; 45名

早期退職制度利用: 0名; 0名; 0名

自己都合: 92名; 47名; 45名

会社都合: 0名; 0名; 0名

転籍: 0名; 0名; 0名

その他: 0名; 0名; 0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？

産児休業期間の給与？: 有給扱い

配偶者の出産休暇制度・期間？

産児休業取得者

50名

育児休業期間？: 【その他】子が３歳に達する日まで（条件なし）

育児休業取得者
※男女別

101名　[女性]41名　[男性]60名

: 22年度; 23年度; 24年度

育児休業取得率・全体: 104%; 100%; 99%

育児休業取得率・女性: 98%; 98%; 111%

育児休業取得率・男性: 108%; 102%; 92%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

99.0%

育休復職率

95.0%

育休・産休の具体的な取り組み: 男性の育休について、産後８週間以内の１０日間を有給扱いとする
育児休業取得率は、厚生労働省が定める基準で算出

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度／その他：企業主導型保育事業として、宮城県内保育施設との利用提携

特筆すべき両立支援制度？: （１）ヘルスケア休暇：健康管理のために取得可能（取得率６５．３％）　（２）ワーク・ライフ・バランス休暇：仕事と家庭生活の両立や自己啓発、社会貢献活動のために取得可能（取得率６５．２％）　（３）短時間勤務制度、所定外労働をさせない制度については小学校３年生までの子を持つ従業員が利用可能

看護休暇期間？: その他：人数にかかわらず年１０日（無給）、看護などを目的に特別積立休暇を１日単位で取得可能

介護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休業期間？: 1年

介護休業取得者数: 0名
介護休業は回数制限なく、分割取得可

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 19%; 1,002名; 194名

うち部長職以上: 11%; 9名; 1名

役員: 7%; 28名; 2名

女性管理職比率目標値？: 管理職に占める女性の割合：３０％以上（３０年度：長期経営計画および人材戦略におけるＫＰＩ）

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 制度に定める資格取得者に対し奨励金を支給

社内公募制度: 行員が希望する業務などに自ら挑戦できる制度として、業務・配属先を指定して公募を行うジョブエントリー制度を実施

FA制度: 【なし】

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: 行内選抜試験合格者を行費で派遣（東北大学大学院、国内ＭＢＡ）

海外留学制度: 行内選抜試験合格者を行費で派遣（中国）

特別な成果に対する報酬制度: コンサルティング営業表彰制度の実施、各種増強運動に対する個人表彰制度

キャリアアップ支援制度: （１）休日セミナー、平日夜間セミナーやｅラーニングなどによる自律的学習支援　（２）階層別研修やセミナーでのキャリア形成支援カリキュラムの実施　（３）キャリアアドバイザーによるキャリア面談の実施　（４）パートタイマーを対象とした業務範囲の拡大や正社員登用に向けた研修会の実施