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株式会社千葉興業銀行

  • ［地方銀行］
東洋経済・DATA特色
千葉県３行中３番手。都内にも進出。法人融資やコンサルに注力。みずほグループからは離脱

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2025』
(2024年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

71.9%

女性

82.1%

※1:21年4月入社者
※2:うち24年4月在籍者
※1[男性]32名[女性]28名
※2[男性]23名[女性]23名
月平均残業時間？
NA時間　
月平均残業手当？
NA円
有給取得率？
NA%　 [取得]14.5日　
平均勤続年数？
15.8年
[男性]17.3年
[女性]12.7年
平均年収？
6,301,765円　 業種平均 6,144,000円
30歳平均賃金(月)？
325,911円　 [最高]338,000円　 [最低]274,500円　

■従業員データ(23年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

1,232名

60.15%

39.85%

平均年齢
39.8歳
[男性]41.6歳
[女性]37.9歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(24年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

65名

[昨年度]50名

72.3%

27.7%

短大・専門
0名　
高卒 他
0名　

■中途採用状況(23年度)

大卒・修士

NA名

-%

-%

短大・専門・高卒他
0名

■離職者データ(23年度)

全体
男性
女性
離職者全体
70名
43名
27名
早期退職制度利用
0名
0名
0名
自己都合
64名
38名
26名
会社都合
0名
0名
0名
転籍
5名
5名
0名
その他
1名
0名
1名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
産児休業期間の給与？
有給
配偶者の出産休暇制度・期間？
【あり】５日

産児休業取得者

NA名

育児休業期間？
【その他】子が３歳になる年の年度末

育児休業取得者
※男女別

NA名　[女性]NA名　[男性]NA名

21年度
22年度
23年度
育児休業取得率・全体
NA%
NA%
NA%
育児休業取得率・女性
NA%
NA%
NA%
育児休業取得率・男性
NA%
NA%
NA%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

NA%

育休復職率

NA%

育休・産休の具体的な取り組み

両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度
特筆すべき両立支援制度？
２２年６月に「プラチナくるみんプラス」認定を取得
看護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休業期間？
９３日か１年を選択
介護休業取得者数
NA名

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
26%
520名
133名
うち部長職以上
20%
10名
2名
役員
13%
30名
4名
女性管理職比率目標値？
２５年３月末までに３０％

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
資格試験合格時に奨励金支給
社内公募制度
FA制度
【なし】
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
【なし】
海外留学制度
【なし】
特別な成果に対する報酬制度
行内表彰制度
キャリアアップ支援制度
階層別の研修実施、相談窓口の設置、個別面談の実施
ストックオプション制度
【なし】
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
短時間勤務制度
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
サテライトオフィス
保育設備・手当
【なし】
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
【なし】
その他制度
【】【】【】
海外等での人事制度・評価制度
【その他】海外事業所なし
具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
なし
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
あり
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： なし
取り組み： 行っていない
障害者雇用該当者数
30名 [障害者雇用率]2.53%
障害者雇用率に関する目標値
障害者雇用に関する注記

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