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企業情報

ナラサキ産業株式会社

  • ［商社（機械）］
東洋経済・DATA特色
北海道が地盤。三菱電機代理店業務が柱。農業設備、燃料、建設資材、港湾作業、建機に多角化

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2025』
(2024年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

40.0%

女性

50.0%

※1:21年4月入社者
※2:うち24年4月在籍者
※1[男性]5名[女性]2名
※2[男性]2名[女性]1名
月平均残業時間？
10.1時間　
月平均残業手当？
19,643円
有給取得率？
68.1%　 [付与]18.2日　 [取得]12.4日　
平均勤続年数？
16.2年
[男性]16.9年
[女性]14.6年
平均年収？
6,814,649円　 業種平均 6,676,000円
30歳平均賃金(月)？
255,278円　 [最高]279,000円　 [最低]229,000円　

■従業員データ(23年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

413名

[外国人比率]0.73%

71.67%

28.33%

平均年齢
42.7歳
[男性]43.7歳
[女性]40.1歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(24年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

15名

[昨年度]10名

66.7%

33.3%

短大・専門
0名　
高卒 他
0名　

■中途採用状況(23年度)

大卒・修士

18名

77.8%

22.2%

短大・専門・高卒他
0名

■離職者データ(23年度)

全体
男性
女性
離職者全体
18名
15名
3名
早期退職制度利用
17名
14名
3名
自己都合
0名
0名
0名
会社都合
0名
0名
0名
転籍
1名
1名
0名
その他
0名
0名
0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
産児休業期間の給与？
配偶者の出産休暇制度・期間？
【あり】

産児休業取得者

4名

育児休業期間？
法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

8名　[女性]2名　[男性]6名

21年度
22年度
23年度
育児休業取得率・全体
44%
57%
53%
育児休業取得率・女性
100%
100%
100%
育児休業取得率・男性
18%
25%
46%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

53.3%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み

両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
所定外労働をさせない制度
特筆すべき両立支援制度？
看護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休業期間？
93日
介護休業取得者数
0名

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
1%
173名
1名
うち部長職以上
0%
24名
0名
役員
5%
22名
1名
女性管理職比率目標値？

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
１・２級建築士、１・２級建築施工管理技士、税理士、司法書士等、各種国家資格を取得した際、奨励金を支給
社内公募制度
【なし】
FA制度
【なし】
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
【なし】
海外留学制度
【なし】
特別な成果に対する報酬制度
功績表彰、イノベーション表彰制度など
キャリアアップ支援制度
【なし】
ストックオプション制度
【なし】
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
【なし】
短時間勤務制度
【なし】
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
サテライトオフィス
【なし】
保育設備・手当
【なし】
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
【なし】
その他制度
【】【】【】
海外等での人事制度・評価制度
十分整備されていない
具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
なし
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
なし
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： あり
取り組み： 行っていない
障害者雇用該当者数
8名 [障害者雇用率]1.81%
障害者雇用率に関する目標値
２．３％
障害者雇用に関する注記

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