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企業情報

株式会社群馬銀行

  • ［地方銀行］
東洋経済・DATA特色
県内シェアは預金、貸出金とも３５％程度で断トツ。第四北越ＦＧと２７年４月に経営統合で合意

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2026』
(2025年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

83.3%

女性

78.8%

※1:22年4月入社者
※2:うち25年4月在籍者
※1[男性]48名[女性]33名
※2[男性]40名[女性]26名
月平均残業時間？
NA時間　
月平均残業手当？
NA円
有給取得率？
81.4%　 [付与]18.8日　 [取得]15.3日　
平均勤続年数？
18.1年
[男性]NA年
[女性]NA年
平均年収？
7,761,000円　 業種平均 6,144,000円
30歳平均賃金(月)？
NA円　

■従業員データ(24年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

2,705名

-%

-%

平均年齢
41.3歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(25年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

NA名

-%

-%

短大・専門
NA名　
高卒 他
NA名　

■中途採用状況(24年度)

大卒・修士

NA名

-%

-%

短大・専門・高卒他
0名

■離職者データ(24年度)

全体
男性
女性
離職者全体
NA名
NA名
NA名
早期退職制度利用
NA名
NA名
NA名
自己都合
NA名
NA名
NA名
会社都合
NA名
NA名
NA名
転籍
NA名
NA名
NA名
その他
NA名
NA名
NA名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
産児休業期間の給与？
配偶者の出産休暇制度・期間？

産児休業取得者

NA名

育児休業期間？
-

育児休業取得者
※男女別

NA名　[女性]NA名　[男性]NA名

22年度
23年度
24年度
育児休業取得率・全体
NA%
NA%
NA%
育児休業取得率・女性
NA%
NA%
NA%
育児休業取得率・男性
NA%
NA%
NA%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

NA%

育休復職率

NA%

育休・産休の具体的な取り組み

両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
特筆すべき両立支援制度？
看護休暇期間？
-
介護休暇期間？
-
介護休業期間？
介護休業取得者数
NA名

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
24%
1,498名
352名
うち部長職以上
10%
107名
11名
役員
10%
29名
3名
女性管理職比率目標値？
女性管理職比率を３０％以上とする

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
-
社内公募制度
-
FA制度
-
企業内ベンチャー制度
-
国内留学制度
-
海外留学制度
-
特別な成果に対する報酬制度
-
キャリアアップ支援制度
-
ストックオプション制度
-
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
-
短時間勤務制度
-
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
-
サテライトオフィス
-
保育設備・手当
-
ワークシェアリング
-
裁量労働制度
-
その他制度
【】【】【】
海外等での人事制度・評価制度
-
具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
【専任部署あり】ＨＲマネジメント部ＨＲ開発室
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
-
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： -
取り組み： -
障害者雇用該当者数
60名 [障害者雇用率]2.24%
障害者雇用率に関する目標値
２．５％
障害者雇用に関する注記
毎年報告している６月１日時点の雇用状況

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