ブンナビ2027（文化放送就職ナビ）

コクヨ株式会社

［文具・事務機器］

東洋経済・DATA特色: 事務用品最大手。紙製品で高シェア。オフィス家具、オフィス用品通販も有力。業績は春に偏重

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2026』
(2025年10月時点)

データ範囲: コクヨおよび主要子会社のデータ

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

95.0%

女性

100.0%

※1:22年4月入社者 ※2:うち25年4月在籍者: ※1[男性]20名[女性]16名; ※2[男性]19名[女性]16名

月平均残業時間？: 20.4時間

月平均残業手当？: 53,895円

有給取得率？: 71.1%　 [付与]16.8日　 [取得]12日　
有休付与日数は最大２０日。正社員・シニア社員・契約社員（短日・短時間勤務者も含む、休職者および海外勤務者除く）。範囲：コクヨ、カウネット、コクヨマーケティング、ロジテム、コクヨサプライロジスティクス

平均勤続年数？: 16.4年; [男性]17.8年; [女性]13.4年

平均年収？: 7,822,536円　業種平均 6,017,000円

30歳平均賃金(月)？: 397,535円　 [最高]672,458円　 [最低]278,846円

■従業員データ(24年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

2,261名

[外国人比率]1.06%

67.71%

32.29%

平均年齢: 42.2歳; [男性]43.9歳; [女性]38.7歳

年齢構成グラフ？

※注記: コクヨ単体

■新卒採用状況(25年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

107名

[昨年度]113名

45.8%

54.2%

※注記: 対象：コクヨ。「短大・専門」の２人は高専卒

短大・専門: 2名

高卒他: 12名　[昨年度]12名

■中途採用状況(24年度)

大卒・修士

145名

52.4%

47.6%

※注記: 対象：コクヨ、コクヨマーケティング、カウネット、コクヨロジテム、コクヨサプライロジスティクス

短大・専門・高卒他: 16名

■離職者データ(24年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 52名; 39名; 13名

早期退職制度利用: 14名; 13名; 1名

自己都合: 31名; 19名; 12名

会社都合: 0名; 0名; 0名

転籍: 0名; 0名; 0名

その他: 7名; 7名; 0名

退職者データ注記: ２４年１～１２月、コクヨ単体

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？: 有給

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】２日間（配偶者の出産に係る入院等の日から出産後４週間を経過する日までの間に非連続で取得できる）

産児休業取得者

NA名

育児休業期間？: 【その他】子が満２歳に達する日（４月生まれの場合に限り満２歳の４月末日）まで（条件なし）

育児休業取得者
※男女別

105名　[女性]65名　[男性]40名

: 22年度; 23年度; 24年度

育児休業取得率・全体: NA%; NA%; NA%

育児休業取得率・女性: NA%; NA%; NA%

育児休業取得率・男性: NA%; NA%; NA%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

NA%

育休復職率

99.0%

育休・産休の具体的な取り組み: （１）育児関連の情報提供　（２）相談窓口の設置　（３）休業中の従業員に会社情報を提供　（４）育児で退職した従業員の再雇用制度　（５）慣らし保育期間を考慮した育休期間の設定　（６）復職前の個人面談の実施　（７）配偶者分娩休暇制度
産休：多胎妊娠の場合２２週間。対象：コクヨ、コクヨマーケティング、カウネット、コクヨロジテム、コクヨサプライロジスティクス。各取得者数・復職率は、当年度取得開始者数と前年からの継続取得者数の合計

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／フレックスタイム制／所定外労働をさせない制度／事業所内託児施設の運営／育児サービス費用を補助する制度／その他：コクヨ式ハイブリッドワークにて在宅勤務が実施可能

特筆すべき両立支援制度？: 育児や介護をキャリアのボトルネックにしないために、ワークルールの改正や両立支援を行っている。フレックス勤務者における中抜け勤務ルールの明確化。小学校の長期休み期間中に子連れ出勤、オフィス内学童保育の実施。子の看護等休暇は小学校６年生までを対象に拡大。介護休暇の取得要件の緩和

看護休暇期間？: その他：日数は法定どおりで有給。賞与への影響もなし

介護休暇期間？: その他：日数は法定どおりで有給。賞与への影響もなし

介護休業期間？: 183日

介護休業取得者数: 2名
対象：コクヨ、コクヨマーケティング、カウネット、コクヨロジテム、コクヨサプライロジスティクス

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 11%; 954名; 104名

うち部長職以上: 2%; 210名; 5名

役員: 10%; 21名; 2名

女性管理職比率目標値？: ２７年に１６％

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 法的に資格が義務づけられている職務に有資格者が就いている場合

社内公募制度: ２０％チャレンジ：各部署、ＰＪからの求人希望に対して、社員が自部署業務に加えて兼任先に応募する制度

FA制度: 【なし】

企業内ベンチャー制度

国内留学制度: 【なし】

海外留学制度

特別な成果に対する報酬制度: 各事業会社で表彰制度あり。四半期ごとに表彰

キャリアアップ支援制度: 通信教育を中心に自己啓発を支援

ストックオプション制度: 自社の指定する従業員を対象とする株式インセンティブ制度として、業績連動型譲渡制限付株式報酬制度を導入

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: 原則として事務社員全員がコアタイムのないフレックスタイム制度

短時間勤務制度: 育児、介護、病気療養などによる理由で５パターンから選択が可能。（１）週５日勤務×１日の標準時間が６時間　（２）週５日勤務×７時間　（３）週４日勤務×６時間　（４）週４日勤務×７時間　（５）週４日勤務×８時間

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度: 「コクヨ式ハイブリッドワーク」として、個人の成長とチームの成果をともに高める働き方を実践している。働き方のパターンを「オフィス中心」「在宅勤務中心」「バランス」の中から選択し、四半期ごとに上司やチームで対話をして振り返っている

サテライトオフィス: 渋谷ヒカリエ内のメンバー制ラウンジ「Ｃｒｅａｔｉｖｅ　Ｌｏｕｎｇｅ　ＭＯＶ（モヴ）」の社内利用

保育設備・手当: 選択型福利厚生制度での補助あり。ベビーシッター補助券を配付。小学校の長期休み期間に子連れ出勤を実施

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度: 【なし】

その他制度: 【短日勤務制度】育児、介護、病気療養などによる理由で週４日勤務が可能。シニア社員は週３勤務も選択可【メンタルヘルス職場復帰支援プログラム】本人の体調に合わせ柔軟にフルタイム勤務に向けての支援を行う【自己都合退職者再雇用制度】結婚・出産・育児・介護・配偶者の転勤・留学・ボランティア・転職、およびその他会社が認めた事由により退職した正社員が対象

海外等での人事制度・評価制度: 十分整備されていない

具体例や最近の取り組み: 国にかかわらずグローバルで人材が育ち、活躍するプラットフォームをつくるために、等級および評価をグローバルで横ぐしを刺す人事制度を策定し、現地法人に展開している。報酬は採用競争力を担保するために、ジョブサイズに応じて市場水準に適合させている。グローバルグレーディングを通じて全拠点のジョブサイズを可視化の上、グローバルでの人材配置や育成に向けたモビリティの仕組みを構築している

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: 【専任部署あり】ＨＲ戦略推進部

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: あり

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針：【その他】「コクヨグループ行動基準」で言及
取り組み：【行っている】性別や性自認にかかわらず利用できるオールジェンダートイレをオフィスに設置。エントリーシートの性別欄で「その他」の項目を設けるなどの配慮を行っている。事業領域では「性別欄のない履歴書」を２０年に発売し、お客様の履歴書選びの選択肢を増やし、社会の変化や課題に向き合っている