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企業情報

竹田ｉＰホールディングス株式会社

  • ［印刷］
東洋経済・DATA特色
商業印刷が祖業の持株会社。包装、ＢＰＯ、印刷資機材商社も展開。半導体マスクが第２柱に成長

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2026』
(2025年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

NA

女性

NA

※1:22年4月入社者
※2:うち25年4月在籍者
※1[男性]0名[女性]0名
※2[男性]0名[女性]0名
月平均残業時間？
17.1時間　
月平均残業手当？
30,080円
有給取得率？
95.1%　 [付与]17.9日　 [取得]16.7日　
取得率には、前年度繰り越し分含む
平均勤続年数？
17.4年
[男性]19.9年
[女性]14.8年
平均年収？
5,319,000円　 業種平均 5,373,000円
30歳平均賃金(月)？
275,500円　

■従業員データ(24年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

42名

[外国人比率]2.38%

52.38%

47.62%

平均年齢
43.6歳
[男性]46.5歳
[女性]40.6歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(25年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

0名

-%

-%

※注記
２４〜２５年４月入社：新卒採用実績なし
短大・専門
0名　
高卒 他
0名　

■中途採用状況(24年度)

大卒・修士

2名

0%

100%

短大・専門・高卒他
0名

■離職者データ(24年度)

全体
男性
女性
離職者全体
2名
0名
2名
早期退職制度利用
0名
0名
0名
自己都合
2名
0名
2名
会社都合
0名
0名
0名
転籍
0名
0名
0名
その他
0名
0名
0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
産児休業期間の給与？
無給
配偶者の出産休暇制度・期間？
【あり】２日

産児休業取得者

0名

育児休業期間？
【その他】子が１歳６カ月に達した次の４月２０日

育児休業取得者
※男女別

1名　[女性]0名　[男性]1名

22年度
23年度
24年度
育児休業取得率・全体
NA%
NA%
NA%
育児休業取得率・女性
NA%
NA%
NA%
育児休業取得率・男性
NA%
NA%
NA%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

NA%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み
産休に入る女性社員用に制度・処遇に関する説明書を作成し理解促進。配偶者が出産する男性社員と、その上司に人事部が育休取得について個別説明
配偶者の出産休暇制度は、出産日前後１４日以内に取得可。３カ月未満の短期の育休取得の場合は、最初の５営業日は有休扱いとする
両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度
特筆すべき両立支援制度？
自分と家族の課題を解決するための活動を支援する目的で、特別休暇としてソリューション休暇を２５年４月より新設。家族の学校行事や通院等で使用できることを周知
看護休暇期間？
日数は法定通りで有給＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]有給
介護休暇期間？
日数は法定通りで有給＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]有給
介護休業期間？
93日
介護休業取得者数
0名

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
10%
10名
1名
うち部長職以上
20%
5名
1名
役員
10%
10名
1名
女性管理職比率目標値？
１０％

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
会社が指定する公的資格の取得者に対して資格取得奨励金（一時金）を支給
社内公募制度
【なし】
FA制度
【なし】
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
【なし】
海外留学制度
【なし】
特別な成果に対する報酬制度
（１）改善提案に対する報奨金　（２）業績への貢献が多大であった者、成績がとくに優秀であった者、改善提案者への表彰（毎年）
キャリアアップ支援制度
（１）高度な技能の保有者をマイスターに認定し、マイスター手当を支給　（２）従業員の自律的なキャリア形成ができるように、セルフキャリアドックの実施
ストックオプション制度
【なし】
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
フレキシブルタイム（始業）７：００〜１０：００、（終業）１５：００〜２１：００、コアタイム１０：００〜１５：００
短時間勤務制度
育児短時間勤務、介護短時間勤務
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
在宅勤務・モバイル勤務を認める
サテライトオフィス
会社が認めた外部のオフィススペースでのみ勤務可
保育設備・手当
【なし】
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
【なし】
その他制度
【妊娠中の女性社員の勤務時間短縮】医師の指導に基づき措置を講ずる【】【】
海外等での人事制度・評価制度
検討中
具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
【専任部署あり】人事部
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
あり
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： あり
取り組み： 【行っている】ＬＧＢＴに関する理解促進のための研修の実施、相談窓口の設置など
障害者雇用該当者数
2名 [障害者雇用率]5.3%
障害者雇用率に関する目標値
法定雇用率の達成
障害者雇用に関する注記
２３・２４年度の障害者雇用率は会社分割後の単体の数値

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