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企業情報

岩谷産業株式会社

  • ［その他商社］
東洋経済・DATA特色
産業・家庭用ガス専門商社。ＬＰガス首位。水素事業を柱へ育成中。２４年３月コスモＨＤを持分化

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2026』
(2025年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

89.7%

女性

92.3%

※1:22年4月入社者
※2:うち25年4月在籍者
※1[男性]39名[女性]39名
※2[男性]35名[女性]36名
月平均残業時間？
14.7時間　
月平均残業手当？
NA円
有給取得率？
50.4%　 [付与]18.8日　 [取得]9.8日　
夏季休暇を含めない（２３年度より、夏季休暇を含めないで算出。それに伴い２１、２２年度のデータも同様に算出）
平均勤続年数？
15.3年
[男性]17.1年
[女性]11.3年
平均年収？
10,254,000円　 業種平均 5,293,000円
30歳平均賃金(月)？
368,000円　
３０歳モデル賃金

■従業員データ(24年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

1,368名

[外国人比率]0.07%

69.44%

30.56%

平均年齢
39.9歳
[男性]42.2歳
[女性]34.7歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(25年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

76名

[昨年度]80名

60.5%

39.5%

※注記
２４年：総合コース計４９人（うち女性８人）、事務コース計２９人（うち女性２９人）、陸上競技部計２人（うち女性１人）、２５年：総合コース計５８人（うち女性１４人）、事務コース計１４人（うち女性１４人）、事務社員計３人（うち女性１人）、陸上競技部計３人（うち女性３人）
短大・専門
0名　
高卒 他
2名　

■中途採用状況(24年度)

大卒・修士

23名

95.7%

4.3%

※注記
非常勤を除く
短大・専門・高卒他
0名

■離職者データ(24年度)

全体
男性
女性
離職者全体
97名
71名
26名
早期退職制度利用
0名
0名
0名
自己都合
50名
31名
19名
会社都合
0名
0名
0名
転籍
1名
1名
0名
その他
46名
39名
7名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
産児休業期間の給与？
基準内給与＋家族手当の９０％支給
配偶者の出産休暇制度・期間？
【あり】３日

産児休業取得者

15名

育児休業期間？
【その他】子が満２歳２カ月に達するまで

育児休業取得者
※男女別

39名　[女性]14名　[男性]25名

22年度
23年度
24年度
育児休業取得率・全体
41%
76%
80%
育児休業取得率・女性
83%
120%
93%
育児休業取得率・男性
31%
56%
74%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

79.6%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み

配偶者の出産休暇は、出産予定日の２週間前から出産日の４週間後の範囲内
両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
短時間勤務制度／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度／その他：復職支援サービス「ｗｉｗｉｗ」の利用料を全額負担
特筆すべき両立支援制度？
（１）出産祝い金の支給（１人目：２０万円、２人目：３０万円、３人目以降：１００万円）　（２）養育手当の支給
看護休暇期間？
日数は法定通りで有給＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]有給
介護休暇期間？
日数は法定通りで有給＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]有給
介護休業期間？
186日
介護休業取得者数
0名

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
8%
552名
43名
うち部長職以上
4%
452名
19名
役員
2%
42名
1名
女性管理職比率目標値？
１０％以上

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
会社が指定する資格の取得者に対して技能手当を支給
社内公募制度
新事業提案推進、関係会社経営、社内他部門勤務等を対象として、年に１回社内公募を実施
FA制度
【なし】
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
【なし】
海外留学制度
社内選抜試験合格者を社費で派遣
特別な成果に対する報酬制度
業務上有益な発明改良・工夫考案をした者や、業績がとくに優れている者に対して審査のうえ、表彰
キャリアアップ支援制度
キャリアアップに関する研修の実施、通信教育や通学による語学習得に対して費用を一部補助
ストックオプション制度
【なし】
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
短時間勤務制度
育児時短・介護時短
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
１カ月につき５回まで利用可
サテライトオフィス
保育設備・手当
養育手当
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
その他制度
【】【】【】
海外等での人事制度・評価制度
十分整備されていない
具体例や最近の取り組み
タイの関連会社において人事制度・評価制度を構築した

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
なし
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
あり
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： なし
取り組み： 今後予定
障害者雇用該当者数
40名 [障害者雇用率]2.44%
障害者雇用率に関する目標値
２．５％（２４年４月時点）
障害者雇用に関する注記

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