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企業情報

伊藤忠エネクス株式会社

  • ［商社（石油）］
東洋経済・DATA特色
伊藤忠系のエネルギー商社首位。石油製品やＬＰガスから電力販売、日産車販売まで幅広く展開

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2026』
(2025年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

94.4%

女性

88.9%

※1:22年4月入社者
※2:うち25年4月在籍者
※1[男性]18名[女性]9名
※2[男性]17名[女性]8名
月平均残業時間？
9時間　
月平均残業手当？
30,845円
有給取得率？
87%　 [付与]20日　 [取得]17.4日　
平均勤続年数？
14.8年
[男性]15.6年
[女性]12.8年
平均年収？
9,906,586円　 業種平均 6,942,000円
30歳平均賃金(月)？
390,249円　 [最高]505,134円　 [最低]337,500円　

■従業員データ(24年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

449名

[外国人比率]1.34%

73.05%

26.95%

平均年齢
41歳
[男性]41.9歳
[女性]38.7歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(25年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

14名

[昨年度]17名

71.4%

28.6%

短大・専門
0名　
高卒 他
0名　

■中途採用状況(24年度)

大卒・修士

2名

0%

100%

短大・専門・高卒他
2名

■離職者データ(24年度)

全体
男性
女性
離職者全体
55名
48名
7名
早期退職制度利用
0名
0名
0名
自己都合
22名
16名
6名
会社都合
0名
0名
0名
転籍
33名
32名
1名
その他
0名
0名
0名
退職者データ注記
転籍：３３人はＨＬ（ホームライフ）事業の分社化によるグループ会社への転籍

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
産児休業期間の給与？
配偶者の出産休暇制度・期間？
【あり】５日

産児休業取得者

6名

育児休業期間？
法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

21名　[女性]6名　[男性]15名

22年度
23年度
24年度
育児休業取得率・全体
57%
83%
81%
育児休業取得率・女性
100%
89%
100%
育児休業取得率・男性
50%
81%
75%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

80.8%

育休復職率

95.5%

育休・産休の具体的な取り組み
妊娠休暇（特休・１人１０日）、出産一時金（第１子３０万円、第２子以降５０万円）、産休・育児休業中社員のキャリア形成支援（補助金）
両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
短時間勤務制度／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度
特筆すべき両立支援制度？
（１）出産時費用補填手当として第１子誕生時に３０万円、第２子以降は５０万円を支給　（２）くるみん認定　（３）がん、疾病の予防と治療と仕事の両立支援（がん検診拡充、配偶者健診補助、がん先進医療補償と所得補償、子女育英資金制度）　（４）傷病で長期欠勤の場合は、切り捨てられた過去２年の有給休暇を取り戻し使用できる制度　（５）有給休暇をすべて消化後、バックアップ休暇として５日間取得可能
看護休暇期間？
日数は法定通りで有給＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]有給
介護休暇期間？
その他：日数は最大１年間、期間中は無給
介護休業期間？
1年
介護休業取得者数
0名

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
3%
202名
6名
うち部長職以上
0%
30名
0名
役員
22%
18名
4名
女性管理職比率目標値？
３０年に１０％、３５年に３０％

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
会社が指定する資格取得に対して一時金を支給。高難易度の資格受験者に対し受験準備費用の一部を補助
社内公募制度
社会人大学院制度を社内公募
FA制度
【なし】
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
社内選抜試験合格者を社費で派遣。原則、勤務後の夜間通学（大学院）
海外留学制度
【なし】
特別な成果に対する報酬制度
役員会で選考し、年間１５〜２０の個人・団体に報奨金を授与（表彰制度）
キャリアアップ支援制度
（１）通信教育（資格取得コース）の受講費用を原則会社負担とし、キャリアアップを支援　（２）キャリア開発のための階層別教育研修　（３）若手・中堅社員の管理職チャレンジ制度
ストックオプション制度
【なし】
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
コアタイム１３：００〜１５：００
短時間勤務制度
育児時短（子が小学校５年生の始期に到達するまで、１日６時間まで勤務時間を短縮可能）、介護時短
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
１週間につき２日を上限として取得可能
サテライトオフィス
【なし】
保育設備・手当
ベビーシッター補助割引券配付、子育てサービス費用補填手当支給
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
【なし】
その他制度
【配偶者出産時休暇】男性社員は配偶者分娩に対し５日以内の特別休暇【妊娠休暇】妊婦が１０日を上限に取得可能【出産時費用補填手当】出産一時金として第１子３０万円、第２子以降５０万円
海外等での人事制度・評価制度
検討中
具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
【その他】兼任部署有（人事課）
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
あり
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： なし
取り組み： 【行っている】階層別研修でＬＧＢＴについて啓蒙・教育。社内ライブラリーにてＬＧＢＴ書籍を貸し出し
障害者雇用該当者数
15名 [障害者雇用率]2.42%
障害者雇用率に関する目標値
２．７％
障害者雇用に関する注記

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