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リンテック株式会社

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東洋経済・DATA特色
粘接着素材で最大級。半導体、積層セラコン向けが収益柱に。炭素繊維複合材料用工程紙も

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2026』
(2025年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

80.7%

女性

100.0%

※1:22年4月入社者
※2:うち25年4月在籍者
※1[男性]57名[女性]4名
※2[男性]46名[女性]4名
月平均残業時間？
10.5時間　
休日出勤含む
月平均残業手当？
16,188円
休日出勤含む
有給取得率？
75.9%　 [付与]19.1日　 [取得]14.5日　
１５年度より計画年休制度を導入
平均勤続年数？
19.9年
[男性]20.6年
[女性]16.6年
平均年収？
6,882,961円　 業種平均 5,621,000円
30歳平均賃金(月)？
303,916円　 [最高]334,100円　 [最低]282,400円　
賃金差の約５０％は手当（住宅、家族、事業所）要因

■従業員データ(24年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

2,518名

[外国人比率]0.04%

84.31%

15.69%

平均年齢
42.6歳
[男性]43.1歳
[女性]39.9歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(25年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

45名

[昨年度]30名

68.9%

31.1%

短大・専門
13名　[昨年度]8名
高卒 他
32名　[昨年度]19名

■中途採用状況(24年度)

大卒・修士

47名

21.3%

78.7%

短大・専門・高卒他
33名

■離職者データ(24年度)

全体
男性
女性
離職者全体
57名
43名
14名
早期退職制度利用
0名
0名
0名
自己都合
54名
40名
14名
会社都合
0名
0名
0名
転籍
1名
1名
0名
その他
2名
2名
0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
産児休業期間の給与？
無給
配偶者の出産休暇制度・期間？
【あり】５日

産児休業取得者

18名

育児休業期間？
法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

64名　[女性]16名　[男性]48名

22年度
23年度
24年度
育児休業取得率・全体
NA%
89%
87%
育児休業取得率・女性
NA%
100%
100%
育児休業取得率・男性
NA%
87%
83%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

86.5%

育休復職率

98.5%

育休・産休の具体的な取り組み
産休・育休取得の本人および上長の制度の理解とフォロー向上のために、「面接シート」「上長用マニュアル」を作成し、運用を開始した。２２年１０月より、出生時育児休業として５日を有給休暇として取得可能とした
両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／その他：深夜勤務、休日出勤をさせない制度
特筆すべき両立支援制度？
（１）対象者を「小学校３年生までの子を養育する従業員」に拡大（利用者１人）　（２）保存休暇（毎年時効により消滅する年次有給休暇を積み立てる制度。最大８０日）を家族の看護・介護に使用できる　（３）保存休暇の介護使用時の手続き緩和　（４）介護休業開始時から１年間基準内賃金の３０％を扶助料として支給。ただし、介護休業給付金受給期間は除く
看護休暇期間？
その他：子の人数に関係なく１０日
介護休暇期間？
その他：人数に関係なく１０日
介護休業期間？
1年
介護休業取得者数
2名
対象家族の人数に関係なく１０日。介護休業期間は最大３回に分割して取得可。要支援認定まで取得可。対象家族も血族・姻族二親等まで緩和

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
4%
524名
19名
うち部長職以上
0%
90名
0名
役員
7%
31名
2名
女性管理職比率目標値？
女性の管理・監督職を４年間で２２年３月末人数（１３人）の２０％増を目指す。女性の管理・監督職比率１０％を目指す

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
【なし】
社内公募制度
【なし】
FA制度
【なし】
企業内ベンチャー制度
新製品開発や新規事業への進出等のアイデアを公募し、その提案に基づき内部に独立した事業組織を設立することや、子会社の設立を行う
国内留学制度
国内の研究機関、大学等への留学
海外留学制度
海外の研究機関、大学等への留学
特別な成果に対する報酬制度
業務上有益な発明・改良または工夫・考案をしたときなど、会社に顕著な貢献を行い会社の名誉となる善行を行ったとき
キャリアアップ支援制度
【なし】
ストックオプション制度
【なし】
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
事業所ごとにコアタイムを決めて実施
短時間勤務制度
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
１９年１０月１日から導入
サテライトオフィス
２０年８月から導入
保育設備・手当
【なし】
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
研究職の監督職（係長・主査）を対象
その他制度
【】【】【】
海外等での人事制度・評価制度
【その他】地域特性を生かした個別人事制度
具体例や最近の取り組み
評価および目標管理を「シンプルに」「わかりやすく」「時間をかけずに」実施するため、評価制度を必要に応じて改訂

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
なし
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
あり
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： あり
取り組み： 【行っている】研修を実施、窓口として「ヘルプライン」を設置している（全グループ従業員対象）。「行動規範ガイドライン」に人権尊重および差別禁止を明記。その中で「性的指向・性自認」も明記している
障害者雇用該当者数
47名 [障害者雇用率]2.53%
障害者雇用率に関する目標値
２．７％以上（２６年３月期）
障害者雇用に関する注記

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